硕士第一年800，第二、第三年是1000。相对北林、东林，林科院的课题比较多，不过科研院所和大学相比，还是有些区别，没有大学的那种热闹，大多数时间是在办公室或者实验室。
木工所建所比较早，许多研究方向走在国内前列，所以在这里学习，你能有更多接触课题的机会，至于前景方面，要看你所报考的研究方向，还有你硕士阶段是否努力了
中国林业科学研究院成立于1958年，是国家林业局直属的综合性、多学科林业科研单位，是全国公益类科研机构实行分类改革的试点单位。
主要任务是：以林业应用研究为主，同时开展应用基础与高新技术研究、林业开发研究和软科学研究，着重解决林业建设中带有全局性、综合性、关键性和基础性科学技术问题，为建设中国现代化林业服务。
主要研究领域有：森林培育、森林生态与环境保护、资源管理、林木遗传育种、木材加工利用、林产化工、资源昆虫、林业机械、林业宏观发展战略与政策、林业经济与科技信息等。
昆明市林业科学研究所成立于1983年，是一所以林木育种、造林学、森林生态与环境保护为主要研究方向的综合性科研机构。其前身为昆明市园林管理局科技处和昆明市森林植物园。
该研究所拥有较强的科研实力，具有国内外先进的实验室和设备，并拥有一支由省级专家和高级工程师组成的技术骨干队伍。主要承担了昆明市及周边地区林木育种、森林培育、防治森林病虫害、生态建设与环境保护等方面的科技攻关任务，并积极参与国家计划课题及省部级项目研究。
此外，昆明市林业科学研究所还注重推广应用，积极开展科技服务工作，为政府决策、企业发展、社会公众服务提供了强有力的支撑。
简介：中国林业科学研究院林业研究所成立于1953年，是中国林业科学研究院成立最早的研究所，是综合性公益型研究机构，是林业系统国家科技支撑项目、973项目、863项目、科技基础条件平台项目、科技基础性工作专项、林业公益性行业专项的主要承担单位之一。
据2018年8月林业研究所官网显示，研究所下设5个职能处室，12个研究室；拥有在职职工161人。第一类：传统林业方面的研究，如育种研究、木材研究、营林研究、森林经理等。
第二类：经济林研究，如北方的山核桃研究、榛子等坚果研究，另外还有沙棘、软枣子猕猴桃、狗枣子猕猴桃、蓝莓、树莓等浆果研究、南方的茶研究、橡胶研究、油料等经济林研究。
第三类：生态类研究，如森林生态、湿地生态保护、城市生态等，也包括运营一定的生态站等国家级长期定位观测台站等。
第四类：林副特产研究，如林下药材、林下养殖、林下食用菌等研究。
第五类：林业碳汇研究等，涉及固碳和碳循环等。
第六类：智慧林业研究，如林业智造，智慧林业，林业机械等研究。
第七类：林业政策等研究，政策类制定等，如前面提到的碳汇的统计、计算及如何实现经济量化等政策的制定等。
关于这个问题，对于亚热带林业研究所的待遇，具体情况可能因个人情况、岗位职责和工作表现而异，但一般来说，亚热带林业研究所的待遇相对较好。以下是可能的待遇方面：
1. 薪资：亚热带林业研究所的工作人员通常享有相对较高的薪资水平，薪资往往与个人学历、工作经验和职位等级相关。
2. 福利：亚热带林业研究所提供的福利可能包括社会保险、住房补贴、医疗保险、年终奖金、节假日福利等。
3. 发展机会：作为一所研究机构，亚热带林业研究所通常提供丰富的学术交流和研究合作机会，为员工提供良好的发展平台。
4. 工作环境：亚热带林业研究所通常提供舒适的工作环境和良好的科研设施，为员工的科研工作提供良好的支持。
然而，具体的待遇情况可能因地区和个体差异而异，建议具体咨询该研究所的人力资源部门或参考相关招聘信息以了解更准确的待遇信息。
关于黑河市林业科学院的待遇情况，我可以为您提供以下信息：
1.工资待遇：黑河市林业科学院的工资待遇根据员工的职务、工作表现以及工作年限等因素综合考虑。一般来说，该院的工资待遇是符合当地标准的，同时也会根据员工的表现和工作需要进行调整。
2.福利待遇：黑河市林业科学院的福利待遇较为丰厚，包含基本的社会保险、住房公积金等，还提供有偿年假、培训学习、节日礼品等福利待遇。
3.职业发展：黑河市林业科学院作为一个专业的研究机构，对于员工的职业发展较为重视，会提供相关的职业发展机会和培训，助力员工实现个人职业目标。
需要注意的一点是，不同职位的员工在待遇方面可能会略有差别，具体情况还需根据您所关注的职位和相关信息来具体分析。希望以上信息能够帮助您，如有需求，l｀欢迎继续咨询我！
待遇很低，一千多点。
现在的事业单位正在改革也没有原来稳定了，同时内部杂事很多，不是很清闲。
而且进去技术基本荒废了，如果是硕士有更好的去处，我建议不要来。
在上电科工作一年，属于下边的检测板块，测试工作。
公司的福利政策还是不错的，各方面规章制度也很完善
检测板块类似于第三方检测机构，收到厂家样机，根据国家标准检测，出局检测报告。
公司在设备上非常舍得花钱 ，尤其是大型设备，交流源，直流源，示波器，功率分析仪等，平日里测试小功率样机所使用的设备价格，就得达到上百万；如果去做大功率（兆瓦级别）的试验，操作的就是上千万的设备了 ，这样的机会很难得
新人刚进去的半年，做好搬设备、拧螺丝、接电线的心理准备。由于这种工作性质，检测板块的女生比较少。
公司的培训体系非常完备，刚入职时会有大量培训，帮助新人迅速适应工作岗位。
工作时间半年后，会基本掌握检测的工作流程，之后，大部分的工作都是重复性的。收到样机，测试，整理数据。时间一久，大家都戏称自己为“操作工” 。
在这里，可以接触到各个知名厂家的设备，对细分领域的市场行情会了解的比较多。比如，哪家的设备做的比较好；哪家的设备稍差一点 ，但在销售渠道上发力，销量会高一些。
这里的人员流动比较快，我所在的部门，刚入职时遇到的同事，现在离职了近一半，当然，他们都奔向了更好的自己 ，去的都是不错的公司。
总结身边同事离职的各种原因，主要有以下几点
写于2022-11-26
职能是管理下属单位的，下属单位是电科所的子公司，属于一部分，员工待遇各个部门都有区别，但刚进来第一年的人是一样的。
内部有人员流动，看需要了，待遇和福利属于一般，职业发展也有很多，看你做什么的，基本上就这些了！
