外资企业，私营公司和国营公司的行政的定义是不同，工作内容不同，工资也是不同的;
一般外资公司行政多要求英语能力，行政基本功，人际交往能力和基本项目管理能力， 工资一般可以开到3000-6000 ， 看公司的定位，你自己的经验和背景;
私企一般相对的，薪水低点，事情会比较杂; 国企的人际关系比较复杂，基本薪水低，但是福利相对好些。
总体来说，人力资源比行政的工资会高一点，但还在看具体岗位。行政趋向于安保、消防、食宿等管理，人力资源趋向于培训、人事、企业文化、绩效等，所以真的要比，要根据你的个人能力具体岗位对比。
工资不是只看岗位差别的，还看地域，行业，职级等很多因素。比如一个小公司的人事专员工资才2000，行政管理主管可能3000，但一个大公司的人力资源总监可能年薪五十万。
腾讯运营岗位分为几个级别，从初级，中级到高级，不同岗位的待遇不同，初级岗位大概是起薪在12,000左右。
工资收入 月薪:4000元 年终奖:5000元 五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金 上班时间 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 补补交通补贴公积金,有房补交通补贴,公积金补充保险等等,没有什么特殊意义,别的公司的福利 变化比较小,一般近十年都很少涨工资,涨的幅度不大,公司的薪酬体系也比较完善吧!
待遇不算高，每个地区不一样，领到手2000-3500不等。
一、中石油员工的工资到底有多少？
中石油的员工可以分为两类，一类是行政类员工，一类是生产类员工。
行政类员工的工资相对较高，月薪一般在8000元以上；而生产类员工的工资则较为普遍，月薪在4000元左右。
但是要注意的是，中石油的员工在享受高工资的同时，也需要承担更多的工作压力和负责任。
比如，生产类员工需要高强度的劳动力，甚至需要在大西北的沙漠里工作，而行政类员工则需要承担更高的管理压力和责任。
二、中石油员工福利待遇有多好？
中石油员工的福利待遇绝对是业内数一数二的。
除了基础的社会保险和住房公积金之外，中石油还为员工提供了诸多福利：。
1. 员工的子女在中石油招聘时享有优先录用的权利，且招聘过程中不需要参加笔试和面试；。
2. 中石油还为员工提供了非常优厚的年终奖，通常是月薪的数倍；
3. 中石油也为员工提供了各种培训机会，包括技能培训、管理培训、海外学习等。
清华大学作为国内顶尖的高等学府，拥有众多优秀的教职员工。除了教职岗位，行政岗位在大学的管理与运营中也起到了至关重要的作用。那么，想必大家对于清华大学行政岗位的待遇也十分关注吧。本文将详细解析清华大学行政岗位的待遇情况，让大家对清华大学行政岗位待遇有一个全面的了解。
清华大学的行政岗位包括行政管理、行政助理、人事管理等多个方向。不同的行政岗位具体职责有所不同，但都需要具备较强的综合能力和良好的沟通协调能力。清华大学行政岗位通常要求应聘者具备本科及以上学历背景，并且相关工作经验会被优先考虑。同时，拥有良好的团队合作能力和解决问题的能力也是行政岗位所需要的。
清华大学作为全国一流的高校之一，其提供的薪酬福利待遇也是非常具有竞争力的。清华大学行政岗位的薪酬福利待遇主要包括以下几个方面：
在清华大学行政岗位工作，不仅能够得到丰厚的薪酬福利待遇，还提供了良好的晋升和发展机会。清华大学重视人才培养和激励，为行政岗位的员工提供了广阔的发展空间。
首先，清华大学注重人才的激励机制，通过正规的晋升渠道和透明的晋升标准，为行政岗位的员工提供了公平的竞争平台。凭借出色的工作表现和专业能力的提升，员工有机会晋升到更高级别的岗位。
其次，清华大学重视员工的职业发展规划，为行政岗位的员工提供了广泛的学习和成长机会。例如，清华大学会组织各类培训活动、学术交流会和职业讲座等，让员工不断学习新知识、提升自我。
此外，清华大学还注重员工的职业发展需求，为行政岗位的员工提供了良好的职业发展环境。清华大学拥有丰富的资源和广阔的平台，为员工提供了发展个人能力和实现职业目标的机会，让员工在工作中实现自我价值。
清华大学行政岗位待遇丰厚，薪酬福利优厚，晋升与发展机会多样。同时，作为国内一流高校的行政岗位，工作环境优越，职位稳定。因此，清华大学行政岗位不仅受到众多应聘者的热捧，也是一份备受青睐的工作。
