自我介绍
回答思路：
1、面试必考题目。
2、介绍内容与个人简历相一致。
3、切中要害，不谈无关、无用内容。
4、条理清晰，层次分明。
谈谈家庭情况
回答思路:
1、 面试常问题目。
2、简单罗列家庭情况。
3、强调家庭成员对工作的支持。
4、强调对家庭的责任感。
当你与上级意见不统一时怎么办
回答思路：
1、服从上级。
2、对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
谈谈一次失败经历（缺点同理）
回答思路：
1、不要说没有失败的经历。
2、不要把成功说成是失败。
3、不要说严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、说明失败之前自己曾信心满满、尽心尽力。
6、失败后很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
应届生缺乏经验，如何能胜任这项工作
回答思路：
1、如对应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎"经验"，仅看应聘者怎样回答。
2、回答最好要体现诚恳、机智、果敢及敬业。
有什么业余爱好
回答思路：
1、不要说自己无业余爱好。
2、不要说自己有那些令人感觉不好的爱好。
3、不要说自己仅限于读书听音乐上网。
崇拜谁
回答思路：
1、不要说自己谁都不崇拜。
2、 说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染自己，进而鼓舞自己。
为什么选择我们
回答思路：
1、说明对此项工作态度。
2、从行业、企业和岗位这三个角度来正面回答。
对这项工作有哪些可预见的困难
回答思路：
1、不要直接说出具体的困难，可能让对方怀疑你能力不行。
2、可以尝试迂回战术，说出你对困难所持有的态度——"工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。"
将怎样开展工作
回答思路：
1、尽量不要直接说出自己开展工作的具体办法。
希望与什么样的上级共事
回答思路：
1、你对上级的"希望"可以判断出对自我要求的意识，暨算一个陷阱，又算一次机会。
2、尽量回避对上级具体希望，多谈谈对自己的要求。
Q1.自我介绍
“自我介绍有两个作用，一是破冰，二是引起面试官的兴趣，一般需要准备30s和2min时长两个版本。提炼简历上你想被面试官关注的关键信息，介绍自己与产品相符的性格特质或是着重描述与产品相关的经历。切忌对着简历照本宣科。”
Q2.推荐一款APP，并说明推荐这款APP的原因
这个问题可以同时体现面试者在产品认知上的深度和广度。深度上，可以从产品的内容、UI/UX设计、功能甚至是商业模式等角度切入介绍这款产品的优胜之处；广度上，可以介绍一些新奇有趣的产品。选择小众的产品，即使你说的不好，但是面试管可能也不知道这款产品。
Q3. A、B两款产品你觉得有什么区别？
公司层面，可以分析两款产品之间商业模式、发展趋势等方面的不同（如: 淘宝做平台，京东自运营）；产品层面，可以分析两款产品核心功能、UI/UX设计等方面的不同；用户层面，可以分析两款产品目标用户、使用场景等方面的不同。
Q4.你觉得怎么样的产品才算是一款成功的产品？
每个人对成功的定义都是不一样的，是否满足了用户需求甚至改变了用户习惯，亦或有百万级用户，还是有稳定而有效的盈利模式，都是判断一款产品是否成功的标准之一。在面试回答这个问题时，可以结合一款你熟悉的产品，向面试官展示你思考这个问题的逻辑（如: 我认为滴滴打车算是一款成功的产品，它极大地颠覆了人们的打车方式，虽然现在还在烧钱阶段，但是滴滴打车即将成为腾讯进入车联网领域的重要门票）。
Q5.如何将用户需求转化为产品需求？
这个问题可以在很大程度上反映面试者对用户需求的理解，需求搜集、分析、筛选、验证等方法论都是一个合格的产品经理应该掌握的理论基础。在这个问题中，可以尝试从用户的核心需求切入，参考二八原则，只有少部分产品能满足大部分产品的需求，因此只有用户普遍存在的需求才构成产品需求。在这个基础上，还可以参考less is more法则，专注于某个领域的需求，简化功能保持产品的简洁（如: 之前很火的“脸萌”，专注卡通头像）。
Q6.你觉得你有什么特质，让你比别人更适合产品经理这个职位？
这个问题也可以换成: 你知不知道产品经理是干嘛的，考察的是产品经理的基本素质。抛开绝大多数需要工作之后才能理解的模块不谈，作为一个产品小白，可以从逻辑能力、沟通能力、执行力等与产品经理息息相关的综合能力切入，或是从自己对产品的热爱以及为此做过的努力（写用户体验报告等）切入。
Q7.如果要你从零开始做一款产品，你需要做些什么？
这个问题简单粗暴，就是想问你是否了解产品开发流程，以及你理解中，产品经理在其中扮演的角色。没有实际产品开发经验的话，很难将这个问题拓展开来展示，可简单总结一下产品开发流程的几个阶段，然后就把话题聚焦回需求，从需求搜集、分析、验证等角度切入和面试官分享自己对这些模块的理解。
Q8.如果产品开发过程中有一个需求必须延期，你怎么办？
