冠誉生是龙湖长租公寓的管培生，绽放生是龙湖营销线条的管培生。
两者的差距主要体现在下面几个方面。
1.线条不同，一个是长租公寓，一个营销，所以企业的培养模式肯定是不同的，也就是说未来的发展路径肯定不同。营销相对于长租公寓来说，二八定律十分的明显，也就是你适合营销，会发展的很好，但要是你不适合，那么发展会遭遇很大的阻碍，所以风险大收益大，因为营销年薪百万确实不是梦，但是销冠只有一个。长租公寓来说就相对稳定，至少比营销来说，更稳健一点，未来发展平稳，但是想年薪百万不太可能。
2.工作氛围不同，营销要的就是冲击和敢于拼搏的精神，而长租公寓要的是经营意识。
3.能力要求不同，营销需要十分敏锐的人际敏感度和客户导向意识，但是长租公寓就不太需要人际敏感度，但是客户意识也要有，所以选择营销，就需要你有一定的客户服务意识和人际敏感度，而且需要有一定的人际感染力，要不怎么拿提成呢？
4.工作压力不同，营销基本是没有周末和休息的，也就是客户休息的时候你上班，客户上班的时候你要调研市场和客户痛点，长租公寓的工作时间就相对轻松，因为没有客户需要你的时候，你的任务就相对较少，但有一点，就是客户需要你的时候，你要能及时反馈。
龙湖绽放生底薪2800左右吧！薪资也不是固定的，就看你能力如何了
作为一个刚毕业离开学校的绽放生，入职半年了，每天最能说的就是累，困，乏，这份工作的压力之大难以想象。房地产就是二八定律，人事给你讲再多的例子，都是个例，而且是好久以来出现那么一例，然后能流传十年。
选择了销售，就不要再问薪资了，多劳多得，每个月给你发的5000块钱的底薪，就是你的零花钱，但是，你要记住，你是从每天早上9点干到晚上11点，而且你的工作内容不是摸鱼，不是躺尸，是被领导压榨，被罚钱，不断的打电话,接客户，约客户，谈客户，切客。
龙湖集团是从事建筑行业。如果你土木工程专业或相关专业毕业，或有建造师职称且有一定从业经验，可以去龙湖集团从事现场管理或内部管理岗位，待遇应年薪10w以上；如果从事工人或制图等岗位，则待遇一般。
{七彩积分}获得方法：丢弃锦衣、放生祥瑞都可获得。作用 七彩积分可用来购买锦衣或兑换祥瑞。 购买锦衣时点七彩积分相当于个彩果(七彩积分和彩果可以混用) 兑换祥瑞时1点七彩积分相当于50点仙玉(七彩积分和仙玉不可混用)然后我问GM.他说兑换的积分是原价的0.4好像.小数部分舍去.直接放生和摧毁锦衣就行了.不用找NPC 还有就是会获得成就。。。
龙湖仕官生好，国内口碑不错。龙湖仕官生与万科新力量、中海海之子并称为地产界的三大黄埔军校，从其间走出的人才不管是在原来的企业，还是前往其他房企，都是出类拔萃的明星高管。而龙湖仕官生同其他二者相比，近十年的流失率非常低，仅有30%。
龙湖地产作为中国房地产行业的领军企业，在业内拥有卓越的业绩和声誉。不仅拥有一流的品质和服务，还以待遇优厚的部门而闻名。今天，我们将为你揭秘龙湖地产的一些待遇好的部门，让你了解这些部门的优秀之处。
作为房地产企业的核心部门之一，龙湖地产的销售部门无疑是待遇最好的部门之一。销售人员在龙湖地产享受着良好的薪资福利、晋升机会和培训发展机会。龙湖地产注重激励销售人员的工作积极性，通过丰厚的提成和奖励制度，让销售人员在高压环境下取得良好的业绩。
龙湖地产销售部门不仅提供全面的培训体系，还有专业的销售团队和销售助理为销售人员提供全方位的支持。销售人员还可以参与龙湖地产举办的各种销售竞赛和培训活动，提升自己的销售技巧和业务水平。
作为房地产企业的创新引擎，龙湖地产的研发部门也是待遇优厚的部门之一。研发人员在龙湖地产享受着丰厚的薪资待遇、灵活的工作时间和良好的职业发展空间。
