首先要看在银行属于什么岗位，柜员工资比较低，一般3000-5000，信贷员偏高一些，如果有一定的客户积累，年薪20万不成问题，另外胆子大的还可以有“外快”！
行长30万以上，你懂的
农信社的薪资待遇一般由基础工资+绩效奖金+福利津贴等组成。一名二三线城市的农商行柜员月薪在5k-8k之间，如果网点的业绩完成较好，月薪过万不是难事。五险一金自然不用说，逢年过节也会有个过节津贴。 当然，根据所在地市不同、网点业绩不同，待遇也不同。
信用社试用期6个月，邯郸市郊和邯郸县的应该比县里多几百，但是差别不明显，试用期应该在1000左右，过了试用期说简单点吧，不到2000吧全部的钱。
过年过节再给点奖金油面什么的。小日子过过还行，大日子不行了，不过信用社是个特别不错的跳板，希望你能凭借这个跳板到商行，四大银行，或者银行监管部门，努力，有志的没人会在乎它发多少，要利用它
海南农村信用社
工资收入 月薪:5000元 年终奖:2000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 经常晚下班 周六周天轮班。
1.云南农信社综合柜员岗位考的综合基础知识包括公共基础知识、经济、财务会计、法律基础知识、计算机、职业能力测试、金融。
2.云南农信社综合柜员岗位考的综合基础知识考试题型为客观题：单选、多选、不定项选择。
非常好，农信社钱多事少离家近，
农信社每月工资到手多少钱，这要根据广东省各地区经济发展水平、也要看你是做什么职务的，校园招聘考试的职位多为柜员，还有管理培训生岗位，一年下来，加上年终奖和其他杂七杂八的，每个月能摊上差不多4000块。但，此前提是：正式合同工，不是派遣合同工。
下面给个农村合作银行的你参考：
基本工资：2500*12=30000
绩效工资50%：2814一个月*12=33768(年底发)
绩效工资50%：2814/月*12*85%=27014(列入考核，一般可以完成85%任务，县城网点和机关人员考核可以完成100%,或者是120%～140%,县领导的皇亲国戚基本上都在那里，县城一个员工相当于小镇上面的副行长收入)
其他：奖资，企业年金，股金分红，值班补贴，出差补贴，其他说不清的……这里很难说。
还有过年过节消费卡，春节值班慰问金，红包等：10000
大概10万!
10万 - 住房公积10000 - 养老5000 - 医疗失业税金等10000=7.5万到手每年!
其实平时一个月2500，都花光!2500*12=3万
其实年底剩下4.5万!这个是任务一般的，也有完成差的，也有好的!这个就看自己能力吃饭了。
如果是领导级别，每上一个级别，工资多2万~3.5万。合作行副行长大概13万，合作行行长大概15万。
农信社是农村信用社的简称，是中国农业发展的支柱机构之一。作为支持农村经济发展的金融机构，农信社在国内各地都扮演着重要的角色。许多人常常好奇，农信社的待遇究竟如何，是否能给员工提供良好的福利和发展机会。本文将深入探讨农信社待遇的情况，帮助大家了解其中的秘密。
农信社作为国营金融机构，提供给员工的待遇相对稳定和可靠。一般来说，农信社的薪资待遇主要由基本工资、绩效工资和奖金组成。基本工资是每个员工在完成基本工作职责后，所能获得的固定收入。而绩效工资则是根据员工的工作表现和绩效评估来确定的，优秀的员工可以获得较高的绩效工资。此外，农信社通常会根据员工的工作特点和个人需求，为员工提供一定的福利待遇，其中包括社会保险、公积金、带薪年假等。
农信社对员工的培训和发展也十分重视。在现代化金融体系的背景下，农信社注重员工的职业发展和能力提升。他们会定期组织内外培训，为员工提供专业技能的学习和提升平台。同时，农信社还为员工搭建了广阔的职业发展通道，通过内部晋升、转岗调动、跨部门交流等方式，让员工能够实现个人职业目标的达成。
农信社的薪资待遇会根据不同的地域和岗位有所差异。一般来说，一线城市的农信社薪资水平相对较高，而二三线城市的薪资则相对较低。此外，不同岗位之间的薪资差距也是存在的。
