您好！中国农业银行工资福利待遇挺好的，具体月收入要看您担任的是什么职务，还要看您的工龄。初入职的柜员，月薪3000元左右，工作一年后定级时，持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级，持硕士学位的，参照公务员二十四级，持博士学位的，参照公务员二十三级。由于各地公务员月薪存在地区差别，因此农行工作人员的月薪定级时也有差别，具体金额见工资单。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右，升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右，升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左右，升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右，升任至总行副行长时，年薪98万元至110万元，升任总行行长时，年薪110万元至130万元。总行工作人员平均月薪5800元左右。各级信贷部门的农行工作人员月薪比照同级别农行员工计酬。超额完成信贷任务的另计奖金。谢谢阅读！
中国农业银行云南省分行全辖有16个二级分行，1所培训学校，131个一级支行，665个对外营业网点，遍布城乡，机构总数占全省四大国有商业银行营业网点总数的40%
立足当前，展望未来。在今后一个时期，农行云南分行将继续秉承“大行德广 伴您成长”的经营理念，以科学发展观为指导，以服务“三农”为目标，坚持稳健经营，坚持可持续发展，努力提升经营实力，不断朝着为最广大客户群体提供优质金融服务的现代化全能型银行的目标迈进。
一、福利待遇的基本构成
1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为8000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为9000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
2.福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。
3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励
4.绩效奖金：
(1)季度奖：每季度7000~9000
(2)年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。
(4)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。
5.其他
(1)福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。
(2)教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训。
(3)职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
二、福利待遇的影响因素
1.和所在行级别相关;
2.和工作岗位相关;
3.和本人职位级别相关;
4.和学历相关;
5.和所在城市消费水平相关;
总的来说自然是级别越高工资越高。
三、福利待遇的整体情况
通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：
(一)岗位不同，待遇有所不同
1.柜员。柜员一般到手月薪在4500-11000不等;
2.客户经理。客户经理一般到手月薪在5000-20000不等;
3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在5000-11000不等;
4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在3000-5000不等;
5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。
(二)地区不同，待遇有所不同
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-12000元左右，而偏远城市的话大概在3000-7000元左右。
通过以上可以看出中国农业银行薪资待遇是真心不错的!不同岗位及不同地市薪资待遇也是有差异的。
看体制内的薪资，一般可以参考财政支出。
财政支出里有一张表叫“1.一般公共预算支出”，对于大部分地方，一般体制内薪资福利占比是40%，而云南省呢？大部分县，超过50%，部分地级市市本级，达到90%，而“1.一般公共预算支出”是有财政转移支付的，全国是均衡的。
一般公共预算支出 / 常住人口 = 人均财政支出。
均衡的是人均财政支出。
1、人口密集的地方，体制内占比小，人均财政支出较少。
