：湖北省离休干丧葬和抚恤金是需要根据当地的年平均计算。
企业离休干部：根据省委办公厅鄂办发200667号文件规定，企业离休干部死亡待遇比照机关事业单位执行。具体标准丧葬费为3个月上年度社会平均工资，抚恤金为本人生前20个月基本离休费。
企业退休人员：企业退休人员死亡后丧葬费为3个月上年度社会平均工资；抚恤金为10个月上年度社会平均工资。
湖北省内干部医疗待遇比普通员工退休的医疗待遇报销比例高，同等缴纳医保比普通人医保划入个性帐户的钱要多，干部医保里还有一个公务员补助金，也就是说：看病时，除了普通医保报销的百分之九十，个人支付的百分之十由公务员补助金来支付百分之八十到百分之百。
湖北省劳模是在全省范围内表现突出、工作成绩显著的劳动模范，其待遇和享受的权益较为优厚，包括以下几个方面：
1. 荣誉称号：被授予湖北省劳动模范的人员可以获得荣誉称号，成为全社会的楷模和表率。
2. 经济奖励：获得湖北省劳动模范的人员可以获得一定的经济奖励，具体数额根据不同的评选级别和政策规定而定。
3. 社会保障：湖北省劳模享受各项社会保障政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
4. 子女教育：湖北省劳模的子女可以享受一定的教育优惠政策，包括免费教育、奖学金等。
总之，湖北省劳模是社会的楷模和表率，享有一定的荣誉和优厚的待遇，同时也需要不断努力，为社会和人民作出更大的贡献。
省政府办公厅下发《关于调整省以上劳模待遇标准的通知》，调整省以上劳模春节慰问金、特殊困难帮扶资金、荣誉津贴三项标准。新政调整了省以上劳模（含省劳模、部劳模及享受同等劳模待遇人员）待遇标准。
省劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提高到5000元。对离退休并保持荣誉的省以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年满60岁、女年满55岁的省以上农民劳模发放荣誉津贴。全国劳模荣誉津贴由每人每月100元提高到300元，省劳模荣誉津贴由每人每月80元提高到200元，且荣誉津贴不计入低保收入。
市总工会已根据新政要求，将各级劳模待遇津贴“升级”：全国劳模春节慰问金每人发放2000元；省级劳模春节慰问金每人发放1000元，特困帮扶金每人补助（癌症、重病）10000元；无锡市级劳模春节慰问金每人发放300元。全国劳模、省劳模荣誉津贴也将按新政执行。
交投集团正式工的待遇还行吧，年平均工资4000元左右，还有月奖，年终奖。
交通投资公司的工资和待遇在4000左右，在这种国有企业上班挺好的。交投类国企上班就业前景是很不错的，很有发展前景，工作岗位都是比较稳定的，当然如果也是有正式编制的，才有这样的福利待遇。
湖北《公务员奖励规定（试行）》下发后受表彰的省部级劳模，应享受的待遇包括4项：
（1）发给1万元奖金；
（2）在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；
（3）退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；
（4）退休后每月享受80元荣誉津贴。
另外，部分省市对省部级劳模，还规定由其所在单位支付按月给予一定金额的补贴。
好！
城市建设投资公司的待遇是不错的。城市要发展，就需要投资建设，城市建设的范围广，特别是基础设施建设，都与人们的生活息息相关的，所以，城投公司的业务量大，工程项目多，投入的回报率高，经济效益好，城市建设投资公司的工作人员及员工的待遇好。
