供电公司营销部，又称电力营销部，主要负责公司电力销售市场的拓展，向消费者提供规范化的电力营销服务，以支持公司未来的战略发展需要及市场竞争力的提高。其主要工作内容包括：
1. 负责制定和实施公司的电力营销策略，以实现公司的销售目标；
2. 负责与客户进行沟通与交流，了解客户需求，提供针对性的电力服务；
3. 负责营销活动的策划与实施，以提高公司在市场中的知名度和影响力；
4. 负责与合作伙伴保持良好的沟通与合作关系，共同拓展市场；
5. 负责收集和分析市场信息，为公司决策提供数据支持；
6. 负责公司产品的宣传与推广，提高公司产品的市场占有率；
7. 负责处理客户投诉与建议，及时解决客户问题，提高客户满意度；
8. 负责营销团队的培训与管理，提高团队的业务能力和服务水平；
9. 负责与其他部门的沟通与协调，确保公司各项工作的顺利推进。
供电公司营销部的工作职责旨在通过各种方式，提高公司的市场竞争力和销售额，为公司创造良好的经济效益。
待遇好得很。员工一般都有五险一金，有带薪年假，有免费体验，有免费午餐，有过节费。员工每个月的工资收入都会在15000元以上，年底还有年终奖。
供电所的营销部用白话说“卖电的” 如报装变压器（工商业用户），抄表，收电费，检查用电安全，计量（电表）的校准和定期换表等对于居民用户电量电费是个小头，工商业才是大头。
工资6000左右，购买五险一金，包吃住，国家规定节假日休假
南通供电公司是大型国有企业，福利好，待遇高，很好的单位。
电力施工人员最多人拿4.5-6K占 75%，2023年较2022年下降了42%。 按学历统计，大专工资￥7.1K。 按经验，1-3年工资￥12.5K。 按区域，启东市工资￥5.3K。
待遇好。
一般来讲，山东电网公司在当地的收入水平属于中上等，福利也比较好的，电网的薪资在二三线城市还是很不错的，但是在一线城市还是缺少竞争力。正式员工都有补贴啥的，五险一金都会交齐的，保障啥的非常好，所以待遇不算差的了呀。
杭州供电公司人均17W/年左右的收入,待遇非常不错。
薪酬结构中既含问有技能工资、岗位工资，又含有绩效报酬和集体激励机制，是由基本工资、年功工一资、各项补贴、奖金、应扣款项五部分组成：刚入职年薪即有10~12万，入问职3、4年后年薪可达17万左右，年终奖2~3万。
佛山供电局单位，一年工资待遇+福利有20W。
待遇很好啊，我**人在公司某部门工作12年了，现在每月工资是7000块，不过说实话，除非实力非凡，否则没关系是进不去的
采取了三项具体的检查措施：
一、有针对性地加强和规范用户受电装置的安全管理，督促用户加强自维线路的检查维护，彻底消除用户设备安全隐患，杜绝用户变电所入口无智能开关或开关失灵造成越级跳闸事故的发生；
二、结合春季特点，做好防雷、防断线、防短路、防污秽闪络、防外力破坏和防小动物等造成季节性故障跳闸的事故发生；三、强化对无功补偿和谐波源管理，保障系统安全经济供电。
