作为杭州市的三甲医院，护士待遇相对较好。一般来说，杭州三甲医院的护士薪资水平较高，月薪在6000元至15000元之间。此外，护士还可以享受五险一金、年终奖金、绩效奖金、职业培训和职称晋升等福利待遇。同时，杭州三甲医院工作条件较好，工作环境相对舒适，护士有较好的发展空间和晋升机会。
待遇6——8K岗位要求1.护理专业毕业，大专及以上学历；2.二级以上医院工作经验，有ICU、神经科、心内、呼吸科，老年康复工作经验优先；3.有护士职业资格证，护师职称优先考虑;4.医院提供同行业最具竞争力薪酬，交纳五险一金，饭补，提供住宿，加班补助，高温补助，做五休二，交通补贴，一年至少一次调薪机会， 提供专业的带薪培训
宁波杭州湾医院护士的待遇在8-12万元之间，包含五险一金以及食宿费
以上信息仅供参考，具体待遇请以实际情况为准。
没什么大差别的，就是年收入上省级的会多个0
杭州三甲医院派遣工一般是4500～5000。还要看医院的规定，如果是同工同酬的话，奖金应该是一样的，这样的话收入还可以。但是有些医院的规定，劳务派遣的奖金只有正式职工的70%左右。长期工作下来，这种不公平感会让你自己感觉很难受。
医院不错，待遇也好。
要看你具体干什么，医生还是护士，还是后勤服务人员。在编护士的待遇一般包括工资和奖金。
工资是国家硬性规定的，主要根据你的学历、工龄、职称级别来定，刚工作的在编人员一般不扣税的情况下1000元左右，还有就是奖金，这个要看医院的效益和领导的态度，现在国家规定奖金超过3500元要扣税，当然刚工作的毕业生不太可能有。如果你是刚毕业的话，每个月实际拿到手能到2000元就很不错了。作为一家知名的医疗机构，天坛医院一直以来都以优质的医疗服务和专业的医疗团队而闻名。然而，对于医院员工而言，一个重要的考虑因素就是待遇问题。那么，天坛医院的员工待遇如何呢？本文将为您详细介绍。
薪资待遇
天坛医院注重员工的薪资福利，通过透明、公正的薪酬体系为员工提供竞争力的薪资待遇。医院根据员工的岗位、工作经验和绩效等因素制定相应的薪资标准，确保员工能够得到公平的报酬。
福利待遇
除了薪资待遇外，天坛医院还提供丰厚的福利待遇，包括：
通过这些福利待遇，天坛医院致力于为员工营造一个温馨、关爱的工作环境。
职业发展
天坛医院非常重视员工的职业发展，并为员工提供广阔的发展空间和机会。医院拥有一支专业的导师团队，他们会根据员工的兴趣和专长，为员工制定职业发展规划，并提供相应的培训和支持。同时，医院还鼓励员工参加学术交流、科研项目等活动，提升员工的专业水平。
工作环境
天坛医院提倡和谐、积极的工作环境，为员工提供良好的工作条件。医院拥有一流的医疗设施和优质的工作设备，为员工提供舒适的工作环境。此外，医院还注重员工的身心健康，定期组织健康体检和活动，关心员工的健康状况，提高员工的工作满意度。
员工关怀
天坛医院将员工视为医院发展的重要力量，注重员工的关怀和支持。医院定期开展员工座谈会和聚会活动，倾听员工的需求和建议。同时，医院还设立员工服务中心，为员工提供各种便利和支持，解决员工工作和生活中的问题。
总之，天坛医院作为一家知名的医疗机构，不仅致力于为患者提供高质量的医疗服务，也注重员工的福利和发展。通过丰厚的薪资待遇、福利待遇，广阔的职业发展空间以及良好的工作环境，天坛医院为员工提供了一个稳定、有前途的工作平台。如果您对天坛医院的员工待遇感兴趣，不妨考虑加入我们，与我们一同为人们的健康保驾护航！
天坛医院待遇 - 为医务人员提供丰厚的福利待遇
天坛医院一直以其优质的医疗服务而闻名，然而，除了提供卓越的医疗保健，天坛医院还为其医务人员提供丰厚的福利待遇。作为一家以人为本的医疗机构，天坛医院深知员工的价值和贡献，因此致力于为其员工创造良好的工作环境和福利。
