餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
如今经济形势不算太好，这是大家公认的事实。
不仅员工越来越在意企业福利，而且，企业员工福利本身也成为很多HR和管理者头疼的事情。不少企业都在寻求解决方案，期望通过更少的成本吸纳更好的人才。
可以说，在吸引人才方面，如果是薪酬属于企业的硬实力，那么员工福利就属于企业的软实力(类似于企业文化)。
众麦网络科技就推出了数字化的员工福利平台系统，旨在帮助政企单位、集团企业等客户快速建立专属的企业员工福利商城，提高员工满意度与幸福感，加强企业品牌文化建设。
众麦企福SaaS，企业的全福利管家简单来说，员工福利待遇包括法定福利五险一金以及企业自己设置的福利项目。
五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
下面我们就以常见的几种企业福利类型为例，谈谈如何通过系统实现自动化的福利发放与领取，解放管理员双手，员工满意，老板放心。
1、津贴补助
包含出差津贴、通讯津贴、交通补助、住房补贴、餐饮补贴、节日慰问及祝贺慰问金。
无论是何种津贴补助，企业都可以通过福利商城系统，以积分、红包、卡券、账户余额等资产形式，为员工发放各类补贴，其中账户余额更是支持直接微信提现或用于商城商品消费，福利发放更快捷，员工的选择也更多。
2、弹性福利
a.积分弹性福利。打造员工积分体系，可以无缝接入员工福利商城，可以对接三方积分系统如银行积分等，让员工最大限度地享受福利品的自由选择，支持商品全额积分抵扣，积分兑换指定商品或优惠券等。
b.生日福利。赠送生日礼品卡，系统还可以顺带自动发放短信包或模板消息，精准推送生日祝福，可以指定月份或具体日期进行推送，员工关怀也可以做到高效便捷。
c.健康体检。年度体检、常规体检等。企业可以对接三方平台，集成健康体检、旅游出行、本地生活、学习娱乐等服务模块，为员工定制除健康体检外的各类福利套餐，全面体现企业对员工的关怀。
d.及时激励。对于工作中表现突出者，精神上进行表彰，物质上发红包或者奖励积分。
现在，员工越来越重视企业员工福利，拥有完善的员工福利制度，不断提升员工的幸福指数，才是企业良好发展的基础。
====我是分割线====
如果想做小程序相关问题，可以M我，有问题一起探讨。
如果你觉得这篇内容对你有所帮助，有所启发，我想邀请你帮我两个忙：
点赞给我更大的创作动力。
关注「众麦SaaS」，第一时间和我互动交流。
众麦网络科技，作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，通过“商品供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助集团企业/礼品商贸公司快速建立企业福利商城，同时提供顾问式运营服务支持，助力企业礼品福利发放数字化转型升级。
法定的员工福利有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
企业员工福利种类有很多，常见的有：津贴补助、带薪休假、餐饮福利、节日福利、生日福利、员工大事福利等。
1.出差津贴。除了出差吃喝住行的报销，出差的员工还能根据级别得到该津贴。
2.通讯津贴。尤其是与客户紧密联系的岗位，企业应提供相应的通讯津贴。
3.交通补助。上下班的交通费用，或者公司专车接送。
4.住房补贴。员工租房可提供相应的补贴，或者公司宿舍住宿。
5.餐饮补贴。为员工提供餐食，或给予补贴，部分公司还会提供零食。
6.节日慰问。每逢法定节日，员工都能得到节日慰问津贴，在三八节时，女性还能得到专项津贴。
7.祝贺慰问金。员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。
1.国家法定节假日。在遇到国家法定节假日的时候，可享受带薪假期。包括但不限于：元旦(1天)，春节(3天)，劳动节(3天)，国庆节(3天)。三八节时，女员工可享有半天假期。
2.年休假。服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。
3. 其它假期。周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。