这个问题和如何将用户需求转化为产品需求有异曲同工之妙，都可以从核心需求的角度切入。如果这个需求是核心需求，那就要尽可能寻找更多的支持和资源完成这个需求；如果这个需求不是核心需求，那就可以考虑将这个需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你产生分歧，不支持你提出的需求，你怎么办？
这个问题是在考察团队沟通技巧。对于产品小白而言，用数据说话是比较容易切入的角度。首先要和老板再一次解释这个需求的由来和场景等等，再次沟通无果的情况下，可以做小型问卷或是AB测试，尝试用数据说服老板。
Q10.你有什么问题想要问我的吗？
可以适当总结一些比较nice的问题，做到加深印象，把面试延长的效果。建议不要问薪资或是私人问题；也不要什么也不问浪费掉一个机会。
理财经理Financing Managerfinancial就是通常公司的财务经理，而financing有理财之意。
银行理财经理是一个颇具挑战的职位，要从众多竞争者中脱颖而出并不容易。下面将为您揭秘银行理财经理面试的必备技巧，助您成功锁定这一职位。
在参加银行理财经理面试之前，您需要对银行的理财产品、经济形势、金融市场等相关领域有一定的了解。这样可以展现您对行业的敏感度和专业知识，给面试官留下深刻印象。此外，也要对自己的简历和职业经历做好充分的准备，以便能够更流利地讲述个人的职业发展规划和成就。
银行理财经理需要具备良好的沟通能力，因此在面试中，清晰地表达思想是至关重要的。通过自信和条理清晰的陈述，您将给面试官留下自信、专业的形象。此外，还应该善于倾听，通过对面试官问题的仔细思考和回答，展现出自己对于客户需求的理解和善于解决问题的能力。
了解银行理财业务的发展前景，对于应聘者而言至关重要。毕竟银行理财经理需要时刻关注市场动态，把握投资方向。在面试中，对于行业的前景有一定深入的了解，是非常受面试官欢迎的。因此，提前做好功课，了解行业的发展趋势和现状，将会在面试中占据一席之地。
银行理财经理需要具备一定的风险控制意识，因此在面试中，举一反三地运用实例说明自己在工作中如何进行风险评估和控制，会让面试官对您的工作能力有更直观的了解。同时，也能展现出您对风险管理的重视和专业能力，增加成功的面试几率。
通过前期的准备和对关键技巧的掌握，相信您已经对如何在银行理财经理面试中脱颖而出有了更清晰的认识。精通银行理财经理面试的技巧，可以帮助您准备充分，从而增加获得这一职位的机会。
感谢您阅读本文，希望这些技巧对您在银行理财经理面试中有所帮助！
按照招聘简章逐一准备
展现较强的沟通与协调能力
良好的问题解决能力
较强的领导力
1，如果没有管理经验，有没有领导一些安全项目小组的经验？在这个小组中承担什么角色？
2， 上一份工作或者之前的工作属于哪个行业？有没有行业的安全标准？如果没有，执行的 是什么标准？OHSAS18001&ISO14001有没有建立体系？是否了解上述标准？是否了解安全标准化？
3， 上一份工作或者之前的工作面临的最主要风险是什么（安全，环保，职业健康三个方面 分别回答）？怎样去识别和控制风险？
4， 上一份工作或者之前的工作经历的最大的事故是什么？事故如何发生的？事后采取了 什么措施？
5， 上一份工作或者之前工作有没有推行过比较大的安全项目，比如5S，人机工程学等？如 果有，如何推行的？效果如何？推行过程中遇到的最大的问题是什么？如何解决的？ 6， 有没有参加过什么专业性的培训？有没有在公司安排之外，自己学习一些EHS方面的知 识？有没有为员工提供过培训？举例说明
财务的保值增值，防范突发风险带来的财务压力，比如，意外和大病，只要一次，很可能就一贫如洗甚至负债累累。
面试研发经理时，人事经理可以采取以下步骤： 1. 研究职位要求：了解研发经理的职责和技能要求，确保自己对该职位有充分的了解。
2. 确定面试流程：确定面试的时间、地点和形式，以及面试所需的时间长度。
3. 准备面试问题：准备一系列与研发经理职位相关的问题，包括技术能力、项目管理、团队合作等方面的问题。
4. 了解候选人背景：在面试前，仔细阅读候选人的简历和申请材料，了解其教育背景、工作经验、技能和成就。
5. 提问技巧：在面试过程中，人事经理可以使用开放性问题和行为面试问题来了解候选人的技能、经验和领导能力。
6. 评估能力：通过候选人的回答和举例，评估其在技术方面的能力、项目管理能力、团队合作能力以及决策能力。
7. 观察候选人的沟通和领导能力：注意候选人的沟通方式、表达能力以及与他人合作的能力，以评估其作为研发经理的潜力。
8. 了解候选人的职业目标和动机：询问候选人对职位的理解和职业发展的期望，以确保其与公司的价值观和目标相符。
9. 解答候选人的问题：给候选人提供机会提问，回答他们关于职位、公司文化和发展机会等方
有资源有人脉的话，做起来会比较方便。
如果没有的话，开始会比较难，通过电话来积累客户，然后由于业绩的要求是肯定会有的，所以可能压力会比较大。、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您。
2、因为您睿智得选择，为您的公司和工作带来高效率得招聘渠道。感谢你的帮助。
3、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您
