天煌这一家公司属于私企，公司管理层松散没有章法，全看自己心情，我是来到这个公司之前说有人接，可是来的这一天，给他们发消息他们说没空，叫我坐地铁过来，到公司半夜了，公司会经常强制要求你加班，不加班主任对你各种洗脑，大体是你人生价值除了加班还是加班，加班工资又特别低，纯纯一个苦力，还没有钱，来这里慎重
浙江天煌科技实业有限公司是一家专业从事教学仪器、实验室设备、科研仪器等产品的研发、生产和销售的企业。公司成立于1998年，总部位于浙江省杭州市，是国内教学仪器行业的知名企业之一。
根据公开资料显示，浙江天煌科技实业有限公司在教学仪器领域拥有较强的技术实力和市场影响力，产品涵盖了物理、化学、生物、地理、信息技术等多个学科领域。公司拥有一支专业的研发团队和销售团队，产品质量和服务水平得到了客户的认可和好评。
总体来说，浙江天煌科技实业有限公司是一家具有实力和潜力的企业，但具体业务表现还需根据实际情况进行评估。如果您对该公司有进一步的了解需求，可以通过官方网站或其他途径获取更多信息。
月初投了浙江天煌的简历，应聘的销售岗。后面突然有人直接加我微信。名片发过来是叫任仁君的副总。然后直接发了一些文件，比如公司介绍，工资待遇什么的，基本工资写了个大概区间，提成看着还挺高。还说销售一般一年能拿20-60万。听着还是比较有吸引力。还说有什么疑问可以致电他。立马打电话过去，未接。发微信，立马回了消息。约好了第二天详谈时间。
第二天8点半准时微信联系，结果一直未回应。等了个把小时把他删了。到了中午他又给我打电话，说上午在开会，让我再把他微信加回来。还问我能不能喝酒，有没有投过标。明确告诉他滴酒不沾，也没有过单独投标经验。后面他微信两次发语音还是视频过来我都没接。到了下午三四点他跟我说把我的情况跟负责我们区的销售主管高经理说了，同意我过去杭州。让我当天晚上或第二天周六赶过去，因为负责人周日要出差。我当时婉言谢绝了，因为直觉觉得做事不怎么靠谱。
后面在天眼查查了下公司相关信息，也看了下网上的这么多年的一些中标信息。感觉公司在行业内还挺有竞争力影响力的。随便搜了下公司评价，不知道是不是被删了，没找到什么。看到一条信息说销售一般只有年底招。当时鬼事神差以为开始的直觉是错觉，觉得有可能错过了一个机会。第二天下午又发了个微信消息问还方不方便过去。回的好，还说他在出差，安排人对接。
四点多赶到公司，人事那边填了一些相关信息。然后说安排面试官来谈。开始那个副总说的是高姓男负责人。结果还有一个杨姓女负责人。主要是高姓负责人在聊。他介绍了一些情况，问了我一些情况，我也把我有疑惑的一些问题问了他。感觉他说话还是有点内容，直接面对过客户，具备销售思维。杨就有点一言难尽。后面新员工一起聊天时他们也说杨说话是一顿胡扯。（我在网上看杨和老板以及其他人联名有一些发明发表，含金量就无从知晓了。感觉她这个人放在销售部门真不合适。）
聊了蛮久，高安排我去人事那说周一办入职。说接下来要培训一周。问我行李带了没？我当时根本不知道要直接在那边培训，因为本区域这边也有销售。想着来回折腾也麻烦，反正也就待个把星期，周末也就回去了，就准备新买生活用品将就一下。
安排住宿的时候说条件有点简陋，没想到是集体宿舍。我之前入职外地公司培训都是安排的酒店。真的是一路鬼使神差。其实当时就应该早点撤的，还安慰自己，既来之则安之，反正是做销售，培训完就走了。
周一开始培训，是由生产部主管安排。我也和另外一个河南的一个海南的会合了。他们比我早来两天。他们也跟我一样，收到了那几份文件，也还没签合同。我先去车间转了一圈，看了下产品，感觉产品还比较丰富。然后在物流发货下单学习了下，去售后接电话和做标书那边轮岗。
期间又来了一个河南的，一个四川的。我和另外一个在售后接电话，其他三个在做标书部门。期间一直在主动问，主动催着进度。公司好像也没有专门的培训部门，培训负责人，好像不知道应该怎么安排我们似的。住宿条件不好，在食堂吃饭，开始两天还有早餐，后面早餐都不包了，午餐晚餐自己有时也会要补点钱，有时干脆去外面吃。大家都想快点培训完熟悉产品早点下市场。