龙湖地产研发部门拥有一支专业的团队，致力于房地产产品的创新和改进。研发人员可以参与到龙湖地产各个项目的策划和设计中，发挥自己的创造力和专业知识。同时，研发部门还会提供各种培训和学习机会，使研发人员不断提升自己的技术和专业能力。
市场部门是龙湖地产的品牌宣传和市场推广的中枢，也是一个待遇优越的部门。市场人员在龙湖地产享受着良好的薪酬、福利和晋升机会。
龙湖地产市场部门致力于打造龙湖地产的品牌形象和市场竞争力，市场人员拥有丰富的品牌宣传资源和渠道资源。市场人员可以参与到各种市场推广活动和品牌活动中，提升自己的市场营销能力和策划能力。
物业管理部门是龙湖地产的核心部门之一，也是一个待遇优越的部门。物业管理人员在龙湖地产享受着稳定的薪资待遇和完善的福利体系。
龙湖地产物业管理部门负责龙湖地产项目的日常运营和维护，物业管理人员需要具备扎实的专业知识和服务意识。物业管理部门提供全面的培训和学习机会，让物业人员不断提升自己的管理能力和服务质量。
设计部门是龙湖地产项目的灵魂所在，也是一个待遇好的部门之一。设计人员在龙湖地产享受着丰厚的薪资待遇、灵活的工作时间和良好的职业发展空间。
龙湖地产设计部门拥有一支专业的设计团队，致力于打造高品质的房地产项目。设计人员可以参与到各个项目的设计和规划中，发挥自己的创意和设计能力。设计部门还为设计人员提供各种培训和学习机会，让设计人员不断提升自己的设计水平和专业能力。
以上是龙湖地产待遇好的部门的一些介绍，每个部门都有自己的特点和待遇优势，吸引了众多优秀的人才加盟龙湖地产。如果你对房地产行业有兴趣，不妨考虑加入龙湖地产的一线团队，亲身体验这些优越的待遇和职业发展机会。
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房地产的正式工待遇是很好的，他就是普通员工，一年的收入基本都在10万以上，而且都有交五险一金，但就是工作强度很大，经常加班。
待遇优厚。龙湖物业是国内知名的物业管理公司，其正式员工待遇相对于其他行业的同等岗位有明显优势。首先，龙湖物业为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、生日福利、住房补贴等。其次，龙湖物业对员工进行多方面培训，提供晋升机会和职业规划，给予员工良好的职业发展平台。最后，龙湖物业注重员工的工作与生活平衡，为员工提供灵活的工作时间和工作地点（如远程办公），使员工能够更好的兼顾事业和家庭。因此，可以说龙湖物业正式员工的待遇相当优厚，并且公司有着良好的噱头和口碑。
根据分享统计，龙湖地产平均工资为12442元/月，其中21%的工资收入位于区间12000-15000元/月，19%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，龙湖地产年终奖平均40393元。 龙湖地产员工分享说：公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？
公司薪酬体系完善吗？
售楼处看业绩，以结果为导向，工资构成是底薪+提成+全勤奖+五险一金+福利补贴，渠道主管的工资可以到一万三左右。
研究生有吧，很少，主要是本科生，除非你的确销售能力非常优秀，进入重庆龙湖的话，工资还可以，3500的底薪。
完成任务按照销售团队里你的销售业绩排名拿奖金，如果排在最后20-30%的只拿底薪，年终奖也不错，就算你卖的比较差年终奖也有2万左右。卖的好的年终奖也有10万左右！甚至更高，主要还是看自己的能力了。有些人能力强，一年下来，20多万也是可以拿的，只要你在好的项目，自己卖的也好就可以！但是代价是压力非常非常大，非常非常累！
