推荐个镇江木木夕创意文化~游戏美术也接的~可约稿噢！
镇江木木夕创意文化传播公司不错的，工作态度不错，也蛮负责的，插图、绘本、平面设计都接。
外包的就说明你跟供电公司没有关系 你只是帮他们干活而已 没有前途的 我一个朋友在里面带了十二年 工资还是3000出头 而且他还不是一个闲差 一天忙到晚 在里面处处被看不起 除了工资其他福利一点也没有
西安华为外包公司的待遇还是不错的，平均奖金:￥3602/月 ，低14%比同行业平均水平 ，公司平均奖金￥3602/月,职位平均奖金奖金范围行业竞争力 软件开发工程师(60条)￥1720￥660 - ￥10800比同行业低77% 。
好处：接触的项目多，能够锻炼自己项目方面的能力；待遇刚开始会比较高，时间长了涨薪动力会减弱，慢慢的，薪水这一块会落后其他同年毕业的，但是薪水在头2年相对同行可能还是有点优势的；坏处：
1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。
2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。
3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。
4，没有职业规划，一般人力外包公司，对职员的职业规划比较欠缺，因为老板要不停的想着挣钱，眼光不会看很长远，年龄大了失业的风险也倍增。综上，能不做外包尽量不要做，即使做，刚毕业头2年去锻炼锻炼也是可以的，但是时间不要太久；选择做产品的公司方是上策，以后对自己的职业规划和人脉会有诸多优势，君不见有影响力的技术，很少有从外包公司出来的吧。以上易飞思弘个人看法！
推荐一下镇江木木夕创意文化有限公司，这个公司09年成立的，虽然规模不算大，不过实力蛮强的，合作过华为、途牛、华泰证券之类的公司，之前约稿还蛮愉快的，可以尝试接触一下。
中行外包公司员工基本上没什么福利待遇，像中行的银行保安，大堂引导员，银行保洁员，以及银行的厨师，不仅工资低，大部分连社保都没有买，只有大堂引导员可能买了社保，而银行里面正式工的福利，中行外包公司员工一样都亨受不到，而且银行保安和保洁员一个礼拜才休一天
OD供应商是基于合作模式的一种单独的划分，也是华为这两三年外包战略转型后比较流行的一种合作模式。有别于通用供应商和专业供应商，OD员工归属于华为直接管理，参与华为的一些核心开发工作。通用供应商典型企业有软通、中软、佰钧成、易宝、赛意、文思等。专用供应商有拓维、中科创达、闻泰、诚迈、润和等。OD供应商典型企业有德科、科锐等。
我是做二维场景的，最低做过20元一张的，现在一般在80元左右，精品的话要谈价钱的。
公司要有实力和声誉，自然就能接到大单了。
