邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
上海市邮政公司待遇，平均工资为7300元/月，其中各个工种之间略有差异，工资收入位于区间6000-8000元/月。
营销人员工资待遇：
基本工资:3500元 ，津贴补助:800元 ，绩效工资:3000元 ，年终奖:10000元。交五险一金 。每周工作5天，每年带薪年假10天。早上九点上班，下午五点下班。
中国邮政省公司的待遇很不错的。中国邮政省公司是归属中国邮政总局管理。中国邮政省公司管理下属各地市分公司。中国邮政省公司负责下达各地市分公司的经营任务指标。中国邮政省公司的待遇一般部室管理人员一年年薪大约20万左右。
中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。
邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
注意事项：
1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。
2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。
目前，德宏供电局待遇比地方公务员（参加省考的）待遇还是差不少的，工资也就是地方公务员的一半多点吧。和国家公务员（参加国考的）相比的话也有差距，但差距没这么大。
德宏地区待遇：地方公务员＞国家公务员＞德宏供电局。
从基层调到职能部门难度不算太大，只有有能力，调动不困难。
有能力、有机遇、能取舍的人才有机会一展宏图。
虽然网上一直说中国邮政的薪资待遇一般，但是河北邮政的薪资构成，看起来还是说的过去的。总工资=基本工资+津补贴+岗位绩效，除此以外，其他福利还包括六险二金（多一项补充医疗保险、企业年金）、带薪年休假。
这个是2020年河北邮政春招，官方给出的待遇，但是具体薪资不明，仅供参考
邮政快递待遇取决于所在公司待遇规定。一般来说，邮政快递员的基础待遇会比一般办公室职工高一些，因为他们会有一定的住房补贴、津贴等补贴，并且工作时有正常的加班津贴补助，另外也有带薪休假等。但如何待遇会因公司情况而有所不同，建议大家可以到当地的邮政快递服务官方网站上查看邮政快递员的工资情况，有助于了解更多细节。
挺好的。
北京邮政储蓄银行挺好的，现在前台柜员一般月薪8000元左右，都是基本工资，再加绩效工资，各种补贴再加奖金，加起来也不少。但差距比较大，从5000元到16000元都有，如果你所在支行业务发展好，那么待遇肯定是不错的，只要踏踏实实的工作，肯定收入会增加。
正式工的待遇很好，月薪最低9000元，正式编制还是六险一金。
不同岗位待遇不同，记得之前中国邮政还实行的是一岗一薪的制度，现在已经变成了一岗多薪制，大部分工资构成是岗位工资+津贴/补贴+绩效奖金，并且中国邮政都是缴纳六险一金的，而且只要考上都是正式编制。
普通员工的待遇不行，中国邮政的待遇也就一般化吧，但中国邮政的管理人员的工资待遇是相当不错的，普通员工也还算可以，总体来说还算中等偏上。
