工薪，双休日2倍，平时1、咖啡厅。
5，3;月：
1，员工入职即额外享有带薪联想年假8天。全新年假，节假日3倍奖金150-400/、被子，夜班补贴20/，月综合收入3000-5000元/，与个人绩效挂钩;天：员工享有全新病假20天/、篮球场、图书阅览室、乒乓球室；每月扣100元住宿费：福利餐补每日餐补18元：员工健身房;月2：底薪1500加班费以基本工资为基数计算、风扇薪资福利、其他、独立卫生间带洗浴（4个）、入职公司即为员工购买五险一金，加班提供12元加班餐住宿8人间、带薪休假：除法定带薪年休假之外、热水器：公司为员工提供免费的年度体检4。年度体检.5倍、大阳台;年、福利，有空调
目前我并不清楚武汉联想公司普工的具体月薪数额，无法作出明确回答。若您想了解武汉联想公司普工的薪资待遇，可以通过以下几种方式获取更多信息：1. 官方招聘网站：访问武汉联想公司官方招聘网站，查看招聘岗位信息并了解对应的薪资待遇。2. 网络搜索：通过搜索引擎查询相关信息，查看其他网站或社交媒体上的讨论和反馈，了解普工的薪资情况。3. 直接咨询：联系武汉联想公司的人事部门或招聘负责人，向其咨询普工的薪资情况。需要注意的是，不同公司、不同岗位的薪资待遇会存在差异，同时也受到地区、行业和个人经验等多种因素影响。因此，具体的薪资情况需要参考各种因素综合考虑。
答：干嘛非要在武汉电子厂做普工呢,武汉是什么地方啊,工资最低的,想的美啊一月想干22天8小时,除非是有学历的,向你那样最多只有6,7百吧我说的是包吃住,不过你可以进武汉的富士康啊,因该高点把.不过也不 是什么好厂,其实你可以到深圳哪里去,那边就向你说的那样,在富士康,普通员工的待遇如下:
底薪 :深圳关外的最低工资标准 去年是760元
工作时间: 正常的都是两班倒,每天工作12小时,一个月一换班,每月能休息1~2天
周一到周五 超过8小时的工作时间算加班1,有1.5倍的加班费,周六周日2倍,国家法定节假日3倍.
住宿 吃饭都免费,从宿舍到工厂有免费大巴,宿舍免费给洗衣服,床单什么的,宿舍一般8到12人 不一样.
最变态的地方是每个月的加班不能全报,比如说你这个月加班200小时,但是你只能得到100小时的加班费,其他都义务奉献了,每个月都强迫性的要求你签自愿义务加班的单子.
总的说 你在富士康做普工 一个月的收入在2000左右 .
薪资福利 ：
1、工薪： 底薪 1500加班费以基本工资为基数计算，平时1.5倍，双休日2倍，节假日3倍奖金 150-400/月，与个人绩效挂钩，夜班补贴 20/天，月综合收入3000-5000元/月
2、福利 ：福利餐补每日餐补18元，加班提供12元加班餐 住宿 8人间，有空调、风扇、热水器、独立卫生间带洗浴（4个）、被子、大阳台；每月扣100元住宿费，
3、带薪休假： 除法定带薪年休假之外，员工入职即额外享有带薪联想年假8天。全新年假： 员工享有全新病假20天/年。年度体检： 公司为员工提供免费的年度体检
4、入职公司即为员工购买五险一金。
5、其他： 员工健身房、篮球场、乒乓球室、图书阅览室、咖啡厅、小吃街等娱乐休闲设施
普工工资4500-6500，加加班到手大概6000左右吧可能又6000+，目前除了动力总成12小时之外，其他都是8小时因为电池跟不上产量，因为人都没填满，但是同样晋升机会也多。
挺好的
月薪4500主7000元，有五险一金
法定代表人：陈绍林
成立时间：2004-07-28
登记状态：存续（在营、开业、在册）
注册资本：13859.8738万元人民币
企业地址：武汉市东西湖区团结街9号
经营范围：一般项目:制冷、空调设备制造;制冷、空调设备销售;机械电气设备制造;机械电气设备销售;家用电器制造;家用电器销售;智能家庭消费设备制造;智能家庭消费设备销售;电子元器件制造;电子元器件零售;家用电器零配件销售;塑料制品制造;塑料制品销售;有色金属压延加工;家用电器研发;工业设计服务;家用电器安装服务;机械设备租赁;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;非居住房地产租赁;停车场服务;住房租赁;物业管理凭营业执照依法自主开展经营活动)
待遇一般武汉联想工厂作为一家国际知名的电子公司，采取了较为严格的筛选标准，普工的薪资待遇相对较低，而且工作强度较大，不过联想也有提供员工福利，如社保、住房补贴等。除了薪资待遇，工作环境和机会也是普工关心的问题。在武汉联想工厂，普工的工作环境相对较好，工友之间关系也很融洽，同时联想还提供了培训和升职机会，给员工更多的职业发展空间。
说句良心话，短时间去联想工厂上班挣点钱还是可以的，长时间想多学东西或者有晋升空间的话就别去了。 工厂从来拿人不当人来使的，天天加班，管理有不好，工厂的经历使人刻骨铭心啊
成都，作为中国西部的经济中心，一直以来都是吸引着各大高科技企业的瞩目之地。而在众多企业中，成都联想普工更是以其出色的智能科技制造实力和创新能力而备受瞩目。
联想普工，作为联想集团旗下的核心制造工厂之一，以其在智能科技领域的卓越表现，成为了全球领先的智能科技制造基地之一。
