现在很简单，去了以后，先填简历，然后自我介绍一下，接下来填一套测试题，这套测试题的结果将作为你是否被录取的依据。
不过你不用担心，整个面试过程最关键的是主考的感觉，如果他觉得你适合干这个，而你的分数却不合格，那么他会把你的分数修改的，修改到合格的水平，你肯定看不出来，因为答案只有他知道。现在保险公司的增员很疯狂，也很简单，因为每招一批新人，这批新人的亲戚朋友就被做得差不多了，对新人来讲，做陌生人困难太大，只能从熟人做起。这样循环的结果就是：保险公司通过招人就能得到很多单子。如果你做不了陌生人，对熟人又不好开口，你的增员人会让你给自己做一份。他们的信条就是：我把你招来了，就绝不能亏了，必须得从你身上弄到钱。1.仓库的收发流程是？
2.你觉得做仓管最重要的是什么？
3.你能讲诉一下什么是5S吗？
4.仓库账目有哪些？
5.你怎么能保证账物卡一致？
6.如果你的帐物不一致你怎么处理？
7.导致呆滞料形成的原因有哪些？
8.如果我把仓库交给你你会怎样去管理？
9.你能说说你对仓库的定义吗？
我之前做过2年安防技术支持规模中等以上的公司都有笔试题，一般考监控基础知识，摄像机种类，镜头种类，感光芯片类型，视频制式哪几种，视频分辨率分为哪些，然后就是后端产品，模拟一个项目场景，叫你画出系统设计图，并说出工作原理。大概就这些，希望能帮到你
作为一个学生，如果你去学校面试，打算在这个学校当老师，一般面试的题目都是这么几条。
第1条，如果你成功应聘这个老师岗位之后，你打算如何看待你的工作？
第2条，你有什么能力能够胜任当前这个教师的岗位，有什么职业资格和工作经验？
第3条，如果你的学生学习成绩不好，你要如何对待他们？
一、现场招聘。
现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
二、网络招聘
网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。
三、校园招聘
校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。
很多种 随机问的比如你接到乘客后该怎么做 答 问需要做前面还是后座 坐前面提醒系安全带等等
腾讯科技集团是IT业巨头，为了在行业内立于不败之地，在挑选人才上特别重视德、能、勤、绩。
腾讯有校园招聘和社会招聘两类，对于校园招聘会在腾讯招聘网页上有明确的时间和日程安排，社会招聘有明确的岗位、职责、工作地点、性别、学历、专业等要求。你敢在这里提腾讯招聘问题，说明你胆子不小，你不是紧张而是担心应聘不上。腾讯公司各产品经理在招聘人才时也会遵循面试规程的，面试试题应该是围绕岗位职责提问，再就是服从意识、团队精神、合作共事、乐于奉献、处事能力等。面试时千万不要在工资问题上讨价还价，因为你个人是无法改变公司工资制度的。只要把握好这些，我想腾讯产品经理会对你有好感的。祝你顺利！五大部分。常识、言语理解、逻辑判断、数量、资料分析。
影视后期行业前些年重资历（剪辑师证书啥的），近几年重实践经历和想法，主要看你做过什么。毕竟现今的影视公司、电视台只看你能产出什么，你越快上道他们越开心，因为这能省下培养成本。
去面试的时候面试官无非就是问你会用什么软件、出过什么好作品（有条件的话可以带着笔记电脑存好你的作品——太长的话就剪个精彩片段出来放给他们看）、对剪辑的理解（这个随便扯吧，被问问题的时候就能答得上来就行）。
面试态度一定要谦虚端正，尊重面试官，适当的时候不留痕迹地拍拍马屁；答不上来不要慌，表达歉意之后表示自己良好的学习意愿，但千万不要显得心虚和不自信——影视制作要学的内容这么多，怎么可能什么都会？也许面试官是故意选个难点的题目来刁难你的。
如果你自身能力没太大问题的话，了解上面几点应该足够应付百分之八十以上的面试现场。
首先需要投简历和作品，通过后，HR会联系到你，后面有三种可能：
1直接发你测试，会有相应的测试，通过后，去公司面试谈薪资；
2去公司面试，了解公司状况，自己的薪资待遇，然后做相应的测试，通过后再去公司复试；
3直接面试，了解情况，谈薪资，入职。
