在企业人员需求分析中，有一些量化分析方法可以帮助确定人员需求量和类型。以下是一些常用的量化分析方法：
1. 工作量分析：通过对各个岗位或部门的工作量进行分析，包括工作任务、工作时间、工作强度等指标，来确定需要多少人员来完成工作。
2. 劳动力需求预测：通过对企业的发展计划、市场需求、业务增长等因素进行分析和预测，来确定未来一段时间内的劳动力需求量。
3. 关键岗位分析：通过对企业中关键岗位的重要性和影响力进行评估，确定需要优先考虑的岗位，并对这些岗位的人员需求进行量化分析。
4. 人员流动率分析：通过对企业中人员的流动情况进行分析，包括离职率、招聘难度、留存率等指标，来评估人员需求的稳定性和替换率。
5. 技能匹配分析：通过对岗位要求和现有人员技能进行对比和匹配，评估是否存在技能缺口，从而确定需要培训或招聘的人员类型和数量。
这些量化分析方法可以帮助企业更准确地确定人员需求，并为人力资源规划和招聘提供指导。根据企业的具体情况和需求，可以选择适合的方法或结合多种方法进行分析。
需求分析师 主要是项目前期采集项目需求，分析项目实施可行性，整理客户需求提供给开发人员的。一般需要如下技能：
1、文档书写能力，包括word、ppt等。
2、会使用建模工具，画对应的UML图。
3、逻辑分析能力
4、对相关业务必须十分熟悉
随着科技的不断发展，it行业也在不断壮大，it人员的需求也在不断变化。为了更好地了解当前it行业的需求情况，我们进行了深入的分析和研究。
目前，it行业的需求主要集中在以下几个方面：
随着大数据、云计算、人工智能等技术的不断发展，这些领域的人才需求也在不断增加。
it行业的技能要求也是不断变化的，目前it人员需要具备以下技能：
同时，还需要不断学习和掌握新技术，以保持竞争力。
对于it人员来说，职业发展也是非常重要的。随着it行业的不断发展，it人员的职业道路也越来越宽广。除了传统的开发岗位，还可以选择以下职业发展方向：
1、概念明确----2、需求分析目的------3、如何识别需求---4、判断需求真伪----5、分析[ 用户故事评估框架、马斯洛框架、营销框架定位]---6、评判价值----7、砍需求能力---8、分类----9、排优先级----10、提升需求分析能力
民以食为天！任何朝代，任何时代都需要厨师的辛勤劳作！现在的青年人选择做厨师职业的已经很少了！所以未来会有机器人替代厨师岗作操作的一些程序，总体来说以后的餐饮行业。厨师需求量很大
需求分析就是分析用户需求背后的动机、所处的场景、期望达到的目的，将用户需求转化为可实现的产品需求
通过对应问题及其环境的理解与分析，为问题涉及的信息、功能及系统行为建立模型，将用户需求精确化、完全化，最终形成需求规格说明，这一系列的活动即构成软件开发生命周期的需求分析阶段。 需求分析是介于系统分析和软件设计阶段之间的桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现、测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早剔除早期错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。 需求工程是随着计算机的发展而发展的，在计算机发展的初期，软件规模不大，软件开发所关注的是代码编写，需求分析很少受到重视。后来软件开发引入了生命周期的概念，需求分析成为其第一阶段。随着软件系统规模的扩大，需求分析与定义在整个软件开发与维护过程中越来越重要，直接关系到软件的成功与否。人们逐渐认识到需求分析活动不再仅限于软件开发的最初阶段，它贯穿于系统开发的整个生命周期。80年代中期，形成了软件工程的子领域——需求工程(requirementengineering,RE)。进入90年代以来，需求工程成为研究的热点之一。从1993年起每两年举办一次需求工程国际研讨会(ISRE)，自1994年起每两年举办一次需求工程国际会议(ICRE)，在1996年Springer-Verlag发行了一新的刊物——《RequirementsEngineering》。一些关于需求工程的工作小组也相继成立，如欧洲的RENOIR(RequirementsEngineeringNetworkofInternationalCooperatingResearchGroups)，并开始开展工作。 需求工程是指应用已证实有效的技术、方法进行需求分析，确定客户需求，帮助分析人员理解问题并定义目标系统的所有外部特征的一门学科。它通过合适的工具和记号系统地描述待开发系统及其行为特征和相关约束，形成需求文档，并对用户不断变化的需求演进给予支持。RE可分为系统需求工程（如果是针对由软硬件共同组成的整个系统）和软件需求工程（如果仅是专门针对纯软件部分）。软件需求工程是一门分析并记录软件需求的学科，它把系统需求分解成一些主要的子系统和任务，把这些子系统或任务分配给软件，并通过一系列重复的分析、设计、比较研究、原型开发过程把这些系统需求转换成软件的需求描述和一些性能参数。 需求工程是一个不断反复的需求定义、文档记录、需求演进的过程，并最终在验证的基础上冻结需求。80年代，HerbKrasner定义了需求工程的五阶段生命周期：需求定义和分析、需求决策、形成需求规格、需求实现与验证、需求演进管理。近来，MatthiasJarke和KlausPohl提出了三阶段周期的说法：获取、表示和验证。 综合了几种观点，可以把需求工程的活动划分为以下5个独立的阶段： （1）需求获取：通过与用户的交流，对现有系统的观察及对任务进行分析，从而开发、捕获和修订用户的需求； （2）需求建模：为最终用户所看到的系统建立一个概念模型，作为对需求的抽象描述，并尽可能多的捕获现实世界的语义； （3）形成需求规格：生成需求模型构件的精确的形式化的描述，作为用户和开发者之间的一个协约； （4）需求验证：以需求规格说明为输入，通过符号执行、模拟或快速原型等途径，分析需求规格的正确性和可行性； （5）需求管理：支持系统的需求演进，如需求变化和可跟踪性问题。
招聘需求分析包括三个方面：岗位分析，任职资格分析和招聘有效性的分析 岗位分析主要是通过对岗位的职责，岗位的工作环境，岗位文化环境进行分析，以岗位为基础确定需要那些人。 岗位文化分析：指的是岗位的价值观，工作风格，工作面貌等 招聘有效性的分析包括： 培养成本分析，易于培养的，不考察或者不做重点考察。不易于培养的，可以重点考察。 人群区分度分析，区分度小的，不考察或者不做重点考察。区分度大的，可以重点考察。 环境约束分析，主要考虑环境对职责约束影响。 可衡量度分析，用现有方式进行衡量的程度。 做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书，组织结构，团队结构，用人机制。
需求分析阶段是项目刚刚开始， 产品没有进入测试阶段，测试人员要做好后面工作的准备工作。
1. 明确需求， 熟悉产品的功能, 为了更好完成后面的工作。
2. 根据自己对于需求的理解，需求评审会议提出自己疑问和建议。诸如此类的问题在黑马程序员技术社区都有答案，可以去看看
需求分析是指在充分了解客户情况，包括客户生产、财务及管理流程后，与客户一起讨论对系统的具体要求，针对其现行体制中的不足及目前所需的信息，制定出一套用户对系统的需求方案。
需求分析是完全以企业的需要及实际情况为出发点，因此为企业合理地选择系统提供了基本保障。