农信社的员工通常可以享受到较为完善的福利待遇。除了基本社会保险和公积金外，农信社还为员工提供了补充商业保险、医疗保险等多项福利。这些福利的提供不仅能够保障员工和家人的权益，还能够有效缓解员工的就医、养老等压力。
另外，农信社也为员工提供了一定的培训和发展机会。他们会组织专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工不断提升自己的职业素质。同时，农信社还鼓励员工参与行业交流和学术研究，提供资金支持和学术资源，为员工的职业发展提供更多的机会和平台。
随着中国农业和乡村经济的发展，农信社将迎来更广阔的发展前景。国家对农村金融改革和发展的支持力度不断增强，为农信社提供了更多的发展机遇。农信社不仅需要有大量的金融专业人才，还需要拥有广泛的经营管理、技术创新等方面的人才。
因此，作为一名农信社员工，只要你具备专业素质和积极进取的态度，就能够在农信社获得较好的发展机会。农信社鼓励员工不断学习和提升自己，提供广阔的职业发展通道，为员工的个人和职业目标提供支持。
综上所述，农信社的待遇整体还是相对良好的。农信社为员工提供了稳定的薪资待遇和福利，注重员工的职业发展和能力提升。同时，农信社所在行业的发展前景也很广阔，为员工提供了更多的发展机会。因此，如果你对金融行业感兴趣，并且愿意在农村经济发展中发挥作用，加入农信社可能是一个不错的选择。
可以。农信社的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。
农信社遇也有地区差异，在一线城市，农信社的工作环境更轻松些，薪资待遇也许会比银行低，因为这类城市往往不重视农信社或农商行的发展。在全国范围内更多的二、三线城市中，农信社农商行的薪资待遇一般都会和当地五大行持平甚至更高。
2020云南农信社考试报名时间为2019年11月14日12:00开始，到2019年11月22日18:00截止，其中值得注意的是参与报考的每人限报一个岗位。
2020云南农信社考试中资格初审及择优甄选：在满足本岗位报考条件的基础上，由招聘单位进行简历择优甄选。
注：符合报考条件者不保证均能通过择优甄选，请应聘者关注公告并登录报名平台查看审核结果。
农村信用合作社，简称农信社，是中国农村金融体系中的重要组成部分，为服务农村经济发展、农民增收致富提供了重要支持。众所周知，农信社是农村金融的重要渠道之一，其待遇如何一直备受关注。
农信社的薪酬水平一般来说比较稳定，与城市中小银行的员工相比可能略低一些，但是相对于农村其他行业来说还是比较有竞争力的。农信社在各地的薪酬待遇也会有所不同，一般来说，工作在发达地区的农信社薪酬水平会相对较高一些，而农村地区相对较低。
农信社的福利待遇相对城市银行可能会稍有差距，但也有一定的福利保障。一般来说，农信社员工会获得基本的社会保险，如养老、医疗等，同时也会有一定的带薪休假政策。此外，一些较大规模的农信社可能会提供住房补贴、交通补贴等福利待遇。
农信社对于员工的晋升机会和培训机会也是比较重视的。一般来说，员工可以通过一定的考核和评定获得晋升机会，农信社也会定期组织培训活动，提升员工的综合素质和业务能力。对于有一定工作经验和专业背景的员工，也有机会通过内部晋升来提升自己的职位。
农信社的工作环境一般来说比较轻松和温馨，与城市银行相比可能会更加亲切和和睦。由于农信社的服务对象主要是农村居民和农民，对于员工来说也更容易融入到当地的社区生活中。团队氛围也比较融洽，员工之间的关系比较亲近，有利于工作效率和团队合作。
综上所述，农信社作为中国农村金融系统的重要组成部分，其待遇总体来说还是比较不错的。尽管与城市银行相比可能会略逊一筹，但是农信社也有其独特的优势和特点。对于希望在农村工作或者热爱农村金融事业的人士来说，选择农信社可能会是一个不错的选择。
