待遇还行吧，有五险一金和激励薪酬，月入6500元左右。中州航空有限责任公司于2016年06月30日在河南省工商行政管理局登记成立。公司经营范围包括国内和经批准的国际、地区航空客、货、邮、行李运输业务及延伸服务等。
中州航空总部定位于郑州，于2016年6月30日完成工商注册，2019年2月26日获得民航局批准筹建，2020年1月3日获得经营许可，2020年4月26日获得运行合格证。
程奖励。
优先保留付费客票订座 预订头等舱、公务舱、经济舱的普通票价客票且并未出票时,会员本人订座将尽量被保留至航班起飞前 48 小时。
优先保证付费客票座位 终白 / 白金卡会员在航班起飞前 48 小时内、金卡会员在航班起飞前72小时内,拨打95583,优先保证会员本人申请购买头等舱、公务舱或经济舱的普通票价客票。
优先保证奖励客票 /奖励升舱座位 如遇特殊日期旅行,终身白金卡、
国航空姐的待遇包括基本工资、津贴、奖金、福利等。具体待遇因个人职位、工作年限和航空公司政策而有所差异。一般来说，国航空姐的薪资较为丰厚，福利十分完善。此外，国航空姐还享有免费机票、旅行补贴、免费餐食和住宿，以及医疗保险等福利待遇。另外，他们还可以参加相关培训和进修，提升自身职业能力和发展空间。总之，国航空姐的待遇相对较好，但具体情况可能会因个人因素和公司政策的不同而有所差异。
保利属于央企，正式员工都有五险一金、年终奖、生日福利、带薪休假、免费体检等待遇，总体来说待遇非常不错。
卡航空姐工资能到两万，,刚进公司可以拿到RMB15000-RMB20000左右。补充资料：卡塔尔航空公司成立于1993年11月22日，1994年1月20日开始正式商业飞行。由卡塔尔部分王室成员控股
没额外补足， 公司成立的时候就有高工了。
他们带了一批人。你如果是刚毕业的，或是能干活的， 都差不多。薪水相对不低。东方航空公司平均工资为11041元/月,其中45%的工资收入位于区间6000-8000元/月,30%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计,东方航空公司年终奖平均12322元。
东方航空 工资收入 月薪:11000元 年终奖:20000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 基本准时下班 周日经常加班
西部航空工资待遇，西部航空平均工资为7683元/月，其中55%的工资收入位于区间4000-6000元/月，11%的工资收入位于区间4000元/月以下。
维修员的话，毕业后入职到手5000左右，第一年表现好的话，满一年进技术序列6500左右，正常每年晋级的话，三年后到手8500。最理想情况5年可以到手12000。当然，风吹日晒是常态。
修飞机的一般月薪工资5500～16000元以上。飞机维修工程师主要负责检查飞机部件、设备、零部件的完整;负责飞机的维修保养，确保飞机安全航行的维修专业具有很强的行业特异性，门槛高，人员待遇好。首先，不同的公司，企业，以及同一家公司在不同地方的分公司，待遇差别都会很大。
待遇好的单位，比如发达地区的航空公司的机务，大学生刚毕业去了转正以后一个月拿到手都有6000多，如果自己要求比较高，认真学业务，技术上成长快，基础执照机型证书都拿到手，公司授权放行，那么工作4年左右后年收入就能有十几万
在如今快速发展的航空业中，安全是各个航空公司最重要的议题之一。作为吉祥航空的一员，安保部门承担着维护乘客和航空器安全的责任。然而，近年来，关于吉祥航空安保部门待遇的问题引起了广泛关注。本文将对吉祥航空安保部门待遇的现状进行探讨，并提出改进措施。
目前，吉祥航空安保部门的待遇存在着一些问题。首先，安保人员的工资水平相对较低，不能满足他们的生活需求。虽然安保工作具有一定的风险性，但安保人员的薪资水平却与其他航空公司相比存在明显差距。
其次，吉祥航空安保部门的晋升机会有限。安保人员在工作中不断积累经验和技能，希望能够获得晋升的机会，但吉祥航空安保部门却没有明确的晋升渠道和晋升标准。这给安保人员带来了困扰，也影响了他们对工作的积极性和发展动力。
此外，吉祥航空安保部门的培训和职业发展机会有限。随着航空业的迅速发展，安保技术和手段也在不断更新和演变。然而，吉祥航空安保部门的培训计划相对滞后，无法及时跟上行业的发展步伐。这给安保人员提供了很少的学习和提升的机会，限制了他们的职业发展。
为了解决吉祥航空安保部门待遇存在的问题，以下是一些建议的改进措施：
吉祥航空应该重新评估安保人员的工资水平，确保其与同行业其他公司相媲美。合理的薪资水平能够增加安保人员的满意度和对工作的投入感，从而提高其工作效率和安全意识。
吉祥航空应该建立一套清晰的晋升制度，明确安保人员的晋升渠道和晋升标准。通过考核、培训和职位晋升等方式，激励安保人员不断提升自己的能力和技能，为公司的发展贡献更多价值。
吉祥航空应该加强安保人员的培训计划，与时俱进地提供最新的安保技术和手段的学习机会。通过定期培训和专业认证等方式，提升安保人员的专业素质和能力，以适应不断变化的安全威胁和挑战。
吉祥航空应该改善安保人员的工作环境，为他们提供舒适和安全的工作条件。这包括提供适当的工作设备和防护装备，改善工作场所的设施和条件，以及加强员工关怀和支持，增加他们的归属感和忠诚度。
吉祥航空安保部门的待遇问题不仅关乎安保人员的权益，更关系到乘客的安全和公司的形象。通过提高工资水平、建立晋升制度、加强培训计划和改善工作环境等改进措施，可以有效提升吉祥航空安保部门的工作效率和水平，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