天坛医院重视医务人员的付出，并提供具有竞争力的工资和薪酬待遇。医务人员可以享受到与行业标准相匹配的薪酬，并根据个人的工作表现和职位级别进行薪资调整。此外，医务人员还有机会获得额外的绩效奖金，以激励和鼓励他们在工作中的卓越表现。
天坛医院为其医务人员提供全面的社会保险和福利。医务人员可以享受到包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险在内的各项社会保险政策。此外，医务人员还可以参加医院提供的商业保险计划，为自己和家人提供更全面的保障。
此外，天坛医院还为医务人员提供带薪年假、婚假、产假和陪产假等各项带薪休假制度。医务人员可以根据实际情况享受到适当的休假时间，以平衡工作与生活的需要。
天坛医院提供丰富多样的培训和发展机会，以帮助医务人员不断提升自己的专业能力和职业素养。医院定期组织各类培训课程和学术交流活动，为医务人员提供学习和成长的平台。医务人员还可以申请参加国内外学术会议和研修项目，拓宽自己的学术视野。
此外，天坛医院还鼓励医务人员参与科研项目和临床实践，充分发挥他们的专业技术和创新能力。医务人员有机会与国内外知名专家共同合作，共同推动医疗科技的发展与创新。
天坛医院注重员工的关怀和福利，为医务人员提供良好的工作环境和人性化管理。医院设有员工活动中心，定期组织员工文体活动和节日庆祝，增进员工之间的交流和凝聚力。
此外，天坛医院还为医务人员提供丰富的员工福利，如员工食堂、员工宿舍、子女托管服务等，以解决医务人员在工作和生活中的实际困难。医务人员可以在工作之余享受到便利和舒适的生活条件，更好地投入到工作中。
天坛医院不仅为患者提供优质的医疗服务，也秉承以人为本的管理理念，为医务人员创造良好的工作环境和福利待遇。在天坛医院，医务人员可以享受到具有竞争力的工资和薪酬待遇，获得全面的社会保险和福利，拥有丰富的培训与发展机会，同时还可以感受到医院为他们提供的员工关怀和福利。作为一家重视员工价值和发展的医疗机构，天坛医院致力于为医务人员打造一个充满关怀和机遇的工作环境。
杭州市儿童医院位于杭州市下城区文晖路195号。为杭州是卫生局下属非营利性机构。
如果是事业编的护士，按工作年限，工作四年左右公积金加住房补贴）七千多一个月。工作六七年左右公积金和住房补贴约八千块一个月。17-19年年收入实发到手约14-16万（主管护师以下）。主管护师以上约16万每年。公积金和住房补贴约8-9万（护师以上主管护师以下）每年。在编新入职第一年到手约2万。（8月入职至12月份）。第二年到手约9万。（奖金未拿100%）。第三年开始到手约15万。
事业编护士与编外护士同工不同酬，编外护士转正需完成专升本，拿到本科证。一般转正年限起码三年。编外护士离职率高。
疫情以来儿科受影响严重。目前在编护士约5800每月，公积金住房补贴照旧。编外护士3300每月。疫情前编外约6-7千每月。三年以上的编外一年约10万实发到手。
2022.1.12更新，杭州市儿童医院是难得疫情未亏损医院，2021年总营收约2.46亿（是浙一浙二零头，浙一浙二一年约四五十亿），积极承担省内核酸检测机动任务，承担萧山机场核酸检测机动任务，有市卫生厅的抗疫补助。目前工资奖金恢复正常，编内每月基本工资4100～4500～4700浮动，奖金4000-5000浮动（包含防疫岗补贴），公积金+住房补贴约7000（视工作年限）。护士目前不开放应届生编制，只招派遣制（2022年最新招聘通知招15个派遣制护士），转正机会渺茫。2020年除产假四个月基本工资1.4万外，生育津贴2.8万。2021年除产假四个月基本工资1.4万外，生育津贴2.3万。
