噗。。四大资产管理公司，可是牛逼的存在啊。。普通待遇15W+，要是效益好的办事处，头一两年20-30W+很正常，未来要是想跳槽，大把企业要人。。
看你是正式员工还是社会用工。 正式员工一般（助理经理级别的作为例子吧）月入工资卡5000吧，公积金2500左右，年终奖看完成业绩情况，一般有10-20W吧。 社会用工一般为年薪制，平均下来每月大概5000吧。
坐标成都，某中小型事务所，资产评估师+房地产估价师，多年从业经验的我，12万一年。公司无证的评估员最高能拿到7.2万一年。刚入职的助理人员3000-3500每月，2年后业务熟练后5000一月。总体而言这在成都评估行业是一个中等偏低工资。我同事，也是资产评估师，辞职到北京某大公司，第一年就24万。这就是我了解的情况，希望能帮助到你。
今天我们来探讨一下关于长城公司哪个部门的待遇最好这个话题。长城公司作为知名企业，拥有多个部门涵盖了各种职能和领域，每个部门都有着不同的特点和待遇。在选择职业发展的时候，员工往往希望能够选择一个待遇优厚、发展空间大的部门，以实现自身的职业目标和生活期望。
在介绍长城公司各部门的待遇情况之前，我们先来了解一下该公司的各个部门的主要职能和特点。
针对长城公司的各个部门，我们将就薪资待遇、晋升机会、培训发展等方面进行比较分析，以便帮助大家更好地选择适合自己发展的部门。
长城公司的研发部门是技术型部门，待遇相对较高。由于公司对技术人才的需求量较大，研发人员在薪资、福利和职业发展方面都有较好的保障。此外，长城公司在技术研发领域拥有一定的行业影响力，研发人员有较大的成长空间和晋升机会。
长城公司的市场部门是关注市场需求和产品推广的部门，待遇相对于研发部门略有逊色。市场部门的员工在薪资方面一般，但由于需要不断创新和应对市场变化，工作压力较大。晋升机会主要取决于个人的业绩和市场表现。
人力资源部门是关注员工福利和组织管理的部门，待遇相对稳定。在长城公司，人力资源部门的员工一般具备较好的福利待遇和工作环境。由于人力资源管理在企业中扮演着重要角色，员工发展空间和晋升机会较为可观。
长城公司的财务部门是负责财务管理和风险控制的部门，待遇相对较高。财务部门的员工往往具备较强的金融知识和专业技能，所以薪资待遇较为丰厚。同时，财务部门在公司中扮演着重要角色，晋升机会和职业发展空间较大。
在长城公司中，运营部门是保障公司日常运营和管理的部门，待遇相对较稳定。运营部门的员工需要具备良好的组织管理能力和问题处理能力，工作相对繁忙但稳定。晋升机会较为平均，取决于个人的业绩和管理能力。
综合来看，长城公司各部门的待遇因部门功能和特点不同而有所差异。如果你注重薪资待遇和技术发展，研发部门可能是个不错的选择；如果你擅长市场营销和创新，可以考虑市场部门；如果你善于人际沟通和管理，人力资源部门或许更适合你；如果你热爱财务管理和风险控制，可以考虑财务部门；如果你善于组织管理和问题解决，运营部门也是一个不错的选择。
希望以上信息能够帮助大家更好地了解长城公司各部门的待遇情况，以便选择适合自己发展的部门，实现职业目标。
要看具体岗位的，管理人员月薪5000左右平均。
广州是省会 兰州也是省会 待遇十万八千里 中兴待遇好像不是很好 不过标准很难给你定 而且硕士去做技术支持？ 本科生一样干的活 而且只是个办事处 我同学在温州中兴 本科 一个月也就2500 不管吃住 温州物价什么程度你自己横梁下就好了 如果公司有机会在新城市开办办事处 自己竞聘申请区做经理还是不错的选择 祝你好运~
一般是底薪+提成，待遇和所在城市规模应该也有关系的说某个一线城市的，底薪3-4K，做一个项目，整个项目组的提成是12%（这个各个公司自己定的制度，数字也会略有不同；提成的分配一般由项目经理进行分配），其中两名CPV共拿到10%，其他助理人员拿2%这样的话，做一个100万的项目，一个CPV可以拿5万提成
长城毫末科技的待遇很好，五险一金足额缴纳，工资高。长城毫末智行是一家致力于自动驾驶的人工智能技术公司，以零事故、零拥堵、自由出行和高效物流为目标，助力合作伙伴重塑和全面升级整个社会的出行及物流方式。
使用基于认知智能的数据智能算法的核心技术，产品包括乘用车自动驾驶软件模块、低速无人车、自动驾驶相关智能硬件。
长城汽车内部管理比较军事化。。因为老板以前就是当兵的。。
进厂前要军训半个月。然后才能上岗。。
其他的待遇吗！！也是熬出来的。普通工人的话进厂800.然后三个月后1500.一年后算上加班费的话也有2500~3000左右。。
在里面上班要能扛得住啊。。
福利很齐全,刚开始很郁闷工资少,一周工作6天,最后一天有很大可能加班,时间长效益好的话工资就高点,新来的估计也就是1200左右吧,混3年后扣除保险估计能到2500吧,公司内部的东西,不能透露你太多，希望帮到你
