是 的,中航通用飞机公司（简称中航工业通飞）由中国航空工业集团公司与广东恒健投资控股有限公司、珠海格力集团有限公司于2009年7月2日共同投资设立。
并不是完全由国资委出资创建，所以并不是属于央企的范围。是属于地方性的国企，只不过他的业务范围比较大而已。周单休（不一定能休），没有福利，没年假，没奖金，常加班，社保公积金最低标准，工资8000-12000，坐标总裁办主任。听说管理比较乱，放弃了。
随着中国经济的快速发展，金融行业成为人们追逐的热门行业之一。在这个行业中，中航证券作为一家知名的金融公司，其员工待遇备受关注。本文将分析和探讨中航证券员工待遇的情况，从薪资、福利、晋升机制等方面进行全面剖析。
薪资是员工最为关注的方面之一，在中航证券，员工的薪资水平相对较高。根据公司规定，员工的薪资由基本工资和绩效奖金组成。中航证券根据员工的工作表现和贡献，通过制定绩效考核标准，对员工进行绩效评估，表现优异的员工可以获得丰厚的绩效奖金。
此外，中航证券还为员工提供有竞争力的福利待遇，如额外福利补贴、年度奖金、股权激励计划等。这些福利措施不仅能够提高员工的综合薪酬水平，还能够激励员工的工作积极性和创造力。
在中航证券，员工可以享受到丰富的福利待遇。首先，公司为员工购买了全面的社会保险和商业保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险可以有效保障员工的身心健康和生活稳定。
此外，中航证券还为员工提供了多项福利政策，如带薪年假、良好的工作环境、定期体检、培训机会等。这些福利措施不仅能够提高员工的工作满意度，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
中航证券注重员工的个人发展和晋升机会。公司建立了完善的晋升机制，为员工提供了广阔的晋升空间。员工可以通过不断学习和提升，积累经验和能力，参与内部培训、外部培训和岗位轮岗等，从而有机会获得更高职位和更好的薪酬待遇。
此外，中航证券还注重内部人才的培养和选拔。公司鼓励员工发挥自身优势和潜力，通过内部竞聘、岗位竞选等方式选拔中高层管理人员，为员工提供了成长和晋升的机会。
中航证券致力于营造一个良好的工作环境。公司注重员工的工作和生活平衡，提供弹性工作制度和灵活的工作时间安排。员工可以根据自己的需求和工作情况，合理安排工作时间，提高工作效率。
此外，中航证券还倡导开放和谐的企业文化，营造融洽的团队氛围。公司组织丰富多样的员工活动，如团建活动、员工生日会等，增进员工之间的交流和凝聚力。
综上所述，中航证券作为一家知名金融公司，注重员工的待遇和发展。在薪资、福利、晋升机制和工作环境等方面，公司都给予了员工很大的关怀和支持。这些优厚的员工待遇不仅能够满足员工的物质需求，更能激发员工的工作动力和干劲，保持工作的热情和创造力。
未来，相信中航证券将继续致力于为员工提供更好的待遇和发展机会，不断提升员工的职业素质和综合素养。同时，员工也应该不断提升自己的能力和素质，积极适应金融行业的发展变化，与公司共同成长和发展。
该公司员工待遇一般。
因为该公司员工每周工作需要六天，每天上班需要十小时，工作强度比较大，员工每个月的工资收入都会在7000元以上，有五险，公司有提供食宿，但要付费。
待遇非常不错，部门小领导直接一个月五万左右，年金也有两三个月工资，入门三年一百万很容易
中等偏上水平。
中航工业平均工资为8109元/月,其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月,33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计,中航工业年终奖平均22666元。
中航工业员工分享说:技术和行政 机会一般 要靠关系 中层工资6000多 一般员工进去到手不到3000 混到中层以上才5000 效益也不好 没什么核心竞争力
很好！中航光电一个月平均工资￥24010/月，其中拿 20K-30K 工资的人占比最多达 64.7%，其次是 30K-50K 占 22.4%， 15K-20K 占 9.4%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。中航光电科技股份有限公司是中国航空工业集团公司控股的股份制企业，是国内专业致力于光、电连接器技术研发、生产、销售，并全面提供整套连接器应用解决方案的知名军工企业。
总体来说公司还是比较正规的，比较稳定，但公司大了就什么样的人都有，就看是不是跟了个好领导
工资待遇大体在2400元到3000元之间
待遇非常好。
首先中航工业平均工资为7228元/月,其中40%的工资收入位于区间6000-8000元/月,20%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计,中航工业年终奖平均11857元。
希望对你有帮助。
