德邦的店面经理待遇不错，平均工资为8600元/月，有三分之一店面经理每月工资为6000左右，有三分一的店面经理每月工资一万左右。
德邦物流待遇比较好
德邦快递员综合工资5000－8000元，公司可提供车辆住宿。
德邦快递员的待遇：
1、每个月有固定的底薪＋补贴＋提成，前两个内新员工保底工资在3500－4000，并且在三个月内没有提成基线考核，加上公司为员工提供住宿，这在很大程度上缓解了快递小哥们的生活压力。
2、新员工在入职后会有“一带一辅导”，并且会有公司培训，帮助其掌握技能。
3、德邦的招聘属于公司直招，不会收取押金，后勤物料等由公司免费提供，比如工服、运单、电子秤等都涵盖其中。
坑的一笔，三轮车不管你骑不骑都需要收费，每个月扣70的滞留件罚款，电话费只报70块，如果自己买面包车去送快递，没有一分钱油补！我刚刚出来！！！
德邦物流作为国内知名的快递物流企业，一直以来受到广大员工的关注。德邦工资待遇如何是大家特别关心的问题。今天，我们来详细探讨一下德邦工资待遇的情况。
德邦物流的薪资结构相对较为稳定和透明。员工的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等多个方面。
德邦物流为每位员工都设定了基本工资标准，根据员工的岗位和职级等级进行区分。基本工资是员工在不考虑绩效等其他因素的情况下的最低保障。
绩效工资是对员工工作表现的评价，根据员工的绩效表现进行相应的奖励或惩罚。德邦物流注重员工绩效的考核，良好的绩效表现将得到相应的绩效工资奖励。
德邦物流在员工薪资中还考虑到了津贴和补贴的问题。根据员工的工作性质和岗位需求，提供相应的津贴和补贴，以提高员工的工作积极性和满意度。
德邦物流的工资标准会根据员工所在地区和从事的具体岗位而有所不同。一般来说，德邦物流的工资待遇在物流行业中相对较为具有竞争力。
由于各地区的消费水平和生活成本不同，德邦物流会根据员工所在地区的实际情况进行薪资调整。一线城市相对二线城市的工资待遇会有所差异。
不同的岗位在德邦物流中对应着不同的薪资水平。一般来说，高级岗位的工资待遇相对较高，而一线员工的工资待遇相对较低。
除了基本工资外，德邦物流还提供了丰富的福利待遇，以满足员工的各种需求。
德邦物流为员工购买了五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的购买可以有效地保障员工的生活和工作安全。
一些特殊岗位的员工可以享受到德邦物流提供的住房补贴，帮助员工解决住房问题，提高生活质量。
德邦物流会为员工提供各种节日福利，包括过节费、年终奖金等。这些福利可以增加员工的归属感和满足感。
德邦物流注重员工的职业发展，为员工提供广阔的发展空间和机会。
德邦物流鼓励员工通过不断学习和提升自己的能力，实现岗位的晋升。优秀的员工有机会获得更高级别的职位，从而获得更高的薪资待遇。
德邦物流为员工提供了广泛的培训机会，包括内部培训和外部培训等。员工可以通过参加培训提升自己的专业能力和技能，为个人职业发展打下坚实基础。
综上所述，德邦物流的工资待遇在行业内具有竞争力，不仅包括基本工资和绩效工资，还有丰富的津贴和补贴。同时，德邦物流提供了完善的福利待遇和职业发展机会，为员工创造了良好的工作环境和发展平台。
在快速发展的电商时代，物流行业迅猛发展，快递员成为保证商品快速送达的重要一环。德邦快递作为中国领先的物流企业之一，其快递员待遇备受关注。那么，德邦快递员的待遇到底怎么样呢？
德邦快递员是指在德邦物流网络体系下从事快递投递的员工。德邦快递员是快递行业的基层员工，他们负责商品的取件、派送、签收等环节，承担着非常重要的工作任务。
德邦快递员的薪资待遇相对较高，一般包括基本工资、绩效奖金以及补贴等。根据快递员的等级和业绩情况，薪资待遇也会有所不同。
对于初级快递员来说，其基本工资通常是按月结算的。快递员的绩效考核包括派件量、时效服务、客户评价等因素，表现优秀者可以获得额外的绩效奖金。此外，德邦快递还会根据地域差异、成本生活等因素给予一定的住房补贴、交通补贴等。
总体来说，德邦快递员的薪资待遇相对较好，可以提供相对稳定的收入。
德邦快递员的工作时间相对灵活，一般按照双休日和法定节假日休息的政策执行。快递员的工作日通常是按照早班、中班、晚班进行轮班制度。快递员需要根据派件情况和工作量来调整工作时间。
值得一提的是，由于快递行业的特殊性，为了能够更好地满足客户的需求，在一些特定时期，如双11、春节等快递高峰期，德邦快递员的工作时间可能会相对较长，但通常会有相应的加班补贴。