如果你对清华大学行政岗位感兴趣，希望加入这个优秀的团队，不妨提前了解和准备，争取为自己创造更好的职业发展机会。
徐工现在招聘的大学生一般要求是211、985大学毕业的，英语六级，有些党政口的岗位可能还会要求是党员。
待遇的话一进来的大学生如果直接进集团总部干文职那工资当然是最高的了，得好几千一个月吧。
下面的各个分子公司情况各不相同，但至少也得两三千吧！徐工的发展前景当然是没的说了，中国工程机械行业的龙头老大，去年就突破500个亿了，现已进入世界工程机械前十名，正朝着1000亿的宏伟目标迈进呢！不过在徐工干很辛苦的哦！
作为世界著名的互联网公司，腾讯一直以来都有着良好的口碑和丰厚的待遇。对于想要加入腾讯的IT人员来说，腾讯的待遇是他们关注的重点之一。
腾讯IT人员的具体待遇是什么样子的？以下是一些具体的表现：
腾讯IT待遇的实际效果如何？我们可以从以下几个方面来看：
综上所述，腾讯的IT待遇是非常优越的，可以吸引更多的优秀人才加入公司，激励员工更加努力地工作，提高员工的满意度，增强公司的竞争力，进而促进公司的稳定发展。
当然是行政岗位待遇更好啊。柜员是拿提成的，啥任务都完不成，收入不会高的。行政岗收入是有系数的。
举个例子，柜员工资2000，奖金1000，应发3000，扣除社保，实际到手就剩2000了。
卖保险每一万提成50.卖200万就是10000，一个月就有12000的收入，可是没人能保证一定能卖掉这么多保险啊。所以，没有营销能力的柜员收入不高的。
行政有系数，比如1.5或2.0，奖金就有3000到4000，光是这个就比柜员高很多，而且，行政底薪可能更高。
在现代社会中，行政岗位是一个非常关键的职位。行政岗位的人员需要具备一定的专业知识和技能，以确保组织的顺利运行和高效管理。
行政岗位的职责
行政岗位的职责主要包括以下几个方面：
- 制定和实施组织的运营策略和政策，确保组织的目标和目标得到实现。
- 管理和协调各部门的工作，确保各项工作的顺利进行。
- 制定和执行人力资源管理计划，招聘和培训合适的员工。
- 负责行政事务，包括文件管理、会议组织和信息流转。
- 解决各类行政问题，包括员工投诉和纠纷。
行政岗位的职责非常多样化，需要具备广泛的知识和技能。行政人员应该具备自我组织能力、沟通能力、解决问题的能力和团队合作精神。
行政岗位的技能要求
行政岗位需要具备以下几个方面的技能：
- 良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层次和背景的人员进行有效的沟通。
- 较强的组织和协调能力，能够管理和协调各种工作任务。
- 熟练掌握办公软件和办公设备的使用，如Microsoft Office套件、复印机、传真机等。
- 优秀的时间管理能力，能够合理安排和分配工作时间，确保工作进度。
- 具备分析和解决问题的能力，能够快速准确地识别和解决各类行政问题。
- 高度的机密性和保密性，能够妥善处理机密信息。
行政岗位的职业发展
行政岗位是一个广阔而具有发展潜力的职业。在行政岗位工作一段时间后，职业发展的机会会逐渐增加。
行政岗位的职业发展路径可以有多种选择：
- 晋升为行政主管或经理，在组织中负责行政工作的规划和管理。
- 转移到其他相关职位，如人力资源管理、项目管理或办公室管理。
- 根据个人兴趣和发展方向，继续深造和学习，提升个人的专业素养。
- 成立自己的行政咨询公司或提供行政支持服务。
行政岗位的职业发展具有很大的灵活性和多样性。通过不断学习和提升自己的能力，行政人员可以在职业生涯中取得更大的成功。
行政岗位的挑战和机遇
在行政岗位工作也会面临一些挑战和机遇。
行政岗位的挑战包括：
- 高度的工作压力和紧张的工作环境。
- 需要与各种各样的人员合作和沟通。
- 需要处理各种复杂的行政问题。
- 需要持续学习和适应不断变化的工作需求。
然而，行政岗位也带来了很多机遇：
- 与不同背景和层次的人员接触，可以拓展自己的人际关系网。
- 学习和掌握各种行政技能，提升自身的专业能力。
- 参与和推动组织的发展和变革。
- 获得丰富的行业经验，为未来的职业发展奠定基础。
总之，行政岗位是一个非常重要且具有挑战性的职位。行政人员需要具备广泛的知识和技能，不断学习和提升自己。通过努力和奋斗，行政人员可以在职业生涯中取得更大的成就和发展。