产品知识没有人培训，价格表什么的都没有给，拿不到这些就没办法确定提成。侧面打听，据说价格都是临时确定报价，报价权在公司那。大家关心的工资标准，以及出差补助这些具体金额没人解答。培训要个本子和笔也不知道找谁要。公司管理模式特别落后，大家还调侃说和最有名的互联网企业之一同在杭州，却像两个世界。眼看着一周时间马上要过了，公司一直慢悠悠，我们有点着急了。
期间不知道是哪个新员工给谁打了个电话反映这些事。然后唐姓女副总(据说以前是老板的秘书，和老板关系很近）把我们叫到6楼开会，她自我介绍是管销售的副总。大家以为是要正式解答了。结果上去之后，跟我们说耐心听安排，再待一两个礼拜。大家别一门心思急于了解工资什么的，沉下心来学习。她让大家多了解自己区域内的招标信息什么的，有同事反应杨姓女经理不让查。她也只是说杨是公司做标书做得最好的。就说是她说的让查。期间有新同事说好冷，能不能开空调，直接拒绝了。
在售后接了两天电话，听客户的反馈基本也有点底了，又多了一些不好的感觉。看销售现有的人员结构，跟老板及各股东的一些关联基本能猜出来七八分。然后我终于轮岗到做标书部门。杨姓女经理对我爱答不理，完全不正面和我说话，直接叫同是新员工的男同事给我打开招标文件让我自己看，还特意强调把电脑里的什么什么文件删掉，然后就不管了。她走后，新员工还笑了下说他自己都还不清楚。她不好打交道早有耳闻，据说之前就有女员工被她弄走的。
刚换到标书部门唐姓女副总终于通知我们去谈具体工资报销之类的了。好大一个坑等着我们。住宿标准超级低，还说原则上白天跑客户，晚上赶路。一些标准都是几块几块的加。然后坐车的时间问题也要卡。底薪倒是给我们说了个明确的数字，虽然后面还是没有根据这个标准发。提成是更大的坑。提成点看着确实高，但是七七八八的东西一扣掉其实没有几个钱了，还得年底发。而且定价权也不在我们手里。管理层自己也做客户(普通销售确定争得过占据资源和决策权优势的领导？)。她举了几个例子试图证明提成挺高。我们大家其实心里都有数了。大家态度有变化，她也开始变得有点攻击性了。
大家都开始消化这些事情。也戏称终于理解为什么应届毕业生求职容易上当受骗了。
杨姓女经理负责我和海南的所在地区。唐姓女副总负责其他三个人的地区。第二天，海南的说想回去。跟杨申请同意了，然后他定了第二天下午的票。因为第二天的机票要便宜些，当天的超过了标准。
因为海南的杨姓女经理也不管他标书做没做好就同意他先回去驻地。我们也想快点回去。我把标书大纲摸索着做出来了。目录做出来了，其他的页面整体框架都整理出来了，只要填现成的信息和插入相关的资质图片，生搬硬套费点时间罢了。（杨之前说过，她要求不高，我们刚接触能把目录列出来就不错了。当时看她觉得自己会做标书很厉害的骄傲样，还特地给她戴了点高帽子，她那会还是稍微收起了点她好斗的羽毛。我听完她那几句话又被安排和另一个人去接售后电话了)
我过去客客气气叫她杨经理，让她过来看下可不可以。半天不搭理人。一不回应二不过来。后面等了很久过来，看了下我做的文件，我觉得她是有点惊讶的。她又开始说目录是最简单的，投标书上就有。说什么怎么不把信息录完整什么的。开始一顿凶。我的脾气也上来了。就反驳说她自己说的能把目录整理出来就不错了。她又说轮到标书部门几天了还没做完整的出来。我说就一上午，昨天在6楼！她一下子接不上话了！继续无理凶了两句走了！同性相斥吧，她有点针对女的的感觉。
杨姓女经理期间又进来过一次，找其他新员工说话。出去之后，新员工还笑着说，态度明显没开始那么趾高气昂了。
接着海南的又出状况了。听说唐姓女副总不同意他订票回去，说还得要培训。退票的话公司不承担手续费。高姓经理已经回来了，他和杨姓女经理又找他去外面谈。他还是坚持不承担退票费用他就回去，他就办了离职了。
海南的去办离职去了。杨姓女经理说要给我们讲下投标书注意事项。进来又先是一大推废话，在房间里挥着本书趾高气昂地踱过来踱过去，说什么唐姓副总对海南的表现不满意，把他开除了什么的巴啦吧啦，好像故意给我们个下马威似的。本来还想着先看看再说的，实在是忍受不了以后在这样一个家伙手底下里做事。就跟她说要离职。
她有点吃惊，跑到对面办公室跟高姓男经理说了什么，就让我去人事部直接办离职。我去了人事部，人事又让我先找销售部办手续。来来回回找各部门签字办手续终于到了人事部。
