中电投常熟发电有限公司装机容量320万千瓦华润常熟电厂装机容量240万千瓦还有几个小电厂：常熟市昆承热电有限公司、常熟市苏源热电有限公司、常熟市苏虞热电厂、常熟市海虞热电有限公司、常熟市第二热电有限公司、常熟市第四热电厂等。
属于：中国电力投资集团公司。
常熟发电有限公司：成立于1993年，位于江苏常熟经济开发区兴港路28号，是我国特大型火力发电企业之一。公司总装机容量3395千瓦时。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。
学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
电厂待遇：一般年收入在7万-20万之间，国华电厂这些年发展的比较好，企业内部管理比较好，发电量逐年增加，取得了较好的经营业绩。
宣城电厂的待遇情况可能会随着时间、公司政策、地区经济状况以及电厂的运营状况等因素而有所变化。一般来说，电厂作为国有企业或大型企业的一部分，通常会提供相对稳定的工作环境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下几个方面：
1. **基本工资**：根据员工的职位、工作经验和能力水平，提供相应的月薪。
2. **绩效奖金**：根据员工的工作表现和公司的业绩，可能会有一定的绩效奖金。
3. **福利待遇**：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的补充商业保险等。
4. **工作环境**：相对稳定的工作环境，可能包括良好的生产设施和安全措施。
5. **培训发展**：提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
6. **其他福利**：如免费或优惠的住房、交通补贴、餐补、节日福利等。
为了获得最准确的待遇信息，建议直接咨询宣城电厂的人力资源部门，或者查看电厂的官方招聘信息，以获取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同时，也可以参考在线招聘平台上的员工评价和讨论，以了解在职员工对待遇的看法。
由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。
考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。
神华好，中电投是几个大发电公司中规模最小的，平均收入也低！
属于：中国电力投资集团公司。
常熟发电有限公司：成立于1993年，位于江苏常熟经济开发区兴港路28号，是我国特大型火力发电企业之一。公司总装机容量3395千瓦时。
中电投常熟发电有限公司装机容量320万千瓦
华润常熟电厂装机容量240万千瓦
还有几个小电厂：常熟市昆承热电有限公司、常熟市苏源热电有限公司、常熟市苏虞热电厂、常熟市海虞热电有限公司、常熟市第二热电有限公司、常熟市第四热电厂等。
薪酬福利待遇：
（1）工资待遇：1800元/月（双休、8小时工作制），一年发放两次奖金。另根据个人工作表现，每年提供加薪和升职机会。
（2）保险、公积金待遇：参加社会五项保险（养老、工伤、失业、生育、医疗）；缴交住房公积金。
（3）福利待遇：提供租房补助；提供旅游和聚餐活动经费；参加公司集体旅游活动；享受各类带薪年休假；报销医疗保险自负段部分等等。
