国企里面外包员工根本就没有什么前途。
众所周知国企里面的阶层大致可以分为4层决策层、部门管理层、基层管理、普通员工，一层压一层，阶级还是比较分明的。
而外包员工就是还在普通员工之下的一层。虽然挂了一个同工同酬的名义；但是实际却是能够同工同酬都算是良心企业、同工不同待遇更是必然的现象。
建议在岗位上多多学习专业知识，以便将来找到更好的工作。
中信金融科技。
中信天津金融科技服务有限公司（简称“中信金融科技”）隶属于中国中信集团，是中信外包服务集团有限公司在整合优秀人才队伍、前沿技术、创新业务模式等基础上设立的专业化科技服务企业。中信金融科技致力于为国家机关、公用事业单位、金融机构、大中型企业等广大客户提供涵盖运营一体化、软硬件开发与集成的综合外包与金融科技解决方案。目前公司业务已覆盖了武装守护押运、全流程现钞管理、档案寄存托管、供应链金融支持、信息管理及灾备、金融科技开发应用等多个领域，并在若干专业细分市场中占据绝对领先地位。
相对公平
相对公平。大型国企招聘也是要通过考试(笔、面试)选择人才,所准备的试卷是由总部或是第三方出题的,不是下面某个分支机构或个人就可以获取到考试题的。面试由省级自己进行,招聘的岗位那么多,有条件的人不会很多,连事业单位都不能保证绝对公平,所以,国企招聘笔试绝对公平,面试相对公平。
如果国企在网上给你发布了笔试邀请，那么一般国企是会给你发一个邀请链接，也就是一个网址，你在公告里指定要求的浏览器上进行登录，然后登录自己的身份证信息，个人信息进入系统，开始进行笔试，一般笔试的时候，是要求你打开网上摄像头，这个摄像头可以有效地对准自己的笔试环境，避免作弊现象。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
只有通过外包，才能既不突破企业的用工总量限制，又能实现劳动力的补充和使用，保证企业的有效运转。
国企外包采购是机加丶结构件丶热处理丶铸锻件等外扩外协。
不可以对外承包的，不合法。
《矿产资源法》
第六条 除按下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让:
(一)探矿权人有权在划定的勘查作业区内进行规定的勘查作业，有权优先取得勘查作业区内矿产资源的采矿权。探矿权人在完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。
(二)已取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产出售以及有其他变更企业资产产权的情形而需要变更采矿权主体的，经依法批准可以将采矿权转让他人采矿。
国企对于新进人员都有严格的要求，不存在外包人员可以转为正式员工的情况的，也没有这种招人的方式，如果想要成为国企的正式员工，除非参加国企的社会招聘，符合条件自己报名参加面试合格才能有机会进国企，这就是招聘而不是转正。
你指的稳定是哪一个方面呢？基本上，只要你不违法乱纪，不违背企业规章制度，国企一般不会随意开除你。
其次，既然你说的是国企，工资和福利基本也是稳定的，那种拖欠工资什么的，几乎不会有。
最后是工作日和休息日基本也是固定的，虽然偶尔会有加班，但是一般也会有加班费的。