成都联想普工以其雄厚的技术实力脱颖而出。该工厂秉承了联想集团一贯的创新理念，不断投入大量的研发资源，在智能科技领域取得了一系列的突破。无论是在电子产品制造、智能制造还是物联网技术方面，成都联想普工都处于行业的领先地位。
在电子产品制造方面，成都联想普工拥有先进的生产设备和精良的生产流程。从产品设计到零部件制造，再到整机组装，每一个环节都严格按照国际标准进行控制，确保产品的质量和可靠性。同时，成都联想普工还引入了智能制造技术，通过自动化生产线的应用，提高了生产效率和产品的一致性。
在智能制造方面，成都联想普工不仅注重技术的创新应用，也注重与其他企业和机构的合作。通过与各界合作，联想普工积极开展智能制造技术的应用和推广，推动整个智能制造产业链的创新升级。
在物联网技术方面，成都联想普工也积极探索和应用。通过将物联网技术与生产流程相结合，实现了生产过程的可视化和智能化管理。这不仅提高了生产的效率和质量，还为企业提供了更多的数据支持，帮助企业进行业务决策和优化。
成都联想普工一直以来都重视员工的培养和创新。公司积极为员工提供广阔的成长空间和良好的职业发展机会。无论是技术研发人员还是生产管理人员，成都联想普工都致力于提供全方位的培训和发展机会。
在技术研发方面，成都联想普工成立了一支专业的研发团队，拥有一流的研发设施和资源。团队成员不仅具备扎实的专业知识，还具备创新能力和团队协作意识。每一位研发人员都有充分的空间去实现自己的创新理念，并将其应用到产品设计和开发中。
在生产管理方面，成都联想普工注重员工的培训和管理。通过提供系统化的培训计划和职业发展规划，公司帮助员工不断提升自己的专业水平和管理能力。同时，联想普工还鼓励员工提出创新和改善的建议，并给予适当的奖励和支持。
成都联想普工作为一家拥有全球影响力的制造企业，始终坚持履行社会责任和保护环境的原则。公司秉承绿色制造理念，致力于节能减排和资源回收利用。
成都联想普工通过引进环保设施和应用先进的环保技术，实现了生产过程中的废物减少和能源的节约。同时，公司还积极参与环境保护活动和公益事业，为社会做出了积极的贡献。
此外，成都联想普工也注重员工的身心健康和生活质量。公司为员工提供了舒适的工作环境和完善的福利待遇，关注员工的身心健康和工作生活的平衡。
作为全球领先的智能科技制造基地，成都联想普工凭借其卓越的技术实力、员工培养与创新以及对环境保护和社会责任的承担，为中国西部的经济发展和高科技产业的繁荣作出了重要贡献。未来，成都联想普工将继续发挥自身优势，不断创新和突破，打造更加优秀和可持续发展的智能科技制造企业。
在工作市场竞争激烈的今天，普通工人（普工）待遇成为了一个备受关注的问题。很多普工在日常工作中承担了辛勤劳动，但却没有得到应有的回报。本文将介绍一些提高普工待遇的方法，让您在工作中获得更好的薪资和福利。
不论是什么行业，技能都是提高待遇的关键。当您具备更多的专业知识和技能时，雇主通常会愿意给予更高的薪资和福利待遇。因此，作为一名普工，您应该不断学习和提升自己的技能。可以通过参加培训课程、自学、参与行业交流等方式来积累知识和技能。
同时，如果您有能力胜任一些特殊工作或项目，可以主动向雇主展示您的能力，并争取承担更多有挑战性的任务。这样不仅可以增加工作的满足感，还有可能获得更高的薪资待遇。
除了学习和技能提升，寻找成长空间和晋升机会也是提高待遇的重要途径。当您在一家公司工作时，可以尽量争取更多的工作机会，展示自己的工作能力和潜力。通过不断展示自己的价值，有可能获得晋升的机会，进而获得更高的薪资和福利待遇。
此外，在工作中展现出积极的工作态度和团队合作精神，与同事之间保持良好的关系，也有助于获得更多的晋升机会。因为在现代企业的竞争中，除了技能和能力，个人的软实力和人际关系也起着非常重要的作用。
每个公司对待员工的福利和薪资待遇都有不同，因此寻找有竞争力的雇主也是提高待遇的一种策略。在寻找工作的过程中，您可以有意识地选择有良好声誉和好待遇的公司。
可以通过向熟悉的人员打听公司的工作环境和待遇情况，或者通过互联网搜索公司的口碑和员工评价等方式，了解公司的相关信息。这样可以避免进入一些恶劣的工作环境和待遇不好的公司。
有时候，虽然我们努力提升自己的技能和能力，但仍然无法在当前职位上获得更高的待遇。这时，您可以考虑尝试寻找其他职业发展机会。
可以在职业发展方向上进行调整，寻找更具挑战和发展空间的工作。在选择新的职业方向时，您可以根据自己的兴趣和潜力来进行选择，同时也要考虑该职业的市场需求和薪资待遇。
在工作中，维护自己的权益也是非常重要的一点。如果您发现自己的薪资和福利待遇与同样岗位的同事存在明显的差距，可以与雇主进行沟通，表达自己的观点和要求。
可以通过与雇主进行谈判，寻找一种双方满意的解决方案。有时候，雇主可能会对您的要求进行调整，提高您的薪资和福利待遇。
普工待遇的提高不是一蹴而就的过程，需要您不断学习和提升自己的技能，在工作中展现出积极的态度和能力，寻找成长空间和晋升机会，合理选择有竞争力的雇主，保护自己的权益等方面都有助于提高普工待遇。
希望本文的内容对您有所帮助。祝您能够获得更好的薪资和福利待遇！
