湖南省总面积21.18万平方千米,常住人口6604万人,辖14个地级行政区,其中13个地级市,1个自治州依次分别是长沙市、株洲市、湘潭市、衡阳市、邵阳市、岳阳市、常德市、张家界市、益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州。
1.湖南省直,科员本科,试用期第一年,要到10万有点难度。月工资才3600块,这还是加了新人房补的,车补550,之前省政府绩效只有11000,到手才7万多(2017-2018)。另外就是公积金500单边。省直某单位四级主任科员,工龄3年,到手10万。公积金2000左右。
2.长沙市直,公积金三千多,到手13-15万,把所有一类和国家文明单位全部拿满是15万。公积金4万左右一年。长沙某区乡镇公务员,工作6年,去年到手15个多点,街道要多2-5W,区直要少2-3W。
3.衡阳市直,不算五险一金 一个月到手7000 还有各种补贴年终奖。衡阳市某事业单位,工作四年,每个月到手工资为2800,每个月车补为550(特殊单位有车补),每个月双边公积金一共986,其他绩效加上奖金一年一共1.4万左右,一年到手工资只有5.5万左右。
4.株洲市直,机关公务员,一级科员,每个月打卡工资为3400元,每个月的双边公积金一共950元,年终奖一年2.2万左右,其他福利奖金一共1万,一年全包收入大概8.4万(包含公积金),平均每个月大概7000。株洲市直公安,到手12W+,另外公积金双边2000+,医保卡1w左右。四个城区都差不多,云龙更高,县里就不清楚。株洲一般的县直就六七万 乡镇多些七八万。
5.永州市直,公务员科员,试用期到手月入3346元,没食堂和宿舍,每月餐补300,月公积金480,看了同事收入,月到手也是不足4000,看到一个过几年退休的一个同事,她的公积金双边1200。祁阳法院系统,转正每月到手4000,法助7-8w左右,行政人员5-6W。永州县城公务员:到手6w/年,区里7w/年。
6.邵阳市级机关单位公务员,职级为三级主任科员,每月打卡工资只有3846元,二级主任科员每月打卡4100多,一级主任科员每月打卡收入只有4200多。某市直事业单位,工龄3年,一年到手收入刚刚5万出头(加上所有补贴福利),每月双边公积金一共1000,一年全包收入刚到6.5万,平均一个月只有5000出头。
7.市直公务员,研究生享受副科待遇到手4000元+,研究生可以享受3年高层次人才补助,1000元/月,公务员多一个13个月工资。市直某事业单位,本人专技12级,月到手3500元,公积金双边1400元。年终:综合治理奖1.5个月基本工资,绩效奖14480元。
8.娄底区里到手7到8万,市里面高一些,工资系数高一些,文明综指奖跟着高,相差不到1万。娄底乡镇公务员实发到手4300上下,公积金共20%,个人交600上下。
9.怀化市直,科员,一年到手7W左右。怀化芷江,到手每月3500左右,已扣五险一金。怀化某乡镇,到手三千五,年终奖一般一万左右,全包5-6w左右。
一年全包10万左右吧,公检法和乡镇基层多点,就这样,当地房价均价4800左右,以上。
基本工资在1000元左右,福利还不错。
考公务员没有什么录取分数这些,只看某种岗位报考的人少一些,你在这些人里面分数有优势就相对容易一点。
你要看那种冷门一点的,报考限制多一点的,你能报考的,录用几率就会大些。
近年来,越来越多的人选择成为乡镇公务员。乡镇公务员作为基层政府的重要组成部分,承担着维护社会稳定、推动经济发展的重要职责。那么,乡镇公务员的工资待遇又是怎样的呢?本文将为大家详细介绍乡镇公务员的工资待遇。