在人事部，海南的也在那，他问能不能把订票信息发给她们报销，或者直接让她们订票，回答是已经属于销售部，自己先垫钱，纸质车票寄回公司报销。我的也是，让跟之前去的时候一样，提供纸质车票再报销，顺丰到付就可以了。我说没问题。辞职手续那里有一些免责信息让我照墙上的字照抄，而且工资说是审批下来再打卡，先签字已领用。我质疑有漏洞，没有写工资具体标准或者应发金额。她们就是一句话，这么大的企业不会少我们的钱。懒得纠结这些了，反正人事部门超级不正规。签名和卡号信息不在同一张纸上，我在工资已领用签名处补了个工资打卡里。我快办完手续的时候看到四川的也下来说要办离职。跟他打了个招呼我就走了。其他两个河南新同事去了车间熟悉情况。招标部门还剩一个培训过出去什么也不会的重新回来学习。(虽然他说话不太像，但直觉他和大老板的侄子黄林敏有点关联，不知道是不是错觉。)
回来以后当天就把车票寄回去了，把快递信息截图给了人事。她回了个OK我就没管这个事了。 工资倒是第二天还是第三天就到账了( 回来的车票几百块是自己贴的，白白浪费自己十来天时间，拖延大家时间在那培训，最后还说我们没有给公司创造价值 )。果然和之前说的标准不一样，少发了。想着也没多长时间，就没有去计较。快递到了公司一个星期以后，我想着问下。因为当时传文件就加了一个河南的新员工微信。他和另一个河南的当时在车间。回来一直没有联系过，发微信问他是不是培训完回去了，顺便打听下他们的票报销没。结果他说他们也在后面两天离职了。车票也还没报。既然都还没报，我就准备再等等看。
结果第二天，人事突然给我发微信说车票报不了，说上面不给批。我问是谁不批，一直不肯说。我微信问河南的，他说人事没有给他发消息说不能报。因为我没加其他人微信，辞职就主动退了培训群，我让他帮我问问其他人。回复是海南的回去把票寄到就报了。四川的没有报。
跟人事沟通，开始不认账了。说没有承诺过可以报车票。因为想着都是底下做事的，也不想为难别人，问是谁不批，死活都不说。如果事先说好辞职不给报车费，那我们认。让我们顺丰到付寄过去之后开始不认了，还说从来没有说过可以报。有新同事提供了聊天记录，她依然赖皮！一家公司办事完全没有成熟的规章制度，全凭领导心情喜好来定也真是悲哀、可笑！气不过，还是想找不批的那个人讨个说法！
做销售的都是情报收集小能手。她不讲，我们也有办法弄到相关负责人的联系方式。第一直觉是销售部，第一目标人物是唐和杨，这事她俩干得出！直接给唐姓女副总打电话！她一直没接。如果是姓杨的女经理不批，跟她完全不在一个频道上没法沟通！然后跟高经理打电话问为什么不批车票报销。他说他不知道这个事情，在外面出差，下午问下再说。下午再致电给他，他说人事那边是说因为是辞职的所以不给报车费，这个事不归他管。
其他人跟任电话沟通，任说让发微信，他一副不知情的样子说了解情况以后再回复。不一定是他不批，但是不知情绝对是不可能的(据说外号叫“笑面虎”)！找了一圈没有人愿意认，更没有人理直气壮地出来说依照公司哪条规定不能报！
直接给老总黄华圣发了信息。听说他是一不高兴就能在手机里问候别人祖宗十八代几个小时的人，还想着跟他比比看谁骂人更厉害的。结果电话刚接通没说两句他就发脾气挂了。给他发短信，就是回复找相关负责人。整个公司上上下下打得一手好太极，甩锅小能手。
再找人事李华玲，因为事情是她经手的。所有的事项是她告知的，能报销是她说的，车票也是她收的。居然说我们要报销车票是无理取闹！明明是她让我们快递回去再报销的，出尔反尔反倒怪我们无理取闹！虽然早知道天煌肯定是有背景有后台才能站稳的，没想到可以嚣张到如此出尔反尔！（希望公司背后的后台早点垮台，这些人的好运早点走完，被竞争对手替换掉！）她说不批的人我们不认识，还威胁我再纠缠下去不后悔就行，说什么好自为之！那意思是有很厉害的角色会对付我们。还说小心我们的职场生涯！她一个说话都不算数的人还有脸跟我们谈职业道德。自己无德还跟人谈道德！我直接回怼，我做销售从来是靠业绩靠能力吃饭，一不学人做小三，二不学人巴结别人做舔狗，更没做过违背职业道德的事，真不怕她们威胁！晚上她又主动跟我打感情牌，说什么别气坏了身体，就让事情过去，再找份好工作，过好自己的生活什么的巴拉巴拉！好像整个事情跟她没关系似的。说寄票报销的是她，急于撇清关系的也是她！甚至证据摆在那，她还有脸皮说她从未说过！这样的人说的话还能信？！看打感情牌没有用，她又恢复了原先的嘴脸。因为害怕把和她的聊天记录截图，她立马换了她微信头像和朋友圈背景图。原本是有相片和她一家三口的！心虚得要命！