以下是我的回答，离退休干部新年致辞应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！在新的一年里，我代表全体离退休干部向大家致以最诚挚的问候和祝福！回顾过去的一年，我们经历了许多挑战和困难，但是我们始终保持着坚定的信念和决心，克服了一个又一个的困难，取得了一个又一个的胜利。这一切都离不开各位领导和同事们的支持和帮助。在此，我代表全体离退休干部向大家表示衷心的感谢！新的一年，我们面临的任务更加艰巨和复杂，但是我相信只要我们齐心协力、奋发向前，就一定能够战胜一切困难，实现更加辉煌的业绩。最后，再次祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！谢谢大家！
一、原则及适用范围
(一)离退休干部服务管理工作应围绕加强“思想政治建设、党组织建设”，落实“政治待遇、生活待遇”，坚持思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事，依法保障离退休干部合法权益。
(二)本办法适用于自治区区直各部门(单位)离退休干部的服务管理工作。
二、政治待遇
(三)退休干部在退休文件下达之后，主管单位应按照干部管理有关规定进行退休离职谈话，可在适当范围内召开座谈会，宣读退休文件，单位和有关同事表达对干部退休后的期望和祝愿等，体现组织对退休干部的关心和重视。
(四)定期组织离退休干部阅读有关文件，及时传达中央及自治区重要会议精神，每年至少向离退休干部通报1次有
关工作开展和重大事项进展情况。
(五)按要求组织离退休干部参加自治区重大活动和重要会议。
(六)在重要纪念日、重大庆典和老年节、元旦、春节期间，应组织离退休干部开展形式多样的活动，并走访慰问。退休干部全年慰问金人均不高于1500元。
(七)每年为离退休干部订阅党报党刊和涉老类刊物。各单位根据实际情况，应为离休干部个人订阅，原则上每人一报一刊;可为退休干部个人订阅，也可集体订阅到所属离退休干部党支部。
(八)组织参观经济社会发展成果。原则上就地就近，一般不安排在外就餐，确需在外用餐的，可按每人每天100元(早餐20元，中餐、晚餐各40元)标准予以安排。
(九)按照自觉自愿、量力而行、发挥特长的原则，根据离退休干部的身体状况和爱好、特长，引导离退休干部保持和发扬优良传统，发挥政治优势和专业特长，参与社会公益活动。
(十)离退休干部和离退休干部党支部负责人因组织安排在区内或区外参加会议、重大活动产生的差旅费由所在单位负责保障。
三、生活待遇
(十一)离退休干部生活待遇按中央及自治区有关政策规定执行。
(十二)离退休费、离退休干部有关文件规定的各种政策性补贴按标准及时发放到位。
(十三)离退休干部医药费按规定报销。离休干部医药费按规定实报实销，在区内外医疗机构就医、住院时，由所在单位帮助家属协调做好相关工作。孤寡离休干部就医、住院，由其所在单位指定专人负责(含易地安置离休干部)。
(十四)离休干部特需经费主要用于解决离休干部的特殊困难和必要的活动经费开支，由原单位负责管理，可用于向社会购买服务，不得平均发给个人或挪作它用(含易地安置离休干部)。
(十五)对易地安置离休干部、异地居住的离退休干部应建立定期电话联系制度。对易地安置离休干部原管理单位应指定专人负责，原则上每年走访慰问一次，协调托管单位照顾安排好其生活。对异地居住的离退休干部原单位应予以关心照顾。
(十六)每年组织离退休干部进行一次健康检查(含易地安置离休干部)。
(十七)建立困难帮扶制度，及时掌握独居、孤寡、伤残、病重、高龄等离退休干部的情况，对家庭收入低、长期患病、家庭突遭变故等有特殊困难的，所在单位要帮助解决生活困难和实际问题，并协调相关部门给予帮助。
(十八)离退休干部生病住院应看望，离休干部每次慰问标准不高于500元，退休干部每次慰问标准不高于200元。