乡镇公务员的薪资构成
乡镇公务员的薪资构成较为复杂,主要由基本工资、津贴和奖金三部分组成。
1. 基本工资
基本工资是乡镇公务员的基本收入,根据国家规定确定。基本工资的确定主要考虑了以下几个因素:
- 职务级别:乡镇公务员的职务级别越高,基本工资也就越高。
- 工作经验:工作经验丰富的乡镇公务员基本工资较高。
- 学历和专业背景:拥有较高学历和相关专业背景的公务员基本工资相对较高。
2. 津贴
津贴是乡镇公务员额外的收入,主要包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等。津贴的发放标准由地方政府根据实际情况和财力状况确定,因此各地的津贴标准可能会有所不同。
3. 奖金
乡镇公务员的奖金是根据绩效考核结果发放的,能够激励公务员提高工作效率和工作质量。奖金的具体金额根据不同的绩效考核等级而定。
乡镇公务员工资待遇的优势
作为乡镇公务员,工资待遇具有一定的优势。
1. 相对稳定
乡镇公务员的工资待遇相对稳定,一般不会随着市场经济的波动而波动。这对于一些希望获得相对稳定收入的人来说具有吸引力。
2. 包含丰厚的福利
乡镇公务员的工资待遇不仅仅包括基本工资,还包括各种津贴和奖金,同时还能享受国家提供的较为丰厚的福利待遇,如医疗保险、养老保险等。
3. 职业前景广阔
乡镇公务员在基层政府中发挥重要作用,具有较高的职业地位和职业前景。乡镇公务员在政府部门工作一段时间后,还有机会晋升到县级、乃至更高级别的职位。
乡镇公务员工资待遇的不足
虽然乡镇公务员的工资待遇有一定的优势,但也存在一些不足之处。
1. 收入相对较低
与一些高收入行业相比,乡镇公务员的工资待遇相对较低。这主要是由于乡镇公务员的工作环境和职位特点所决定的。
2. 工作压力较大
乡镇公务员在履职过程中面临各种各样的工作压力,需要承担较大的工作量和责任。乡镇公务员的工作性质使得他们需要处理各种繁杂的事务,工作节奏较快,工作压力较大。
3. 职业发展空间相对有限
乡镇公务员的职业发展路径相对比较固定,职位晋升空间有限。如果乡镇公务员希望有更大的职业发展空间,可能需要通过考取更高级别的公务员职位或者转岗到其他单位。
结语
总体来说,乡镇公务员的工资待遇相对稳定,福利相对丰厚,具有较广阔的职业前景。然而,与之相比,乡镇公务员的收入相对较低,工作压力较大,职业发展空间相对有限。因此,选择成为乡镇公务员需要权衡个人的职业追求和生活期待。
比城里的要好考点,但总体来说不容易,毕竟浙江杭州经济不错。
3200左右
苍南乡镇基层公务员,待遇主要是由基本工资、工作性津贴补贴、基层补助、公车补助等,各自不同的补贴,还有绩效工资、公积金等4部分组成。 公务员职位按职位的性质,乡镇基层公务员,工资大多数情况下是3200元左右。发达地区公务员,工资稍微高点,基层公务员晒工资近。
没有考证的工资差别待遇很大,我姐姐是当护士的,没证,工资就3千+,可是有证的却有7千,差了一半,工作量却是一样的,而且没证的在医院里地位什么的总是不同的。
至于吃住什么这边是不包的,顶多员工餐宿舍之类的比较便宜,私人的就不清楚了,参考其他行业的话,现在私人的多数工资不高而且工作没保障。
考证的话工作也会有保障,比如说医疗事故之类的,医院不能随便开除的,是受保护的,工作调动什么的都有优势。
分不同的单位,垂直管理的单位相对高点,一般化的公务员也就3000元左右
基层的话要看去哪里,经济比较发达的基层待遇肯定比较好,但竞争也很激烈;欠发达虽然基层待遇不是很好,但竞争少,机会反而多。
没背景的建议去欠发达地区的基层,升得快,等升到一定等级再想办法调。