遇到这样赖皮的，最后的结果肯定是我们几个人自己吃亏贴路费。真的为了每个人的几百块钱去打官司？当然不可能！反倒要暗暗庆幸早点脱了坑，没有付出更多的时间成本，吃更大的亏！只是气愤这群人敢做不敢认！自己公司什么规章制度自己不清楚？什么能报什么不能报自己不清楚？事后来反悔还是我们的错？！不批无非就是几个人：任（人事部忽悠进来的人没留住恼羞成怒，控制人事部的费用，或者本来报了准备自己拿了不准备给我们，因为之前的一些押金费用什么都是人事微信转账的，根本不是财务打款），唐和杨(不需要理由，不大气的女人当家就这样，把职场当小家庭似的)，高敢正面回应可以排除，黄（这么扣扣搜搜像企业的风格，看他字迹像比较强势控制欲很大的人，但是这么小的事应该不至于是他直接拒批的）。好笑就好笑在这些人做事完全没有章法，过家家一样，行事完全凭个人心情喜好！曾经还天真的以为这么年的企业各方面流程规章制度都成熟了！
当初一直很疑惑，为什么每个区域基本是关系户都没有什么老员工？为什么大批招新人？为什么一直追问待遇详情都拖延？为什么有很多客户欠款收不回？为什么竞争对手那么执着宁愿亏钱坚持几年打官司也要鱼死网破？终于理解了，这做事风格、这格局不遭人恨才怪！传言中的生活作风八卦就不讲了。
只能说还是自己脑子有坑才会入这个坑吧，被外表粉饰的东西骗了！分享出来只是想给大家做个参考，求职也好合作也罢，了解一下他们这种做事风格和格局。
一句话：这世界多的是金玉其外败絮其中的玩意！
浙江天煌科技实业有限公司成立于 2010 年,是一家专注于电子通讯设备研发、生产与销售的高新技术企业。公司坚持"科技创新,服务至上"的发展理念,凭借专业的技术实力和优质的产品服务,已经成为行业内的标杆企业。
作为一家专注于电子通讯设备的高新技术企业,浙江天煌科技始终把技术创新作为公司发展的核心动力。公司高度重视研发投入,拥有一支经验丰富的研发团队,持续开发符合市场需求的新产品。
多年来,公司在信号处理、射频技术、嵌入式系统等领域取得了一系列重要技术突破,先后获得国家发明专利 20 余项,为公司持续创新提供了强大动力。公司先后荣获"国家高新技术企业"、"浙江省创新型企业"等众多荣誉,充分彰显了其在创新方面的卓越成就。
浙江天煌科技坚持以客户需求为导向,不断优化产品性能和用户体验。公司的主要产品包括：通讯基站设备、物联网终端设备、雷达监测设备等。凭借优异的产品性能和可靠的服务支持,公司产品广泛应用于电信运营商、政府部门、军工单位等领域,深受客户好评。
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本科生待遇5000起步吧，如果你的能力突出，技术能力强，待遇会有8000吧，具体还要看你的岗位和你的工作能力！
蓝思科技本科生 平均工资￥16351，其中拿10-15K工资的人占比最多达到41.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
昌硕科技本科生工资￥8-10K占比最多占 33.3%。
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说明:昌硕科技本科生工资统计来自于近一年75条工资数据。
说明: 昌硕科技本科生 平均工资￥10227,其中拿8-10K工资的人占比最多达到33.3%,该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬
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这个问题是这样的，上海昌硕科技应届本科生待遇很不错的，但是，刚进单位的应届本科生也没有高薪的，也就大概在5000至6000之间的。
