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前程无忧
一般是本科及以上学历。
大公司招聘之所以特别看重毕业学校和学历，主要有以下几方面原因。
第一、梧桐招凤凰效应。
公司越大实力越强，越容易吸引人才。每年向大公司投递简历的应聘者数以万计，那么，在这么多的应聘者之中如何选择?当然是先从毕业学校和学历层次上进行筛选。凡是985高校毕业的，凡是硕士博士毕业的先留下来，其他院校毕业的统统刷掉。
第二、名校毕业生总体实力更优一些。名牌院校毕业生的综合实力总体上要胜出一筹。这之前通过高考的第一道门槛就已经得到了检验和证实，再加上名牌大学的教育，熏陶，培养，培育，那自然是不一样的。因此，名牌大学毕业生综合实力和个人素养要总体上高一些，这也是大公司看中他们的根本原因。
第三、名牌大学毕业生自带资源。名牌大学毕业生本身就有名牌效应，这对提高公司的综合影响力和知名度是有帮助的。另外，名校毕业生他们的人脉圈中几乎全部都是精英人才。这对公司的发展来说是特别有利的。
第四、大公司招聘一般都会高薪聘用尖端人才。既然是高薪聘用，那自然会优中选优。因此，普通大学毕业生就不再考虑的范畴之内。
中国服装网是针对服装性的企业，这家招聘网还算可以的。不过，我一般都是在：JOB168.COM中国南方人才网www.cjol.com 中国人才热线，老牌网站，信息多，大公司多www.zhaopin.com 智联招聘，最近打很多广告，确实不错www.51job.com 他最大的特色就是有南方都市报的求职招聘版块跟他一起配套宣传。
这几个网站上招聘，反正呢，效果是有的。比现场招聘是好不到那里去的。不过省的来回跑。呵呵我个人建议你，如果你找不是很高级的人才，找点你当地的网站招聘。如果是高级人才的话，上面几个网站都是不错的。
大公司招聘一般一到两周左右。
1，第一天初面，由一般hr面试，主要了解一下面试者基本情况。二三天后会答复通过与否。
2，第三天复试，一般由人事经理和部门经理负责面试，主要是集中在业务或者技能方面的面试。一般也要到二三天后答复。
3，三面一般就到下周了，高级职位的需要董事长或者总监面试。主要也是一些基本情况和薪资的敲定。通知也会在两到三天答复
有可能是职介发布的，主页的话多打开几个网页，我们公司的主网站也是都排到第一页的底下了，因为我们在别的网站做招聘信息太多了，所以多试着打开几个，大公司肯定会自有网站，如果实在找不着，方便的话直接去公司了解一下，或者打公司电话问网址都行。
您可以拨打114查询一下。
同时，爱保定人才网上刊登有亚华大酒店、侨胞之家酒店等等多加同类型知名企业的招聘信息，您可以关注一下，也许就有适合您的职位在等着您。可以发布在以下几个渠道：1.招聘网站：如中华英才网、58同城等。2.微信公众号：可以通过发文章，把放在微信群、朋友圈等。3.报纸：在报纸上发布可以得到较大的曝光度。4.广播电视：可以在各大频道投放招聘广告。5.招聘会：可以组织多地招聘会，以招聘岗位为主题，考察应聘者。6.人才渠道：可以和一些人力资源公司合作，将发布至其平台上。
是的呀，招聘正直的人，提倡正能量，诚实正直的人在职场上当然也受到很大的欢迎。
诚实正直的人不会撒谎，实事求是利于让领导了解实情。从而做出正确决策。
诚实正直的人不会溜须拍马。给单位同事亲朋好友以及社会树立正确的榜样。就算暂时吃点亏，长远看也会得到回报。
诚实正直的人，责任感强，用于担当，说办到，更值得信赖和托付。同事、客户和领导都更喜欢。
1、首先，每个公司都应该制定标准的招聘流程，招聘流程是一个公司的基础，做任何事都需要人，人员质量的好坏很多时候决定了事情的成败。
2、第二，需不需要做背调要看你招聘岗位的类型。如果能通过笔试、面试就能分清楚人员能力的，就不需要去做背调。
我作为10多年工作经验的资深HR，在联想工作5年。我负责任的告诉你：不是智联招聘，更不是BOSS直聘！
你可能会好奇，为什么不是这些常见的软件呢？如果你想招聘一天人才，这些够用了，但是你如果想找人才！那么内推和猎头是最好的方法了。
同样的，如果你想找一个高薪工作，那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历，一定要懂得勇用好人脉。
虽然我的工资不高，但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位，都是内推促成的，大家都知根知底。这种岗位，只要是内推的，老板放心，我也觉得踏实。
总的来说，大公司有这么几个招聘渠道：
很多公司，都有内推机制，好一点的公司奖励三五千，低一点的也有三五百。
而且这些内推费，也不是一次给到你的，会在新人来了几个月，甚至是通过试用期再给你。
你看，公司够聪明吧？招聘成本高，不会让你白拿的，必须是有真才实学的，才会给到你的。
一般大公司，喜欢用这种内推方式，我记得公司一个同事，推荐了5个人来公司，都是从老东家挖的，那个月光推荐费都拿了1万多。
没想到吧？推荐人才能赚钱呢！
我一般也是采取这种方式，招聘靠谱的重要员工。
常规招聘渠道，也就是招聘一般的员工，比如普通员工。通过社招就可以了，没什么大问题。
这种比如智联招聘、boss直聘等，这种也是很多公司选择的。
作为HR，我更多倾向于Boss直聘招人，不单单是我，我发现这几年因为广 膏多，所以很多人回选择Boss招聘，甚至很多老板亲子去用，还能直接问情况聊天，更加方便。
所以，如果是新人找工作，可以用BOSS直聘，很多HR小姐姐都喜欢用这个。
关系户比如客户的儿子，供应商的侄子，领导的某某人，这种都是不用面试，直接就来了公司，有时候穿鞋拖鞋，开车豪车上下班，毫无工作压力的，就是这类人了。
这种空降岗位，一般钱多事少的肥缺，但是不是什么关键岗位。老板也不傻，可以开工资来养人，但是不会把这些人放到关键岗位来。
毕竟人家空降的，不一定是真的上班，而是来体验生活的，所以不可同日而语。咱们得心里有数，喜欢就行。
我记得有一个领导的儿子第一天上班，第一句话就是：姐，你知道了吧？某总有通知你吧，我来上班了，然后顺手往我桌子放了一杯咖啡。
然后我一看就知道是哪位，安排一个靠角落的位置，靠近茶点区，进出方便的位置。
这种主，作为人事，也不用考虑人家太多的kPI，她们是公司业务的贡献方，咱们就当着客户一般对待，上下班考勤过得去就行，别真计较太多。
不然，我这工作干不好干，还是未知数。
总的来说，招聘形式大多数都是这三种。
作为一个HR，这么些年，也面试过无数人，形形色色的，刚毕业的到年过50的，我都面试过。
给大家一些建议，面试的时候，态度端正，不过度怯场，也不过度迎合的，这种人一般面试的成功率都大很多，而且工资也不会低。
你有哪些面试困惑，也欢迎你给我留言。我可以直接给你解答疑惑，帮助大家都能找到一份满意的工作。