(十九)离退休干部去世，应登门看望慰问家属，标准不高于2000元。安排工作人员协助家属处理后事，并协调发放丧葬费和一次性抚恤金。
(二十)无固定收入的离休干部遗孀，由离休干部所在单位负责落实发放离休干部无固定收入遗孀生活补助。
(二十一)按照“谁主管、谁负责”的原则，切实做好离退休干部的来信来访工作，按照信访工作程序和处置办法，认真处理本部门、本单位离退休干部来信来访，维护好离退休干部的合法权益。
湖北省特岗全科医生待遇是一个备受关注的话题。作为医疗领域的从业者，特岗全科医生在服务基层、推动全科医疗事业发展方面起着重要作用。然而，对于特岗全科医生的待遇问题，却一直存在着争议和困惑。
特岗全科医生是指在医疗分级诊疗制度下，根据地方需求、个人意愿和能力等因素，被派往基层医疗卫生机构从事全科医疗服务工作的医生。他们承担着基层医疗服务的重任，要面对各种疑难杂症，必须具备全科医学的综合素质和技能。然而，特岗全科医生的待遇待遇问题一直存在着诸多争议。
首先，特岗全科医生的待遇标准在各地存在着较大的不确定性。由于特岗全科医生的工作范围广泛，工作强度大，往往面临着比较复杂的情况和问题。然而，在不同地区、不同医疗机构之间，特岗全科医生的待遇标准却存在着较大的差异。
有的地方对特岗全科医生予以较高的薪酬和福利待遇，提供良好的工作环境和发展空间；而有的地方却对特岗全科医生的待遇不甚重视，甚至存在着工作条件差、薪酬待遇低、缺乏职业发展机会等问题。
这种不确定性的待遇标准，让特岗全科医生在选择职位时面临一定的困惑。一方面，他们希望能够得到相应的薪酬和待遇，认可他们在基层工作中的辛勤付出；另一方面，特岗全科医生也希望能够有更好的发展机会和职业前景。
特岗全科医生待遇差异化的原因是多方面的。首先，地区经济发展水平和财政投入是影响待遇差异的重要因素。经济较发达的地区往往能够提供更好的医疗资源和福利待遇，因此特岗全科医生在这些地方待遇相对较好。
其次，特岗全科医生职务层级和个人工作经验也会对待遇产生影响。职务层级越高、工作经验越丰富的特岗全科医生，往往可以获得更高的薪酬和福利待遇。
此外，医疗机构的管理水平和发展战略也与待遇存在关联。一些医疗机构在发展全科医疗事业时能够给予特岗全科医生更多的支持和关注，提供更好的工作环境和发展机会，因此特岗全科医生的待遇相对较高。
特岗全科医生的待遇问题引发了一系列的争议和问题。一方面，特岗全科医生的工作非常辛苦和重要，他们在基层医疗服务中起到了桥梁和纽带的作用。然而，他们的待遇却相对较低，难以吸引人才前往基层从事全科医疗服务工作。
另一方面，特岗全科医生缺乏职业发展机会和晋升空间。由于薪酬和待遇较低，以及工作压力大、工作环境相对困难等原因，一些特岗全科医生的职业激情逐渐消失，难以保持动力和积极性。
此外，由于待遇不确定性和差异化，特岗全科医生职位的吸引力也相对较低。一些医学院校的毕业生不愿意选择特岗全科医生的职位，而是更倾向于选择其他专科或高级医生的职位，这对特岗全科医生队伍的建设和发展带来了一定的困难。
为了解决特岗全科医生待遇问题，需要采取一系列的措施来优化待遇。首先，政府应当加大对特岗全科医生的政策支持和财政投入。通过制定相关政策和规范，规范特岗全科医生的薪酬和福利待遇。
其次，医疗机构应当加大基层全科医疗事业的发展力度。提升基层医疗机构的管理水平和发展战略，提供更好的工作环境和发展机会，吸引更多的特岗全科医生前往基层工作。
此外，还需要加强特岗全科医生的培训和职业发展。通过提供相关的培训机会和学习资源，提高特岗全科医生的综合素质和技能水平。
总之，湖北省特岗全科医生待遇问题关乎基层医疗服务的质量和医疗事业的发展。通过优化待遇，提高特岗全科医生的薪酬和福利待遇，将有助于吸引更多的人才从事基层全科医疗服务工作，并推动全科医疗事业的快速发展。
