按普工同比来说，挺好的...... 我在里面做了三年半，工资总额大概有20w±1万的样子，但因为和丈母娘谈论我是否上门的事没谈妥，和女友分了，不堪长期的消极情绪影响，我还是辞职走了！
现在没以前加班多了，新人才去的第一个月我不敢肯定你有多少班加，两个月以后，加班很稳定，一月大概休息五到六天，四休二上班制度，每年发三次天虹购物卡（1300块），端午节300，中秋合并国庆500，元旦500，每三个月发一次季度奖（500-2000），根据公司盈利多少决定，还有效益奖，年底就不多说了，该有的都有，上班无尘服，管理较严，也看你被分在哪个部门，整体工资可以，前五个月不用期待有多高工资。
另餐补550，住免费四人间，外住补100，总体来说发工资四千，到手就是四千，这里打字说麻烦，反正你得知道到哪里做普工都大同小异，熬几年自己干别的，不要这山望着那山高，做普工华星不错，满一年的员工待遇好着呢！
只是不大好进，我2013年冬天进去的时候，33个人只进了11个人，淘汰22个，就这些不说了，采纳
群策科技是一家在科技行业颇有声誉的公司，为了满足日益增长的业务需求，公司招聘了大量的普通工人。那么，群策科技的普工工资待遇如何？下面我们就来详细介绍一下。
群策科技的普工工资包括基本工资、绩效奖金和福利待遇。基本工资是普工的固定工资，绩效奖金是根据工作表现给予的额外奖励，福利待遇则包括社会保险、住房公积金等。
基本工资的具体数额根据普工的工作能力和经验而定。一般来说，新入职的普工会根据工作岗位的要求和行业标准，参考相应的工资水平进行确定。同时，普工还有机会通过技能培训和职业发展提升自己的工资。
群策科技非常重视员工的工作表现，为激励普工更好地发挥自己的能力，公司设立了绩效奖金制度。绩效奖金是根据普工的工作质量、工作效率和工作态度等因素综合评定的。
普工的绩效评定周期一般为半年或一年。在绩效考核结束后，根据评定结果，普工有机会获得额外的绩效奖金。良好的绩效评定不仅能为普工带来经济奖励，更能提升个人在公司内部的声誉和职业发展空间。
群策科技关心员工的身心健康和全面发展，为普工提供了多项福利待遇。其中，最基本的是社会保险和住房公积金。
社会保险方面，群策科技为普工办理了养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等，为普工提供了全方位的保障。住房公积金是普工的一项福利待遇，公司按照相关政策为普工缴纳公积金，帮助普工解决住房问题。
此外，群策科技还为普工提供了其他一些福利，如员工旅游、员工培训等。公司鼓励普工参与各种培训活动，提升自己的专业能力和综合素质。
群策科技注重人才的培养和发展，为普工提供了广阔的职业发展空间。无论是技能还是管理方面，群策科技都为普工提供了完善的发展通道。
对于刚入职的普工，公司会为其提供专业的技能培训，让他们更好地适应工作岗位的要求。同时，公司还鼓励普工通过参与公司内部的职位竞争、学习外部的专业知识等方式，提升自己的岗位级别和薪资水平。
此外，普工还有机会参与公司的项目和团队合作，通过实际操作和项目经验积累，提升自己的技术和管理能力。公司鼓励普工在工作中发挥创新精神，为公司的发展贡献自己的才智。
作为一家知名的科技公司，群策科技对于普工的工资待遇非常重视。公司提供了具有竞争力的工资水平、丰厚的绩效奖金和多项福利待遇，为普工提供了良好的生活保障和发展空间。
如果你有兴趣加入群策科技成为普工，这里将是一个不错的选择。你可以在这里获得合理的工资待遇、良好的工作环境和广阔的职业发展空间。
相信通过自己的努力和群策科技的支持，你一定能够在这个充满机遇的科技行业获得成功！
应该是直接在厂门口招吧 普工都不是全包吃住 最多100补贴 就是职员也不是全包吃住啊 普工待遇不都差不多 无非工作环境有的厂好点 希望能解决您的问题。
