待遇一般，没有前途，如果是外包公司的话，还是不建议去。
华为销售的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些
待遇一般，没有前途，如果是外包公司的话，还是不建议去。
华为云的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些
工作环境好，团队执行强，等级分明，KPI严格。 华为外包2年+。工作压力相对较大，但工作待遇还行。如果应届生进华为正编资格不够，可以考虑外包形式，很锻炼人。
西安华为外包公司的待遇还是不错的，平均奖金:￥3602/月 ，低14%比同行业平均水平 ，公司平均奖金￥3602/月,职位平均奖金奖金范围行业竞争力 软件开发工程师(60条)￥1720￥660 - ￥10800比同行业低77% 。
外包分为俩种，有人力外包和业务外包，人力外包很不错，业务外包相对比就不是很好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用走的是穿透。
2、业务外包：
业务外包就是跟华为没关系的，有些可能连临时工号都没有。正编入职工资1w左右，业务外包一般3－4k。
华为的外包工工资水平并不算太高，如果是不合华为本身的员工进行比较的话一万九千五百元月薪在外包工中算是比较高的。
因为外包工不属于华为本身自己的员工，而华为不给外包工的工资，其实和其他的公司付给临时工的工资差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比较高的。
上海华为外包员工的待遇通常包括基本工资和绩效奖金两部分。
基本工资是根据员工的职位等级、工作年限、学历等因素确定的，而绩效奖金则是根据员工的绩效表现和工作成果来确定的。华为外包员工的工资水平会根据市场行情以及员工的个人能力和绩效等因素进行调整，以确保员工的薪酬水平符合行业标准。
在福利待遇方面，华为外包员工通常能够享受到与华为内部员工相似的福利待遇，这可能包括社会保险、公积金、带薪年假、加班补贴、年终奖等。
总的来说，上海华为外包员工的待遇应该是比较优厚的，但具体待遇还需要根据员工的个人情况、职位等级以及工作表现等因素来确定。如果你正在考虑成为华为的外包员工，建议你与招聘方详细沟通，了解具体的薪酬和福利待遇。
大学里的教学秘书是系（部）主任、业务副主任教学管理工作的助手，行政上由系（部）主任、分管副主任领导，并接受教务处的业务指导。
这个工作，说轻也轻，没什么太大的压力。说累也累，比较繁琐。没有半夜工作，除非你正常上班时间没干完，又比较紧急的任务，否则一般不会晚上加班。待遇，按照职称来发工资。暑假照常发工资。
东莞华为外包公司的待遇较为优厚。该公司提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金和年度调薪等福利。员工可以享受到完善的社保、公积金和商业保险等，同时还有员工培训和晋升机会。
华为外包公司注重员工的职业发展和个人成长，提供广阔的发展空间和挑战性的工作任务。此外，公司还有丰富的员工活动和福利制度，如假期福利、企业文化建设和员工旅游等。综上所述，东莞华为外包公司待遇良好、福利丰厚、发展机会多，是一家颇具吸引力的企业。
关于华为外包转慧通的待遇变化，具体因人而异，需要具体情况具体分析。但是近期有媒体报道称，部分从华为外包转慧通的员工反映，其在转入慧通后的待遇并不如预期。这些员工表示，与在华为直接就职相比，工资水平有所下降，加班费也缩水了，而且福利也不如在华为直接就职时好。同时，由于外包员工管理较为分散，集体协商难度大，在提升福利待遇方面可能也会面临更大的困难。
当然，各家企业的具体情况和政策都不同，不同员工之间的待遇也会有所差别。建议员工在就业前充分了解公司的背景，在就业时应该注意看清楚劳动合同和福利待遇相关条款，并加强与公司的沟通交流，积极争取自身利益。
