网上可以买一些历年考试真题，多到各地参加考试，总结一下经验
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有套路。
首先，来聊聊第一轮，也是决定你半只脚迈进成功的第一步——“笔试"
笔试、笔试拆开来理解就是多动笔、多尝试。
先聊动笔：
很多新手一直认为，笔试就是拿本题库“死记硬背”，其实不然，真正的笔试是有规律的，比如说我我当年考上的是东莞，那么在准备东莞的笔试之前，我提前把东莞的历年真题搜集成册，然后通过历年真题册来摸索出题规律。
得出的规律是：每一年的题目基本都会改变，那么次年准备笔试的时候，会聚焦于那些从未考过的题目，果然，笔试轻松通过，并且经过大量的检测，发现该规律适合任何省份。
接下来聊聊什么叫做—尝试。
现在大部分的年轻人太浮躁了，一次没考上就立马否定了自己的天赋和潜能。
只能说too young，真正一次考上的其实没几个，基本都是花上1-2年的时间才能“上岸”。因为笔试就是一个不断累积的过程。
我见过厉害的考生，喜欢跨省份考试，我之前也很疑惑，这不是折腾人吗？但是每次看到他们考完归来拿到的可喜的成绩后就大概明白了。
在参加不同省份的考试后，不但心理层面有所提高，同时在不同考题中慢慢地巩固了考点。
所以我也建议广大考生可以多参加全国各地的考试，慢慢的摸索考试规律。现在交通这么便利，把每一次笔试就当做是一场短途旅行，旅途也是美好的、考试也是美好的，当然同时也可以检测自己的真正实力 。
毕竟是驴是马拉出来遛一遛就知道了。
那么最后一步是什么呢？
准备一本“错题本”，把那些经常错的题目和容易混淆的题目记录在这本错题本上，最好是随身携带。
你如果实在嫌麻烦，你也可以拍成照片放在相册里面，利用碎片的时间，比如等车、等人、或者睡觉前后进行一次背诵，效果杠杠滴。
再聊聊面试。
面试，就是将自己比作产品推销出去，所以我们要转化成客户思维，试想，客户会为什么样的产品买单呢？
首先，包装要精致。
你要相信，没人会拒绝任何一样十全十美的产品。
那么，包装就是我们的仪容仪表，经过我这么多场的面试，我想告诉大家，穿着不要太浮夸，首先要学会穿的得体。
教师队伍就简单的正装就OK。
但是，如果你是面试体育类的科目，那么建议，白色短袖，黑色长裤，外加小白鞋。
然后除去包装外，自己内在软件也要对得起包装，我们接下来要怎么准备软件类？
第一：自信心。
记得第一次面试，吞吞吐吐，一开口，就感觉自己要被淘汰，果然，拿分极低。
后来我针对自己的问题进行了刻意练习。
具体的操作方法如下：
第一：用手机对自己的面试过程全程录像，每次录完之后自己反复分析，然后进行针对性的改变，久而久之就变得更加自信和熟练了。
接下来就要实战模拟了。
你可以找到你的室友、你家人、你同事、甚至你摆一个玩偶在面前做为考官都OK。
从头到尾按照面试的时间和环境进行模拟，针对自己的薄弱环节进行“刻意练习”。久而久之会形成自己的模式。
那么把自己的模式变成本能。其他的就交给运气了。
第二：多说话。
现在通讯软件发达了之后，大家慢慢习惯了打字或者短语音聊天了。其实，这些行为慢慢在弱化我们的表达能力，面试就是考验表达和应变能力，所以我鼓励大家多和身边的朋友多聊天，多说话，甚至可以在公众场合敢于发表自己的看法。相信我，你说的越多，你的思维和你的反应会越来越迅速，当你真正走向考场进行面试的时候，你会发现，这些练习都是非常值得的。
另外，教师这行并没有大家想象中的那么轻松。
你必须足够尊重和热爱这一行你才会走得长久和平稳。
希望即将参加考试或者已经在考试路上的各位同行能有所收获。
这次的教师招聘自己终于上岸了，这对于自己来说真的是非常庆幸的一件事情，付出终有所得，让自己感觉非常的开心，这对于家人来说也是非常骄傲和自豪的一件事情，他们一直以来都是希望自己能够有一个非常稳定的工作，教师一直是他们看好的职业，自己最终走向了他们希望的路。
1.综合素质测试：主要考察应试者的综合素质，如语言表达、逻辑思维、常识判断等。
2.教育知识测试：主要考察应试者对教育理论、教学方法、学科知识等方面的了解和掌握。
3.心理测试：主要考察应试者的心理素质和心理适应能力。
4.面试环节：主要考察应试者的教育经验、教学能力、沟通能力、组织能力等方面。
需要注意的是，不同学科的教师招聘笔试内容可能会有所不同，具体以招聘公告为准。
高中教师招聘笔试主要是考核专业课内容，或者做试卷。
首先，教师招聘它不是一个全国统一性的考试，每个省份，每个县市，它笔试的时间都是不一样的，但是大部分应该是从四月份开始到六月份左右结束
教师招聘考试内容大致分为以下几种类型：
1.教育基础理论和面试教育基础理论和面试这种考查类型是教师招聘考试常见的考查方式，笔试部分考查的重点是教育基础理论，包括教育学、教育心理学和教育法规等，面试通常采用说课或是试讲的方式来测试考生的综合素质和能力，即具体学科的讲授，例如语文、数学等。
2.教育基础理论、学科基础理论和面试教育基础理论、学科基础理论和面试这种组合方式逐渐成为各地教师招聘考试的命题范围。它不但对教育学科所涉及的各门科目进行考查，同时也会考查考生对于所报专业学科的基础能力和知识，以上两部分会成为笔试出题测查的重点。
教师招聘是一项重要的选拔教师的过程，除了面试外，笔试是评选教师能力的重要环节。那么，教师招聘笔试到底考什么？本文将全面解析教师招聘笔试的内容。
教师招聘笔试的基础知识考察是其中一个重要领域。这部分主要考察教师综合素质，包含语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物等学科的相关知识。考生需要对各个学科的基本概念、原理、公式、定理等有一定掌握，并能运用于解决实际问题。
教育学原理也是教师招聘笔试中的重要考察内容。这部分主要考察考生对教育学基本概念、理论和原则的理解，如教育目标、教育方法、教育心理学、教育评价等。考生需要了解各个领域的基本原理，并能灵活应用于实际教学中。
教育法律法规是教师招聘笔试中的必考内容。考生需要掌握相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等，了解教育领域的法规要求和教育政策。
教师作为教育工作者，必须具备课程设计和教学能力。教师招聘笔试中也会考察这方面的能力。考生需要具备编写教学计划、设计教学活动、灵活运用教学方法和教学评价等能力。
除了以上几个主要考察领域外，教师招聘笔试还会涉及其他相关内容。比如，考生的综合素质、沟通能力、组织协调能力等也可能成为考察的内容。
教师招聘笔试的内容从多个维度考察考生的能力，包括基础知识、教育学原理、教育法律法规、课程设计与教学能力等。考生要做好充分准备，系统学习相关知识，并多做习题和模拟题，提高自己的答题能力。
感谢您看完这篇文章，希望能为您对教师招聘笔试的内容有所帮助。
能上岸。今年贵州特岗教师招聘竞争力还是比较大，达到18比1，进面试要70多分，所以77.82在进面试排名的上半段，只要认真准备面试，能上岸的。
教师招聘全年都在进行,每年6-8月为招聘高峰期,考试时间以各招录单位官方公告规定
