简历中工作业绩如何描述呢？如何向雇主展现你过去的辉煌业绩呢？可以这样做：
改组了整个服务部门，提高了工作效率。提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。
通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史最高纪录93%，而标准工作量则为74%。
创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。调解了职工之间的分歧，创造了一种更具凝聚力的团队精神。
注意事项：通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在 面试 中引发无限的话题。
做了这么多年猎头，经手过上千份简历，我总结了那些写的好的简历，大概有这么两个共同点：
1、 岗位的每一项核心工作内容，做得怎么样，有具象化的数据。
2、 有自己独特的亮点业绩。
我们也可以这么写，具体怎么操作呢？
一、岗位的每一项核心工作内容，做得怎么样，列出具象化的数据。
这个参考公司的岗位考核要点，把绩效考核标准的量化部分提炼出来，书写对应的工作结果。
如果你还认识其他业内的公司，也可以参考其他公司的标准再补充一点数据。
因为每个公司情况不一样，考核标准有可能也不一样，所以你写出来的工作业绩，可能在其他企业看来没有概念，或者不够打眼，正好你又有这样的信息来源，当然可以补充完善自己的简历。
举个例子：招商岗位
有的公司考核的是招商签约面积，有的公司考核的是引进品牌个数，有的公司考核的是品牌级次。
那么你写简历的时候，如果你们公司只考核招商签约面积，那么你再结合行业的其他公司的考核点，把引进品牌个数、品牌级次，都写进去。
那有的朋友说，公司没有考核标准怎么办？我这个岗位不好量化怎么办？
那我觉得，你可以从这个方向来思考：
领导认为你做得好还是不好？哪些方面做得好？
举一个不太好量化或者很多小公司并没有考核标准的岗位——行政专员。
这类岗位，基本上是凭印象，领导对你的印象好，你就好，印象差就是做得不好。
比方说，领导对你的印象好，是因为在重要来访的接待上，从来没有掉过链子，还让领导倍儿有面子。
那你可以这样细化：
在重要来访接待上0失误：提前了解来访人的行程、人数、主要目的、喜好等，提前安排接待物资，做好接待场所的保洁及其他重要准备工作，来访人员没有遇到任何怠慢。
（如果再附上多少次重要来访接待，接待过什么规格的来访人员，就更好了。）
二、有自己的独特的亮点业绩。
除了那些行活的基本业绩以外，还有没有哪些凸显你与其他同事的不同的工作成果？
以招商为例：
你招的品牌，经营状况比其他同事的好，掉铺的少。
你不仅把品牌签进去了，还为品牌争取了经营支持，增加品牌业绩，把这个品牌培养成明星品牌。
再举一个安全管理岗的例子：
除了像“做了多少次消防演习，多少次安全教育培训”这样的基本数据等，
你还可以从一个角度上写：
比方说：公司其他的项目出过安全事故，但是在你这个项目上，因为你提前排查了安全隐患，采取了安全措施，真正做到了安全防范。
总结起来：
写工作业绩，可以先把你的核心工作内容罗列清楚，总结每一个部分的结果，尽量用数字呈现；
然后再想想，你跟其他同事有哪些做得不一样的成果，把这部分亮化。
任何工作，只要不是混日子，一定有工作成果可写的，只要善于挖掘！
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岗位职责，写你工作所做的具体事情。 业绩，写你的工作成绩，比如销售额提高了10%，项目进度提前三天完成等等，职责描述事情，业绩用量化，就是用数据来说明你的工作成绩。 个人简介，为某人的简要介绍。个人简介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次见面时个人介绍中或者个人履历表中等。 书写内容：
1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
5、不要写对申请职位无用的东西，切记！
6、简历一定要简洁明了，切勿繁琐。
工作技能长期从事矿山技术管理工作，最大优势是采矿和爆破技术及经验。 职业目标寻求技术管理岗位。
通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描述。你的业绩会打动读者，使你的简历具有可读性，并能在 面试 中引发无限的话题。
小技巧你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效，短单词比长单词更有力，好好把握吧!
例子：
1、改组了整个服务部门，提高了工作效率。
2、提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。
3、成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。
①年月～年月 A机构 从事护士工作
机构性质（外资内资，私营国营，等级）
机构规模（从业人员数）
所在地（省市区）
所在科室（名称，团队人数，患者数）
我的工作（123……）
团队荣誉、个人奖项
年收入（ ）
离职原因（ ）
②年月～年月 B机构 从事护士工作
机构性质（外资内资，私营国营，等级）
机构规模（从业人员数）
所在地（省市区）
所在科室（名称，团队人数，患者数）
我的工作（123……）
团队荣誉、个人奖项
年收入（ ）
离职原因（
③年月～年月 C机构 从事护士工作
机构性质（外资内资，私营国营，等级）
机构规模（从业人员数）
所在地（省市区）
所在科室（名称，团队人数，患者数）
我的工作（123……）
团队荣誉、个人奖项
年收入（ ）
离职原因（
描述之前工作的一些出色的项目经验和团队合作成果之类的。
自我简介： 内容包括姓名，学历，入工作单位时间，政治面貌，现从事的工作岗位等。工作介绍 ： 主要是写你在本职工作岗位上努力工作的情形。 内容：写遵守 单位规章制度 、服从工作分配、任劳任怨、积极主动工作；写不计个人得失，加班加点，和同事们协作、配合工作；写认真钻研业务，技术和技能 。
1、工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩，就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。
2、绩效考核的出发点是员工的工作岗位，是对员工担当工作的结果或履行职务的工作结果的评价。
3、工作业绩是考核的重点所在，也是考核的中心。
4、评价、考核工作成绩的项目或指标可从工作效率（包括组织效率、管理效率、机械效率）、工作任务（包括工作数量、工作质量）、工作效益（包括社会效益、经济效益、时间效益）等等方面去衡量。
在格式清晰、书写无误的情况下，最有力的无疑还是工作背景，思科的怎么看也比中兴的牛。一般书写方式如下：
1，自我评述，分条陈述，四段为佳2，工作职责介绍清晰，工作业绩突出数字化3，最好写离职动机或者看对方公司的意愿有真才实学更关键。
工作业绩的撰写，
1.要注意选取和你目前要求职职位相关的工作业绩来体现；
2.很关键的一点是少用形容词，如业绩很好、很棒，而是多用量化的数据和成果来表述，如取得了xxx的销售额，年度排名第一这样的表述。
3,.就是要注意详略得当，挑选最能说明你的专业能力和你的软技能的业绩来重点阐述。
