国企降薪了也不要跳槽。国有企业、中央企业都是优势企业，工作比较稳定，福利待遇相对较好。比如：养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、企业年金（补充养老保险）都是足额缴纳。
中央所属的国有企业养老保险都是按300%缴纳的，住房公积金也是按最高限额12%缴纳，年底还有不菲的年终奖。所以国有企业员工轻易不要离职。
首先你要接受这个单位，不管你喜不喜欢，以及接受这个工作的性质，环境，接受它的一切，不接受就保留你的意见。在这种单位里，要是有关系，熟人，那就挺好干的，有盼头，没有也没关系，多学习，多掌握更多的知识，多积累经验，提升自己的能力，让自己值钱。除了这些，关键是忍受，接受，受不完的气，挨不完的骂，你都得忍。要能熬，挺得住，有可能熬出头，也可能熬不出头，毕竟社会就是这么现实。还有就是为人处世，最为关键，察言观色，会说话，说好话，和员工，领导搞好关系，聚餐的时候，酒桌上尤为重要。有时候选择大于努力，但是自己不努力铁定不行，有时候运气也占一部分，有一个对你好的直接领导也会事半功倍，所以跟对人也尤为关键。当然有的是过去过了实习期直接就是正式工，有的是劳务派遣的，那没办法。说这些都是我个人观点，毕竟没有任何一个人愿意一直在最下层的一线职工或者当个小职员吧。说这么多，我觉得这其中最为重要的就是为人处世，好多人也包括我把这个东西琢磨不透，还有就是自己的能力，毕竟打铁还需自身硬。
人往高处走，水往低处流。如果有好的平台，完全可以考虑跳槽到甲方，毕竟甲方的工作更好干。甲方挖你有三种可能性原因：
1、你的工作能力很强，甲方领导需要你这样的人才；
2、甲方跟你们公司合作过程中想找到更了解乙方的人员；
3、甲方和乙方合作过程中跟你建立了很深的感情。首先你要弄明白为什么挖你？然后再权衡下两个公司对于你个人职业生涯发展哪个更有潜力。
【1】首先看是谁挖自己
一年过了大半了，如果碰到有人拉你的话，首先你要看清楚对方是谁？然后再查一查对方公司的底细。如果在经过一系列的调查之后，对方还是比较傲可靠，比较厉害的单位，那跳槽又何妨呢？人往高处走，水往低处流。谁都想要有个好前程，如果有好的机会，为什么不把握住呢？
【2】其次考虑自己几斤几两
别人既然有心挖你，那你也要想想自己到底有几斤几两呢到底有没有那金刚钻呢？如果自己能力不行，就擅自去揽那瓷器活儿，那将来可能打脸的就是自己。如果你觉得自己水平还可以，对方公司也不错的话，那想跳就跳吧。
需要判断下私企所在的行业发展前景吧，如果前景好可以考虑过去，如果你对前景方面还是摸不着边的，建议可以谨慎而行，毕竟现在疫情期间死掉的私企一大批，所以你还是得再考虑工作的稳定度问题
主要还是个人的心理想要的与实际所获是否匹配。如果目前您所在意的是发展前景如何，目前的工作又升职发展无望，我觉得不妨可以试一试。
公积金规定12个月以上，断了以后，必须再次连续交6个月以上就具备申请贷款资格。
补交方式：
1.到当地公积金核心咨询补交公积金的事项，有什么需要注意的地方，一般情况下只需要填写一份“住房公积金补缴说明书”，把这份说明书拿回所在的单位，现到公积金核心办理。
2.与所在的单位商量让单位给你补交公积金，一般情况下公司是不愿意的，因为需要单位写一份补交证明，而补交证明是按公积金核心的固定格式，里面感觉是强调了是公司的责任。
3.证明写好后，盖印，把证明交回到公积金核心，等待审核。
4.让公司给你的公积金帐号补交费用，这笔费用包括单位部分与个人部分都是由你本人承担。
5.有一种特别麻烦的情况是，如果你之前一直没有买公积金，而你到了新公司要新公司补交，这就要看新公司是否愿意了，因为补交只能是补交之前的部分，所以公司可能还要证明你的入职日期，这一点就需要你自己与公司协商好。
