选拔考试和水平考试区别？-招聘街

一、选拔考试和水平考试区别？

考证是水平考试，高考中考是选拔性考试。

水平性考试只要考过了规定的分数就可以拿到资格证明。

选拔性考试是有淘汰性的，考差就会被淘汰，就是高考中考，还有考研这种类型的考试。

考试就是让一群拥有不同教育资源的人在一定的时间内完成一份相同的答卷。然而考试的意义并不局限于此，考试其实就是让社会中来自不同社会地位的人拥有改变自己的机会。

二、教师选拔考试常规知识？

首先教师招聘考试一般会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。(1)教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、教材教法、职业道德等模块;

(2)公共基础知识包括法律法规、时事政治等多种类型的知识;

(3)学科知识一般是所报阶段的学科的知识，比如你报考的音乐，学科知识考点就是音乐这一科目的知识。

也有的地区会考教育写作、案例分析题等等，具体以招考公告为准。

三、人才选拔考试考什么？

会涉及到人才选拔，说明已经在公司的培养资源池里面。公司将倾斜资源进行人员的培养，针对人才的选拔更多需要体现公平与公正，而考试是相对比较公平和公正的一种方式。

一般这种人才选拔会先把工作绩效都较好的人员纳入，而如何更好的区分这些人的深层素质，直白的说如何辨别这些人是否有比较持久的发展潜力，就可以通过考试+述职等方式结合评估。

一般这种人才选拔的考试都会比较综合，有公司的企业文化题（了解对公司的认可度以及了解度，别已经刚培养好人就跑了），企业的业务题（了解对公司产品的掌握情况，并看是否有其他优化建议等），管理素养，团队配合素养，抗压能力，沟通能力等等。

会综合全面的去考究一个人的底层动机素养，这些才是长久发展的源动力。

四、选拔性考试什么意思？

1、通过考试进行选拔。

2、选拔性考试参加对象为拟选拔人员，选拔性考试突出新岗位对员工知识、技能、综合素质及解决问题的能力，择优录用。考试方式可以笔试、答辩或现在场景模拟等等。

3、选拔性考试也应执行单位人才或干部选拔相关制度及流程，只不过在原有流程中增加了选拔性考试这一环节。

五、高考为什么叫做选拔考试？

选拔考试对应的考试叫水平考试(或过关考试)。高中会考就是水平考试(过关考试)过关了的同学就发高中毕业证书没有比例(或人数)限制。

选拔考试由不同，有比例（或人数限制）。

比如：一个省招收一本的人数中有限制的，高考分数出来之后，按分数排除，根据分数和志愿，进行录取，分数高的同学进入一本的可能性就大。因为高考为了大学选拔人才的考试所以高考是选拔考试之一。

六、教资考试选拔规则？

报考条件：

(一)符合以下基本条件的人员，可以报名参加教师资格考试：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德;

3.符合申请认定教师资格的体检标准;

4.符合《教师法》规定的学历要求。

(1)幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历。

(2)小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及以上学历。

(3)初中教师资格，应当具备高等师范专科学校或者其他大学专科毕业及以上学历。

(4)高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备高等师范院校本科或者大学本科毕业及以上学历。

(5)中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及以上学历，并应当具有相当助理工程师以上专业技术职务或中级以上工人技术等级。

(二)考生应在户籍、学籍或人事关系所在市州报名参加中小学教师资格考试。普通高等学校毕业及其毕业前一年级学生，以及在校全日制研究生，可凭学校学籍管理部门出具的在籍学习证明报考，在就读学校所在地报名参加中小学教师资格考试。

(三)2015年12月31日前已入学的全日制普通高校师范类专业学生，可以持毕业证书申请直接认定相应的中小学教师资格。但所申请中小学教师资格的任教学科与所学专业不相同或不相近的，需参加中小学教师资格考试。所有非师范教育类专业毕业人员及2016年1月1日以后入学的师范教育类专业学生，申请中小学教师资格都需要参加中小学教师资格考试。

(四)被撤销教师资格的，5年内不得报名参加考试;受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试。曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号，下同)的相关规定执行。