呵呵，工资不高啊，今天猎头和我说p6年薪35万，要不要我让她联系你。
以前和你是同事您好：您这样说太乱了有没有感觉？有是速度慢，又是标签不对，又是图片路径等等。你就算把所有问题都讲完，面试的人也不一定能感觉你出彩。你要懂得分类。你可以这样说：您好，我刚才大体看了下网站。我个人感觉有以下几类问题。
1.网站整体风格，结合公司的性质来说。
2.网站用户体验性，SEO优化问题，包括：html布局，title标签，网站关键词keyword等等。
3.网站性能，通过浏览器的性能分析工具来看看就行。F12。...这样不仅让面试官能清楚的认识到你的逻辑条理性，并且能展示你的专业水平。
近年来，随着人工智能领域的高速发展，机器学习算法在各行各业都得到了广泛应用。作为阿里P6级别的工程师，对于机器学习算法的掌握和应用至关重要。本文将探讨阿里P6级别工程师在机器学习算法领域所面临的发展现状和挑战。
阿里作为一家科技巨头公司，机器学习算法在其各个业务领域的应用已经达到了相当高的水平。从搜索推荐算法到智能客服系统，阿里都在不同领域广泛应用了机器学习算法，为用户提供更加个性化、智能化的服务。
在阿里P6级别的工程师中，熟练掌握各种机器学习算法，能够根据业务场景灵活应用这些算法，是必不可少的能力。只有在不断提升对机器学习算法的理解和运用中，才能更好地为阿里的业务发展做出贡献。
随着大数据和深度学习技术的不断进步，机器学习算法也在不断发展和演变。传统的机器学习算法如决策树、支持向量机等仍然在某些场景下表现优异，而深度学习算法如神经网络、深度卷积网络也在诸多领域展现出强大的能力。
阿里P6级别的工程师需要不断学习和跟进最新的机器学习算法发展趋势，保持自己的竞争力。只有在不断学习和实践中，才能在这个快速变化的领域中保持领先地位。
虽然机器学习算法在各个领域得到了广泛应用，但也面临着诸多挑战。数据质量、模型解释性、算法公平性等问题仍然是机器学习算法发展过程中需要解决的难题。
阿里P6级别工程师需要关注机器学习算法面临的这些挑战，并积极探索解决方案。通过不断优化算法、改进数据处理流程等方式，逐步提升算法的性能和稳定性，为阿里业务的发展贡献力量。
总而言之，作为阿里P6级别工程师，掌握机器学习算法是至关重要的能力。在不断学习、实践和挑战中，才能真正成为在机器学习算法领域的专家，并为阿里的业务发展带来更大的价值。
蛮多人都在问阿里巴巴常见的面试问题，我就整理一些出来，希望能帮到大家一些吧。
面试时候问的比较多的少不了工作规划，所以面试前做个3-5年的工作规划，越详细约好，让人觉得你是真心想要加入公司，还有多多了解一下公司信息，因为会问你如何看待企业文化、发展前景什么的，还有准备一下个人经历，什么最成功的的事，遇到过的最大的困难之类的。
1. 自我介绍2. 学习流程3. 为什么选前端4. 步入正题(即问正常问的)5. 你还有什么要问的自己很紧张，面试官比较和蔼吧，但是还是很紧张。关于JS部分，随便问一个方向，比如数组。对于数组的方法有哪些。但是本人太菜，这个没回答上来，后续的问题也就没有问。之后就是关于网络方面的了解，比如http协议，关于内存等等。没回答上来几个，感觉凉凉。最后面试官给了一个学习的大概方向。好好努力
扎实的计算机专业基础，包括算法和数据结构，操作系统，计算机网络，计算机体系结构，数据库等
具有扎实的Java编程基础，理解IO、多线程等基础框架
熟练使用Linux系统的常用命令及shell有一定了解
精通多线程编程，熟悉分布式,缓存,消息队列等机制；熟悉JVM，包括内存模型、类加载机制以及性能优化
精通spring mvc、orm框架（ibatis或hibernate）、模板引擎（velocity）、关系型数据库设计及SQL
具备良好的面向对象编程经验，深入理解OO、AOP思想，具有很强的分析设计能力，熟悉常用设计模式
有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计和稳定性经验
熟悉面向对象设计开发，熟悉各种常用设计模式，并有在具体的应用场景落地经验
熟悉Spring、iBatis，等开源框架及消息，存储等常用中间件。 有通读过开源框架源码
熟悉基于Oracle或者Mysql的设计和开发、Linux操作系统
熟悉SOA，有平台化实施经验者，有大数据量、高并发系统和大型网站构建经验
分布式系统应用架构设计与研发经验，精通Java EE、SOA、OSGI等相关技术
对各种开源的框架如Spring、Hibernate等有深入的了解，对框架本身有过开发或重构者可优先考虑
具有大型电子商务网站、O2O行业、C端产品系统架构设计经验
业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定（当然也不是绝对，最近我认识的字节和爱奇艺的小伙伴就收到过阿里P6的offer，然而，他们不约而同的拒掉了）。为什么阿里发出来的P6 offer就这么被嫌弃？那些已经是阿里P6的求职者，竞争力到底如何。
阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力；可在一定指导下独立领导跨部门的项目，能够培训和教导新员工（一般是外包或者实习生，新人等）。
一般来说本科毕业3-5年，专科毕业5-8年能定级到阿里P6（不过现在阿里专科的员工比例越来越低了）；如果是硕士，可能工作1-3年后就能拿到P6的职级（阿里校招或者从其他互联网大厂社招加入）。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果你是从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着你是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以，如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。
当然，这个没有意义，是针对那些本身教育背景，工作经历和能力都比较强的候选人。如果你现在在非一二线互联网公司或者传统行业跳槽阿里，能给到一个P6的offer已经相当不错了。毕竟，在阿里工作几年，升个P7或者刷个大厂背景，都还是很有价值的。
不过，并不是所有的阿里P6都没有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的绩效考核中拿到3.75，那么你大概率会得到阿里的奖励性股票，这个数会比入职的少一些，但好的话P6也能拿到3/400百股，按照阿里现在的市值，4年也能有70万元左右。当然，这个只是一种设想，如果一个P6的阿里员工每年都拿3.75 的绩效，那他肯定等不到第四年就已经是P7了。
当然，这只是最理想的状况，我认识的很多阿里P6，因为所在部门业务发展不好，或者个人绩效不好（有能力原因，也有部门调整原因，比如阿里大文娱的某些部门，半年换一个领导，你想绩效好，或者出成绩，那都是不可能的），或者一些女员工因为怀孕生娃，导致多年停留在P6的岗位上，那就比较危险了，毕竟现在已经没有互联网是给你养老用的。
P6没有股票的，薪资范围大概是25~35w不等，
P6没有股票的，薪资范围大概是25~35w不等，当然也要根据你之前的工作流水、面试表现、项目背景来综合评定的，可谈空间不是太大，所以要结合你的具体情况才能判断。
现在P6升P7也不容易了哦，P6是承压的小兵，要有心理准备。
阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。
一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万
如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅有限。
