联通的待遇就是渣，除了公积金有竞争性，其他的一个月不超过两千，当然也和业绩有关系，但是你想想联通全年全国的利润不够浙江移动一个月的，你就知道是什么情况了，。奉劝四大运营商里面最不能去的，其他是电信，移动，铁塔。
一般里面的客服人员都是外包请过来的，不是联通 的员工。待遇就一般般，建议如果刚出来的大学生也可以做下，毕竟接触的多一点。工资还可以，不过压力好大。
1、正式员工平均23万元
中国联通公布的2020年财报数据显示，其正式员工的平均人工成本为23万左右！这里面包括工资，也包括五险一金等。
2、劳务工平均6.8万元
同样来源于中国联通的官方数据显示，2020年其劳务工时费为23元左右，按照8小时工作制计算，日工资为180元左右，这里面包括劳务管理费等！
1千多。。那就是客服的。 看什么级别了。收入不同。 拿0ffer的，税前12万差不多。
联通公司是中国最大的电信运营商之一，也是全球最重要的电信企业之一。作为一个行业巨头，联通公司在人才招聘方面一直十分重视，并提供有竞争力的工资待遇。如果你对联通公司的招聘工资待遇感兴趣，本文将为你详细介绍联通公司在这方面的政策和实践。
联通公司的工资结构是基于绩效评估的。公司每年都会根据员工的工作表现进行评估，并根据评估结果确定工资增长幅度。这意味着，你的工资待遇将直接与你的工作表现挂钩。
除了基本工资外，联通公司还提供各种福利和奖金制度，来帮助员工实现自己的职业目标和提升收入。这些福利和奖金包括：
联通公司的薪资水平在整个电信行业中属于较高的水平。公司会根据员工的职位级别、工作经验、能力和市场行情等因素进行薪资测算，确保员工能够获得公平和竞争力的薪酬。
根据公开的信息和市场调研，以下是联通公司部分职位的薪资水平范围：
需要注意的是，以上数字仅供参考，实际薪资会根据个人情况和公司政策而有所差异。
联通公司致力于为员工提供充分的晋升机会和加薪机制，鼓励员工不断学习和进步。公司通过以下途径来评估员工的晋升和加薪：
作为中国电信行业的领军企业，联通公司在招聘工资待遇方面一直坚持公平、竞争力和激励机制。公司注重员工的发展和福利，提供丰厚的薪酬以及各种奖金和福利，鼓励员工不断提升自己、实现职业目标。
如果你对联通公司感兴趣并希望加入这个大家庭，相信联通公司的招聘工资待遇一定能够满足你的期望。希望本文对你了解联通公司的招聘工资待遇有所帮助！
8～10万左右/年。
联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。 具体来讲，联通合同制员工与正式工有区别是： 1、无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。 2、在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。
没有三千 刚毕业的拿到手二千多（加班费一起）
中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。
很好。中国联通国际工资待遇较好，各个职位根据能力大小评定工资，上班时间工作日9：00-17：00，有节假日休息，自由加班，有五险一金。
算是待遇不错的外企了，比我们单位强多了，我们周六都不歇，一周就休一天，一个月才4000
