答：四大银行待遇应该是都不相上下，都是国家的商业银行，执法的统一的工资标准，不过绩效工资就不同了，四大行也是有差别的，而且发达地区和落后地区也是有很大差别的，上下级也有差别，人与人之间完成任务不同也有差别，领导和员工也有差别，综合来看还是建设银行好一些，
四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。
工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，伯柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。
四大行中中国工商银行待遇最好，中国工商银行是中国银行业中的龙头企业，世界五百强之一。与中行，农行，建行相比较，待遇最好
北京四大行，总体来说，工商银行待遇最好
北京四大银行分别是北京农业银行，工商银行，建设银行，交通银行。
待遇分几方面来总体分析：
1.从盈利能力来说，各银行投资各有侧重，工商银行侧重重轻工业，在企业盈利能力方面排在首位，盈利能力强，福利待遇稍微好点
2.工资福利各大银行基本差不多，主要是看收储款项，投资能力等等，工商银行略高
3.五险二金是四大银行标配，基本一样，公积金交的多，当然福利就好了。
2.
待遇排名中等偏上水平。
银行科技岗待遇总体很好，一般在行内属于中等偏上水平，比绩效好的业务岗待遇低点，但会超过多数业务岗人员。。
省级单位和市级单位待遇差别主要表现在以下几个方面：
1. 薪资标准：一般来说，省级单位的薪资水平更高，福利待遇也更优越。因为省级政府在财政预算上的规模要比市级政府大。
2. 同等职位晋升速度：在同等职位下，省级单位的晋升速度更快，升级空间也更大。因为省级政府的组织结构更大，职业晋升的机会更多。
3. 工作压力：由于省级单位的工作范围比市级单位更大，工作压力也相对较大。
4. 工作机会：由于省级单位的规模较大，设置的职位种类也较多，更适合各种背景和专业的人员。市级单位相对而言授予岗位种类较少, 岗位需求量较小。
需要说明的是，这些差异并不是绝对的，因为每个单位都有其独特的情况和特点。还需要根据职业和专业领域，考虑哪种单位更符合自身的需求以及工作环境和前景。
中国工商银行
工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右。
软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。
待遇和福利也合科行好，但是压力相当大，个人能力和各种关糸网要多，每个月都有储蓄任务，任务完成不了还要扣工资和奖金，而四大行他没有储蓄任务，相对集效工资少一点。
他在全国各地网点比较多，储蓄的资金也非常雄厚，只要你个人力量强，上升的空间也很好。
四大国有银行待遇排名：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行。
工行都是高学历员工但是大部分都是从底层做起的，工资每年都在涨，还有奖金年终奖等各项福利，每个城市地区的工资有点差异，普通职员平均月收入6900左右，柜员的工资在5100左右，软件开发工程师的工资在10000左右，客户经理的工资在7300底薪加奖金2400多大概1万多元。工行的员工能学到的东西比较多，压力也不大，发展前景比较好，在四大国有银行待遇排名里面排第一，各项奖金齐全还有住房公积金。
基本相同。一般合同工工资在4000元左右（到手），银行内部也有分合同工和编制工，一般做柜台的都是合同工，大多数是年轻人做的，刚刚毕业或者工作2~3年左右，一开始以为柜台很轻松工资很高，但是实际和愿望相差比较远。
如果能考到编制工那确实是不错的，年薪10-20万不成问题。