1.积分弹性福利。员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式。
3.生日福利。赠送生日礼品、举办生日派对、部门聚餐活动。
4.健康体检。年度体检、常规体检等。
5.及时激励。对于工作中表现突出者，精神上进行表彰，物质上发红包或者奖励积分。
6. 员工福利平台。优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
现在，员工越来越重视企业员工福利，拥有完善的员工福利制度，不断提升员工的幸福指数，才是企业良好发展的基础。
如果还想关注更多企业员工福利的相关信息，可以关注我哦~
京东致力为每一名员工提供全面的社会福利，自2021年7月1日至2023年7月1日，京东计划在两年内，将全体42万名员工的平均年薪从14薪，逐步涨至16薪。每位员工每年可以多领到两个月工资的薪酬或奖金。
除此之外，部分员工可能还有股票激励及其他奖项。
dl和idl员工福利待遇的具体区别在于，福利待遇的基数不同，dl的员工福利待遇为每月5800元，idl员工福利待遇为每月4500元
1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
搭配一：
斗笠加原始斗篷，斗笠一戴，谁都不爱，在晨岛云野都很好看
搭配二：
同一活动兑换的笑脸面具+斗篷+小矮人身材，可可爱爱，没有脑袋。
搭配三
戴上斗笠和面具，屠龙大侠既视感，没有面具也有高深莫测的感觉。
搭配四：
斗笠+黄鼠狼面具。
搭配五：
白色金边斗篷+红狐狸面具。
普通木椅子和圣诞椅子，其余可以坐下道具还有篝火、秋千、茶桌等
1.各处要点蜡烛进入的地方叫隐藏图。
2.每个图末尾的那个地方叫神庙/神殿。
3.晨岛云层高处有个地方，叫彩虹桥。
4.凡是云层中间有个洞的地方，都叫云洞。
九个季节概述，国服的玩家很奇怪？得不到的永远最香！
第一个：感恩季
季节时间为2019.6.21至8.8，在这个季节，最吸引人的地方，莫过于季节毕业礼——鹿头。即便是后来，官方上替代品“鹿角礼包”，似乎永远也达不到这样的高度（热度），成为玩家心中的YYDS。
第二个：追光季
季节时间为 2019.10.10至12.5，追光季，可以说是很特殊的一个季节，一共有两把雨伞。即便是季节先主“随性拓荒者”，所带来的雨伞，也一直是最热门的复刻。而毕业礼大雨伞，则更是玩家的最爱。
第三个：归属季
季节时间为2019.12.19至2020.2.6，归属季的红耳机、吉他等道具，已经让玩家为之疯狂，毕业礼篝火，是可望而不可即之物！也是最重要的社交工具和充能方式。只是错过的玩家，无缘获得，实在是可惜。
第四个：音韵季
季节时间为2020.3.12至5.21，音韵季已经封神一样存在！在这个季节里，一共有四条棉裤，也是裤子最多的一个季节。如今成为所有玩家的最爱，必备之品。尤其是灯笼裤，官方一直压着不复刻，是复刻热门榜第一的装扮。而毕业礼白鸟，则是最帅的发型。
总结：这前四个季节，在国际服中运营。因此国服安卓的玩家，在得不到之后，便朝朝暮暮地期盼着复刻和返场，成为最重的四大季节。
第五个：魔法季
季节时间为2020.5.28至8.4，从魔法季开始，也就是2020年7月9日，国服正式上线。即将步入一周年。魔法季的毕业礼，反而冷门，让玩家喜欢的，则是季节中的公主头。
第六个：圣岛季
季节时间为2020.9.3至11.12，从魔法季起，光遇的毕业礼，是一个季节不如一个季节，同样，圣岛季，玩家最在乎的不是毕业礼，而是一款帅哥发型——正太。今年有望进入复刻。
第七个：预言季
季节时间为2020.11.26至2021.2.3，预言季的毕业礼，就更不值得一提，被玩家戏称为“狗头”。不过玩家并不是完全失望，还是有一个装扮，让玩家喜出望外，那就是一条裤子——武士裤，极具中国风的裤子。
第八个：梦想季
季节时间为2021.2.6至4.16，梦想季本来以为，官方会上线第一条裙子，可是直到现在，这条裙子也不见踪影，感觉被骗了一样。不过，国际服已经上线，或许国服终有一天，也能解锁这条裙子吧。
第九个：集结季
季节时间为2021.4.28至7.6，集结季，又被称之为“爆肝季”，整个6月份，都是在不停地复刻和活动中度过，玩家的蜡烛空空如也。这个季节很有意思，毕业礼共有9个，一堆的瓶瓶罐罐，像小孩子过家家一般。