跳槽频繁，是指一个员工在短时间内多次更换工作。这种现象在当今职场中越来越常见，引起了人们对于职业发展和员工 loyality（忠诚度）的思考。为了更好地理解跳槽频繁的原因以及应对之策，让我们来深入探讨一下。
跳槽频繁可能源自多方面的原因。首先，个体因素是其中之一。个人对于职业发展的追求，对于薪酬、工作环境、晋升机会等方面的期待可能是员工决定跳槽的主要因素。其次，组织因素也是导致员工频繁跳槽的原因之一。比如，组织内部的管理不善、缺乏发展空间、薪酬福利待遇不佳等，都可能成为员工选择跳槽的动机。
跳槽频繁对个人和组织都会产生不良影响。对于个人而言，频繁跳槽可能会使得职业发展变得不稳定，给未来的事业规划带来困难。对于组织来说，频繁跳槽的员工会增加人才管理成本，降低组织的绩效稳定性。
那么，如何应对跳槽频繁呢？对于员工来说，需要平衡好个人价值观和职业发展规划，理性看待职场现实，提升自身的 employability（就业能力）以应对职场挑战。对于组织来说，则需要重视人才管理，着力打造良好的工作氛围和完善的福利制度，提升员工的归属感和忠诚度。
总的来说，跳槽频繁不仅仅是个人行为，也是组织管理的结果。只有在个人和组织共同努力下才能减少跳槽频繁的现象，实现双方的共赢。
感谢您阅读本文，希望能够帮助您更好地理解跳槽频繁的原因及应对之策。
技术岗和采购岗是两种截然不同的工作岗位，涉及到的职业技能、工作内容、职业方向都不同。因此，是否跳槽到采购岗需要根据个人的职业规划和发展需求来决定。
如果你对采购岗感兴趣，认为与自己的职业规划和发展需求相符，或者想要开拓自己的职业发展领域，那么可以考虑跳槽到采购岗。
另一方面，如果你对技术岗位更为熟悉，且认为自己的职业前景在该领域有较好的发展前景，那么建议在技术岗位中继续深耕发展，提高自己的技术能力、专业技能和工作经验。
总之，跳槽应该是根据自己的职业规划和发展需求进行考虑的，需要明确自己的职业目标和理想，以此为基础决定是否跳槽和跳往哪个行业的哪个岗位。
对于很多在职场摸爬滚打的人来说，每到年底都是一个重要的节点。面对新的一年，很多人开始思考自己的职业发展，其中最常见的一个问题就是年底要不要跳槽。这个问题涉及到个人职业规划、公司发展前景、个人发展空间等多方面因素，因此需要认真权衡利弊。
跳槽可能带来的优势是众所周知的，比如薪资待遇的提升、职位晋升的机会、工作环境的改善、学习成长的空间等。特别是在当前人才稀缺的市场环境下，很多公司为了留住人才会给予更多诱人的条件，这也给了跳槽者更多的谈判空间。
然而，跳槽也存在一定的劣势。比如需要适应新的工作环境，需要重新建立人际关系网络，还有可能遇到新工作的挑战需要时间去适应。另外，有时候薪资的提高可能伴随着更大的工作压力和职业挑战。
在考虑年底是否跳槽时，也需要考虑到不同人群的情况。比如对于有着明确职业规划和目标的人来说，跳槽可能是实现职业目标的有效途径；而对于在当前公司发展空间已经被压缩的人，跳槽也许是为了获得更好的发展机会和空间。而对于不确定自己是否适合跳槽的人，则需要对当前工作做出全面的自我评估。
年末考虑是否跳槽是一个复杂的决策过程，需要充分考虑个人的职业规划、市场的就业形势、当前所在公司的发展前景等因素。无论选择何种决策，都需要对自身有清晰的认知和规划。最终的选择应当是符合个人职业发展规划的最佳选择。
感谢您阅读本文，希望能为您在年底考虑是否跳槽这个问题上带来一些帮助。
当然是可以跳槽的，没有人做一辈子的程序员，而且年龄大了，身体也不是很适应了。可以跳槽程序开发相关的行业，比如技术支持，或者软件销售之类的
