南大富士通怎么样？求解答？-招聘街

一、南大富士通怎么样？求解答？

日企，好像是南大软院和富士通的搞的公司。

。。。待遇还可以，貌似招C的比较多。但是你日语如果不好，以后貌似提升困难额。。。。。其实偶也不熟悉~

二、南瑞待遇？

根据网友分享统计，南瑞集团平均工资为9083元/月，其中31%的工资收入位于区间10000-12000元/月，21%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，南瑞集团年终奖平均26944元。南瑞集团员工分享说：优点：1.缴纳住房公积金，12％的比例，畜牧行业其他公司没有的2.一年一度的调薪（底薪）3.节日福利（超市购物卡、公司内部购物券）缺点：管理层大多无一线工作经历，好独裁，听不进去员工建议，纸上谈兵

三、关于富士通南大软件公司？

待遇不错了，比富士通其他的软件公司高。

这家公司是富士通和南京大学合作设立的公司，富士通控股，发展势头良好。据说已经自己筹建办公楼，以后不租赁写字楼了，说明公司发展有潜力，而且公司领导有野心把公司办成大的公司。能进去就进去吧。唯一注意的是，要学好日语，否则在日企没有前途的，没法被提升。收入要看你的能力，不是按年头自动涨的。

四、南科大博士待遇？

特别优秀的博士将能够申请南科大设立的校长卓越奖励计划：年薪为30万元整，其中市财政生活补贴12万元/年（免税）；

校长卓越奖励计划申请者应具备以下基本条件：1、所从事的研究工作应具有先进性和创新性，在相关专业领域已取得突出的学术成绩和科研成果；2、应具有良好的思想品质和道德修养，遵纪守法，严格遵守各项规章制度，学风严谨，工作勤奋。

五、南瑞集团待遇？

待遇中等。

工资5000左右，伙食补助，吃饭免费的，房补，交通补助都有的，公积金3000多一个月，补充保险暂时没有，出差补助有。

有年终奖，每个人不一样多，10000元左右，中高层奖金十几万元不等！校招刚入职的大学生人员奖金不多！

六、考研南林还是南信大？

截图给你，自己比较

七、南瑞太阳能待遇

南瑞太阳能一直以来被公认为太阳能行业的领军企业之一，致力于提供创新的太阳能解决方案以推动清洁能源的发展。作为一家全球知名的太阳能公司，南瑞太阳能在行业内拥有良好的声誉和影响力。

南瑞太阳能公司文化

南瑞太阳能一直注重员工的发展和福利，公司建立了完善的培训体系和激励机制，为员工提供良好的职业发展平台。公司文化倡导团队合作、创新求变，鼓励员工不断进步与提升。

南瑞太阳能的待遇政策

南瑞太阳能始终认为员工是企业的宝贵财富，因此公司设立了多项福利待遇政策，包括但不限于：

薪酬福利：公司为员工提供具有竞争力的薪酬，根据员工的贡献和表现进行相应的调整，确保员工的收入水平处于行业领先水平。
培训发展：公司提供多样化的培训项目和职业发展通道，帮助员工不断提升技能和知识水平，实现个人职业目标。
健康福利：公司关注员工的身体健康，提供全面的健康保障和健康管理服务，为员工营造良好的工作生活平衡环境。
员工关怀：公司设有员工关怀部门，负责员工福利待遇管理和沟通，保障员工权益，维护员工的合法权益。

未来发展展望

随着清洁能源的重要性日益凸显，太阳能行业的发展空间将越来越广阔。作为行业领先的太阳能企业，南瑞太阳能将继续致力于技术创新和市场拓展，不断提升企业在全球太阳能领域的竞争力和影响力，为推动全球清洁能源革命贡献自己的力量。

八、南瑞集团待遇怎么样？

南瑞工作十几年了，很多事情是一言难尽。有些同事喜欢从集团的大战略上来说事情，我喜欢从员工的角度来说事情。

1、南瑞在国网的角色其实是有点尴尬的。从员工收入、福利待遇都是没有办法和省公司相比较的，但是工作强度确大的多。从管理上，南瑞其实向省公司看起的，在某些方面甚至更加国网（二腿子更加激进）。但其实南瑞是要赚钱的，是考核合同额的。因此，从这个角度来说，南瑞的员工收到甲方项目的压力、国网管理的压力，自身合同额的压力是非常大的。

2、从员工和领导收入上来看，南瑞是按照企业进行管理的，也就是说收入差距比较大。具体大家可以看看股份上市公司高管的明面收入，这比电力公司、电科院的收入大的多，领导和员工的差距是非常大的。因此，领导在南瑞还是非常爽的。

3、在南瑞人力资源管理是非常重要的一环，也就是说员工的管理是非常严格的，本质上是一种非常对立的关系。比如，对员工的医疗报销政策是保密的，领导的医疗报销、体检也是不透明。你要是想评政府的高工等职称，对不起不会盖章的。去年的时候集团人资的领导要报正高，所以部分人报研高是给盖章的。今年已经不行了。

4、南瑞的几个领导有几个没有自己外面的公司的。南京那么多小的企业，从设备外观功能上看，一看就是南瑞的做法，当然很多是继保的，也就是说，很多人在外边办公司，开发装置。都不靠南瑞的工资。南瑞的领导收入高，路子广，扣南瑞的钱很容易。一些项目也外委和外边的公司，其中一大部分都是南瑞的人出去办的公司。

5、南瑞的产品，包括调度和稳定的产品，其实早就过了以研发为目标的阶段，走进了以营销为主的阶段。也就是说，营销比较吃香。

6、南瑞这大树短期内肯定不会倒，但是已经没有什么人在给它输送养分了。南瑞的高光时刻已经过去了，这是历史的必然。其实也可以看出来，这几年南瑞每年都在推新院士，后面还有几个备选人，有谁敢说，他们在搞研究吗？无非就是搞点项目，弄点基金，整合整合。

7、当然电力公司这几个方面也好不到哪去，有些地方更不怎么样。也不必说南瑞比电力公司好点就尾巴不知道翘的多高了，有些领导干部就是这个揍性。天天挂在嘴上的就是，电力公司腐败，有本事你走啊。但是在电力行业垄断的市场本质下，个人跳出去能有多少发展的，换句话说，南瑞的领导出去，一样歇菜。一个人当然要考自己的奋斗，但是也要考虑到市场的进程。

总结一句话，大部分学生到了社会上，高光时刻就过去了。来到南瑞，会一直暗淡下去。不要觉得各个公司办公室的那些人不干活，我们领导（正处）说过，不要觉得办公室的人简单，我和他们说话都要小心。再来一句话，陪太子读书把。