一、获取渠道，正规公司招聘一般都是去选择一些正规的招聘渠道去发布招聘信息，比如一些招聘性质的网站，智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS、拉手网等等，这类平台都会对招聘单位进行审核，发布职位也会有相应要求，真实度较高；
二、关注招聘岗位内容，尤其是与市场价值偏差较大的信息，比如一个岗位市场水平在6000元待遇，发布出来的薪酬范围达到10000以上且并没有特殊的要求说明，这类的信息值得去推断确认。
三、个别不清楚或熟悉的公司，可以网上查询下背景，是否有相应的负面信息，做个初步的判断。
四、所以事项一般都是眼见为实，时间条件允许一定要到公司的办公地进行实地考察。
HRD是指人力资源总监。HRD是英文Human Resource Director的简写。人力资源主管，也称人事主管，是指企业中协助人力资源经理处理人力资源相关事务的基层管理人员。负责拟定人力资源规章制度、组织招聘事宜等。
人力资源主管的直接上级是人力资源经理，直接下级是人力资源专员、人力资源助理。
职位要求:
1、大专及以上学历 ，35岁以下；
2、需生物技术/生物工程/医学检验专业；
3、熟悉PCR实验技术，熟练使用移液枪（此项要求必备！！！）
4、具备较强的实验操作能力和学习能力
5、要有护照、要有护照、要有护照（重要的事情说三遍）
选中你要放大的内容，然后按照鼠标左键，网上推，这样字体就会放大了，你也可以选中，然后选择上方的显示倍数，也可以放大内容。
靠谱
公司是靠谱的。几乎所有的海外项目招聘都是劳务派遣形式，除了劳务需求公司本身员工外派。其他都是劳务派遣，合同期限也不一定准确，签半年，按照现在海外疫情形势，不确定半年后是要回国还是继续工作。就像看守政府的保安一样，出事了在法律层面跟华大基因没有任何关系，并且劳务派遣公司招一个人有五千多提成！
分部门和职级，经理岗位在20万左右，总监岗位会更高些。
该公司外包岗位加班是比较严重的。因为外包岗位的员工与公司签订的劳务合同，员工与公司的关系为劳务关系，他们之间合同依据就是民法和经济合同法，而公司给员工的工资待遇也是按计件取酬，公司也不存在给员工加班费，只是按计件单价和计件数量核定劳务费。所以他们的加班是比较严重的。
编制岗位招聘信息可以从以下几个途径获取：
1. 公司内部：如果招聘编制岗位的是一家公司，可以从公司的人力资源或招聘部门内部获取招聘信息，了解这个岗位的职责和要求，以及薪资待遇等信息。
2. 招聘网站：在各大招聘网站上搜索编制岗位的招聘信息，通常在招聘网站上可以看到相关的职位名称，工作岗位要求，职责和待遇等方面的详细资料。
3. 招聘中介：招聘中介机构是公司和求职者之间搭建的桥梁，他们在招聘市场中占有重要地位。在招聘中介寻求帮助，他们可以提供详细的编制岗位信息，并帮助求职者在该岗位申请和面试过程中获取帮助和支持。
4. 其他渠道：还可以通过其他途径，如相关行业的研究、专业论坛、招聘会议等获取信息。
总的来说，招聘编制岗位需要多方面的信息获取和对岗位职责和要求的了解，遵照相关的法律、政策和招聘流程来制定完整的招聘信息，吸引符合招聘标准的人才前来应聘。
事业单位的招考和省考不一样，省考是不管省直还是各个市的都放在一起，事业单位是各个地级市自己发布，有的时候个别县市区都自己发布。你找的路子没问题，人社局确实是最正规的信息来源。
我刚看了下临沂的，确实没有，一般来说，都是先国考后省考再事业编考试，应该是招考公告还没出，可以勤关注下。
考试要闻-临沂市人力资源和社会保障局我又搜索下历史，去年是6月份考试的，每年时间差不多，一般提前两个月左右出公告，也有提前的情况，可以关注下。
如果你关注的地方比较多，觉得看每个地级市的人社局网站麻烦的话，可以看各个培训机构整理的公告，一般来说都比较及时，也比较全。
1.华图的。
山东事业单位招聘网_2023山东事业单位考试_事业编招聘信息-华图事业单位2.中公。
山东考试资讯网祝好。
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用人单位招聘岗位信息，一般包括用人单位简介、招聘部门、岗位职责，包括具体工作内容和主要考核指标、岗位任职条件，包括学历、经验、能力等具体要求、单位提供的薪酬福利待遇、招聘流程、求职者投送简历的渠道以及具体负责招聘的联系人、电话。