武汉华星光电普工薪酬:3000-5000元。
武汉华星光电技术有限公司于2014年5月20日在武汉东湖新技术开发区登记成立。法定代表人赵勇，公司经营范围包括第6代低温多晶硅（LTPS）、氧化物（OXIDE)等。
工资待遇一点都不好，并且底薪也特别低，我们打暑假工的时候说好的一个小时13，结果走的时候就按一小时12算得，还不明不白的扣工时，工作也不好，希望大家不要去，受虐，还压抑
普通工人工作时间会比较长，辛苦一点。基本工资不高，一般在1200左右，但是加班会有加班费，如果加班多，一个月1800-2000应该是有的。
首先，工人这个行业在新加坡就不普通。新加坡几乎没有什么制造业，工厂很少，工人也不会多。其次，工人的工资在新加坡也不普通。产线工人的月薪基本上也就是1000多新币，已经属于最底层的了，并不是普遍工资水平。最后，回到你的问题。工人的底薪一般只有新币1000来块，800多的也有。算上加班、津贴什么的，每月应该能过1000，很难达到2000
上海特斯拉普工工资5000到10000之间，看岗位，每个岗位不一样，你要面试什么岗位，待遇也很好，至少最低5000块钱。
你说的普工是操作员吧，现在正在招，要倒班，中专生毕业一个月所有的加起来应该是一千七八的样子！
奥普光电待遇还是不错的，长春奥普光电技术股份有限公司工资待遇，在根据统计，长春奥普光电技术股份有限公司平均工资为5897元/月，其中20%的工资收入位于区间3000元/月以下，20%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，长春奥普光电技术股份有限公司年终奖平均11000元。
华为作为中国最大的电信设备制造商和全球领先的通信技术解决方案供应商，在全球范围内取得了巨大的成功和口碑。对于许多求职者而言，成为华为的员工是一个梦想。在华为工作，不仅可以获得全球领先技术公司的专业培训和职业发展机会，还可以享受竞争激烈但富有激情的工作环境。
华为作为一个全球知名企业，其员工工资待遇自然备受关注。那么，华为普工的工资待遇究竟如何呢？根据行业内的一些相关数据和职位描述，我们可以大致了解到华为普工工资待遇的情况。
首先，华为是一家非常重视员工的公司，他们为员工提供有竞争力的薪酬体系。根据不同的地区和工作经验，普工的工资待遇会有所不同。一般来说，华为普工的薪资水平相对较高，高于行业平均水平。
另外，华为还为员工提供了丰厚的福利待遇。比如，员工可以享受到完善的社会保险和医疗保健计划，此外，华为还提供了优秀的培训和发展机会，员工可以参加各种专业培训课程和技能提升计划，不仅能够提升自己的专业能力，还可以拓宽自己的职业发展道路。
此外，作为一家具有国际竞争力的企业，华为注重员工的发展和激励，公司会根据员工的绩效进行相应的奖励和晋升。如果员工表现出色，不仅可以获得丰厚的绩效奖金，还有机会获得晋升和职位提升的机会。因此，对于有上进心和追求卓越的普工来说，华为是一个非常理想的工作场所。
然而，华为普工的工资待遇也受到一些因素制约。首先是工作地点和地区，不同地区的薪资水平是不同的。此外，工作经验和个人能力也会对薪资水平产生影响。通常来说，工作经验越丰富、能力越强的普工，薪资水平也会相应提高。
不过，值得注意的是，华为作为一家全球企业，在招聘普工时也会非常注重人才的潜力和发展潜力，而不仅仅是过去的工作经验和薪资要求。因此，即使你是一个没有经验但有潜力的求职者，只要你能够通过华为的招聘流程，并且通过面试展现出自己的才能和潜力，有机会获得一份满意的薪资待遇。
综上所述，华为普工的工资待遇总体来说是非常有竞争力的。华为作为一家国际知名企业，为员工提供了良好的薪资和福利待遇，同时还为员工提供了广阔的职业发展机会。如果你对华为感兴趣，不妨通过合适的途径了解更多信息并投递你的简历，或许你就能成为华为大家庭中的一员，并获得理想的工资待遇。