2、人烟稀少的地方，体制内占比大，人均财政支出较多。
以上2点可以对号入座，“1.一般公共预算支出”会公开两类表，一类是“功能分类”；一类是“经济分类”，可以根据该表看出钱去了哪里。
比如云南省曲靖市和河南省南阳市。
因为曲靖市没有公开全市的“经济分类”数据，不知道全市的财政流向。2021年曲靖市本级的经济分类决算表中，市本级不包括下辖的县，曲靖市本级总支出是24.1亿，其中，“机关工资福利支出”是10.8亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是8.4亿，两者合计占比约86%。
曲靖市本级，体制内工资支出占比将近90%，而其他地方一般是40%。
为了方便比较，还可以看看下辖的县级单位。
2021年会泽县本级的经济分类决算表中，县本级不包括下辖的乡镇，总支出是51.4亿，其中，“机关工资福利支出”是7.2亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是22.3亿，两者合计占比高达57%。
市本级：
2021年南阳市本级的经济分类决算表中，市本级不包括下辖的县，南阳市本级总支出是83.1亿，其中，“机关工资福利支出”是15.2亿，“对事业单位经常性补助”中“工资福利支出”是14.6亿，两者合计占比约36%，和曲靖市本级相比，差别太大。
全市：
2021年南阳市“经济分类”中，总支出是692亿，总人口960万，人均财政支出是0.72万，跟云南省曲靖市对比，区别不大。其中，“机关工资福利支出”是106亿，“对事业单位经常性补助”中是156亿，两者合计占比约38%。
无论是曲靖，还是南阳，大家都在吃财政转移支付，为什么一个工资高，一个工资低？
云南省公务员工资高，高到什么地步，该有概念了吧。
在网上输名字，身份证号，性别，学院，下载农业银行APP，申请助学贷款。
2022年最新农业银行存款利率活期存款利率是0.3%，定期存款利率三个月为1.35%，半年为1.55%，一年为1.75%，二年为2.25%，三年为2.75%，五年为2.75%。
农业银行存款利率表2022最新利率
农业银行的真实利率是以各个网点的实际情况为准。
从实际情况上来看，农业银行在吸收存款的过程当中，都会在基准利率基础上加一定的基点，比如加50个基点或者60个基点。
至于能够加多少基点，跟存款期限还有不同地区资金的紧张程度有很大的关系。
农业银行办银行卡的过程很简单的，以前要排队叫号还要在柜台上填写一堆资料，时间长还手续麻烦。现在只需带着本人身份证到银行取号，大堂工作人员会教你在机子上填写信息，你只要按指示把密码设置好，人脸识别了等几分钟就可以拿到银行卡了。
云南省营销代码是什么农业银行的营销代码为ABOCCNBJ营销代码是： 市场营销在现行网络基础上的一种新型推广方式。是网络推手获取奖金的一种方式。 营销代码是一个特定的含有个人信息的链接地址。 通常用户在购买理财，这时由营销为你推荐时，会让你输入他们的营销代码，根据操作页面提示输入员工的营销代码就可以了。
云南省农业银行卡号开头数字为622848，农业银行卡7-9位是发卡城市三位代码。农业银行信用卡有银联、VISA 、MASTER三种。银联卡号开头数字为：6259、6228。VISA 卡号开头数字为：4706。MASTER卡号开头数字为：5350、5361、5188。农业银行客户服务电话为95599。
云南省公益性岗位工资是多少？这是许多人关心的问题。公益性岗位是指在城乡社区、社会组织、公共服务机构等非营利性单位从事社会公益事业的员工。他们的工作性质通常是为了社会福利和公众利益，而获得一定的待遇。
根据《云南省人民政府办公厅关于加强公益性岗位管理工作的通知》，云南省对公益性岗位实行岗位设置和资金补助双向管理。具体的工资待遇标准是根据所在单位的性质、规模以及工作内容来确定的。
云南省公益性岗位工资一般包括以下几个方面：
由于云南省公益性岗位工作内容的多样性和所在单位的差异，工资待遇存在一定的差异。一般来说，政府部门和大型社会组织等规模较大的单位，其公益性岗位的工资待遇相对较高。而一些小型社会组织或者基层社区的公益性岗位工资待遇相对较低。
此外，工作年限、职称等因素也会对工资待遇造成一定的影响。工作经验和技能的积累，可以帮助员工获得更高的职位和工资水平。
虽然云南省公益性岗位工资待遇相对较低，但是这些岗位在社会发展和民生改善方面起到了重要的作用。公益性岗位的人员可以为弱势群体提供帮助，推动社会福利事业的发展。
此外，从个人成长的角度来看，从事公益性岗位的工作也可以丰富个人的社会经验，培养人际关系和团队合作能力。这对于年轻人的职业发展和社会责任感的提升都具有积极的作用。
总的来说，云南省公益性岗位工资���遇根据单位规模、工作性质和员工背景等因素有所差异。尽管工资相对较低，但从事公益性岗位的意义和社会价值是无法用金钱衡量的。
感谢您阅读本文，希望能为您解答关于云南省公益性岗位工资待遇的疑问，同时也希望您能够关注和支持公益事业的发展，为社会福利贡献一份力量。
