公务员病退工资是指在公务员因病无法继续工作时，享受的一种特殊工资待遇。公务员作为国家的行政人员，其工作职责繁重，长期高强度的工作压力容易导致身体健康问题。当公务员的身体状况无法满足工作需求并经过医疗鉴定确诊时，就可以申请病退，并按照相关规定享受相应的病退工资。
一般来说，公务员病退工资需要满足以下条件：
病退工资的具体发放标准由政府相关部门根据不同地区的经济发展水平、公务员工资水平等因素确定，一般按照以下几个方面进行划分：
公务员申请病退工资的流程一般包括以下几个步骤：
申请公务员病退工资时，需要注意以下几个方面：
对于公务员来说，病退工资是一种保障和补偿的方式，能够帮助他们渡过因疾病或残疾造成的经济困难。同时，病退工资的发放也体现了国家对于公务员的关心和关怀。
病退工资的发放对于公务员个人的生活有着重要影响。可以帮助他们维持基本的生活水平，并能够更好地进行医疗治疗和康复。
同时，病退工资的发放也对于其他公务员产生一定的示范和影响，提高了他们的工作积极性和责任心，认识到疾病对工作的潜在风险，并提高自身的健康意识。
病退工资是一项重要的福利待遇，对于因病无法继续工作的公务员具有重要意义。公务员在申请病退工资时需要了解相关政策规定，按照流程进行申请，并提供真实完整的材料。病退工资的发放对于公务员个人和公务员队伍具有积极意义，能够保障他们的基本生活，提高工作积极性和责任心。
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一、丧失劳动能力
按照国家相关政策规定，公务员因病丧失劳动能力，可以提前5年退休。
因病丧失劳动能力，需持相关疾病的诊疗材料申报，经地市级以上医务劳动能力鉴定委员会，组织相关医学专业技术人员进行体检，鉴定结论为丧失劳动能力，或大部丧失劳动能力。
二、其他情形
按照国家相关政策规定，公务员下列情形可以提前退休。
（一）达到规定的工作年限
1、工作年限满30年；
2、距国家规定退休年龄不足5年，且工作年限满20年的；
本人申请，任免机关批准，可以退休。
（二）特殊工种
特殊工种达到累积工龄限制条件，可以提前5年办理退休。
1、有毒有害身体健康的工种，累积工龄满8年以上。
2、高温、井下工种，累积工龄满9年以上。
3、高空、特别繁重体力工种，累积工龄满10年以上。
（三）参照特殊工种办理
1、常年在海拔3500米以上高山、高原地区工作的；常年在摄氏0度以下低温环境工作的，参照高温、井下特殊工种办理。
2、常年在海拔4500米以上高山、高原地区工作的，参照有毒有害身体健康特殊工种办理。
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病退和正式退休的区别工资待遇
病退和正式退休是两种不同的退休方法，其区别主要体现在以下几个方面：
病退是指因患病或受伤等原因，导致员工无法继续从事本职工作并达到单位规定的病退标准，由单位安排员工离退休的一种方式。而正式退休是指员工达到单位规定的退休年龄、工龄等条件，自愿申请离退休的方式。
病退需要经过单位的评估和审批程序，员工需要提供相关的病历、诊断证明等资料，并经过医院认可的专业医生的鉴定，才能申请病退。而正式退休则无需经过医生的鉴定，只需要符合单位规定的退休条件即可申请。
病退和正式退休的工资待遇有一定的差别：
病退和正式退休对于社会保险和福利的享受也有一定差异：
病退和正式退休是两种不同的退休方式，在定义和申请条件、工资待遇以及社会保险和福利方面存在一定的差异。病退适用于因患病或受伤等原因无法继续工作的员工，而正式退休适用于达到退休标准的员工。病退员工的工资待遇和社会保险福利相对较少，而正式退休员工则能够享受更全面的福利待遇。
在面临退休选择时，员工需要根据自身的健康状况和退休条件进行权衡和选择。单位也应该根据国家和地区的相关法规和政策，为员工提供合理的退休安排和福利待遇，让员工在晚年能够过上安享幸福的生活。
根据公务员法和有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级人力资源和社会保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。
其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地人力资源和社会保障部门办理病退手续。
1、至少达到六级，才能退出工作岗位；
2、法律依据《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公务员办理病退的条件为:男性需年满50岁,女性需年满45周岁,缴纳社保15年以上的,经当地劳动能力鉴定中心确认为丧失劳动能力的,可以申请提前退休,病退后的工资待遇与正常退休是一样的。不符合正常退休年龄离休的,则属于因病退职。根据《国家公务员暂行条例》中规定:工作年限满二十年的,按本人工资的75%发放;工作年限满十五年但不满二十年的,按本人工资的70%发放;工作年限满十年不足十五年的,按本人标准工资的60%给予。
公务员退休的政策规定，依据是国发[1978]104号文件，其中因病退休有如下规定：干部，男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经医院证明完全丧失工作能力的;工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。
其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发。基本退休费以外，还有一定的生活补贴，按退休前级别确定发放。
可以移民，如果是病退，提前退休了的公务员是可以移民的，但是因为是要有条件的，比如说在单位工作时从事的工作，没有任何的保密机密情况，没有接触国家的机密，没有接触国家的要害部门比如说病退之前只是国家某个部门的一名普通工作人员，这样的话是可以移民的如果是退休之前是从事技术研究，比如说从事过国家重点项目的技术工作，这样的话是不允许移民的，不允许出国
企业职工病退工资待遇论哪个部？
办理病退需要前往省、市、县(市、区)人力资源和社会保障部门公布的经办机构或者档案所在地的劳动局。
以广州为例
广州因病或非因工致残提前退休 办理流程
在职人员单位经办流程
第一步：经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为非因工伤病完全丧失劳动能力的，职工向单位提出申请, 通过市人力资源和社会保障局网站下载打印并填写《领取基本养老保险待遇申请表》(以下简称《申请表》)，单位及其主管部门审核同意后在《申请表》上加具意见并盖章;
第二步：单位通过市人力资源和社会保障局网站下载填写《非因工伤病提前退休审核批量申请情况表》，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相关部门;
第三步：由单位向参保所在区人力资源和社会保障相关部门申请，区人力资源和社会保障相关部门受理、初审并加具意见后，报市审核机构审核;
第四步：经批准同意提前退休的，由单位到所属区社会保险经办机构申请办理按月领取基本养老金。
根据《公务员法》第八十七条限定：“公务员达到国家限定的退休年纪或者完全丧失工作本领的，应当退休”，经过医院证明（并经劳动判定委员会确认）完全丧失劳动本领的才可解决退休手续。
公务员办理病退的条件为：男性需年满50岁，女性需年满45周岁，缴纳社保15年以上的，经当地劳动能力鉴定中心确认为丧失劳动能力的，可以申请提前退休，病退后的工资待遇与正常退休是一样的。
不符合正常退休年龄离休的，则属于因病退职。《国家公务员暂行条例》中规定：工作年限满二十年的，按本人工资的75%发放；工作年限满十五年但不满二十年的，按本人工资的70%发放；工作年限满十年不足十五年的，按本人标准工资的60%给予。