作为德邦快递的基层员工，快递员也有着自己的职业发展路径。快递员可以通过不断提升自己的工作能力和业绩表现，逐步晋升为组长、主管甚至是管理岗位。
在德邦快递员职业发展的过程中，公司会通过培训、岗位轮换等方式提供支持和帮助。同时，德邦快递也注重内部选拔，鼓励优秀的快递员向企业管理层发展。
作为德邦快递员，除了薪资待遇外，还可以享受到一些福利待遇。这包括员工生日礼物、过节福利、员工关怀补贴等。此外，德邦快递还为快递员购买了相应的社会保险和商业保险，为员工的身体健康和生活安全提供了保障。
德邦快递非常重视快递员的工作环境和工作条件。公司会为快递员提供必要的工作设备和工具，同时也会提供相应的培训和指导，确保快递员能够熟练掌握操作技巧。
此外，德邦快递还注重快递员的工作场所和工作环境的安全和卫生，定期检查和维护相关设施，确保员工的劳动保障和健康。
作为物流行业的从业人员，德邦快递员是确保商品流通的重要一环。德邦快递员的待遇相对较好，包括薪资待遇、工作时间、职业发展、福利待遇和工作环境。
通过不断提升自身的业绩和能力，德邦快递员可以实现个人职业发展，并有机会晋升为管理层。
同时，德邦快递也注重提供良好的工作环境和福利待遇，保障快递员的权益和福利。
如果你对物流行业感兴趣，具备一定的沟通能力和服务意识，那么成为德邦快递员将是一个不错的选择。
我来说一下吧：我在合肥做了两个月，工作内容就是送快递收快递，每个人都有自己指定的区域，收入构成就是派件和收件，主要收入来源就是发件的大客户，每个月能发固定金额，这样你才能赚到钱。
德邦是大件居多，像什么桌子啊，床垫啊，电器啊，玻璃啊，什么的，而且要送货上楼，有的时候收件人不在家还要再约时间送过来。
德邦对这个员工的管理考核比较严格，每天早上晚上开会拍视频，什么虚假签收~送货不上楼~货物破损没提醒开行验货~都会给员工处罚。
如果货物破损需要提供好多种证明，拍照什么的，以便定责。
如果真是因为什么意外或者客户失误导致了投诉，那就基本上投诉就成立了，你也别想在申请反馈什么的，就算客户想取消对你的投诉，也基本没戏，因为公司就是想扣你的钱。
德邦快递个人认为同其他快递公司来比，只有大件送货上楼这一个优势，论效率不及顺丰，论性价比不及三通一达，所处位置很是尴尬。
收入来源主要靠收件，派件的话，德邦的相对其他快递来讲用户较少，因而派件少，我负责的那个区域，一天好的话派25个，派件提成的话30块钱左右。
反正靠派件是赚不到钱的，派一个一公斤以内的是0.95元，十公斤以上的差不多4块钱以上。
还有就是送快递最怕的就是投诉，一个投诉基本上就会扣你的星级，星级其实就是每月的提成，最高五星是1000块，如果星级被扣了，基本上一个月的努力算是白费了。
个人认为：德邦快递的劳动力和收入不成正比，要求员工的很多，员工得不到等价的回报。
一旦影响到了公司在客户心中的品牌形象，你就等着扣钱吧，公司也不会看你之前怎么怎么的付出，很无情！！！！！！很绝情！！！！！！
在大多数用户眼里，德邦算什么东西，效率服务不及顺丰，性价比优惠不及三通一达。
德邦快递的发展及形象都是用一线员工的付出换来的。然而在很多时候总是那么的不近人情，忘恩负义。
而且的主要客户群体是二类电商，这种电商的快递全部都是货到付款，也就意味着，你每一个快递都要交到收件人手中，并且开箱验货，二类电商的产品是最坑的，质量差，死贵。
拒收率很高！！！！！
德邦在快递行业来说没有什么优势！唯一的算不上的优势就是靠压榨快递员劳动力来做大件送货上楼，提成低的可怜。所以，要去德邦送快递的要谨慎。
不咋样，我男朋友在上海德邦，整天从早上8点上班，晚上9:30下班，回家还要加班。
德邦不把人当人，特别是应届毕业生。一个人当两个人用，太没人性了。我男朋友本科毕业去了德邦，一个月工资才3000，而且在上海，这点工资根本不够花。你慎重含金量还是很高的。
德邦高级经理一般都是内部晋升，很少从社会招聘的。
高级经理，公司配辆十五万左右的车，季度奖金，月基本工资加各种补贴有7000+，干好了季度奖金也能拿10000+，平均一个月10000+收入。另外还有各种奖励等等。希望对您有所帮助
德邦司机的待遇一般在5000元到6000元之间
众邦银行是银监会批准成立的民营银行，其大堂经理属于正式员工。各种待遇和福利还是很不错的，五险一金加绩效考核奖，岗位晋升看业绩，生日礼物团队聚餐等等，还是很不错的。
