一般来说是在3500~5000之间。
医院后勤福利待遇都是不错的。但具体要看医院所在的地区，医院效益以及薪资结构来定，医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资及财政拨款核定的岗位，级别工资，参照事业单位标准核发。
而事业编制人员必须通过评定职称来提升工资。医院的后勤人员工作比较辛苦，工作量一般比较大，出勤补贴应该还是有的。不论是公立医院还是私立医院，医院的后勤人员的福利待遇还是有保障的。
医院编外合同工的待遇是要看合同工和医院签的劳务合同是怎样规定的。一般情况下是比较好的。
医院是国家的事业单位，医护人员是国家的专业技术人员，是有编制的。
当一个医院的编制有限，而医护人员比较缺的时候。
他就会招聘一些合同工的医护人员，这些医护人员的待遇是有保障的，是安交所签的合同，付给医护人员工资福利待遇的，还要给他们交五险一金，这是受法律保护的。
待遇是每个月4500元人民币，包吃住，提供五险一金，这是一般医院后勤工的待遇，这种待遇还是不错的，至少保证了基本的生活保障。
五险一金，基本工资。有的医院信息科地方很高，分管副院长直接领导，地位高，待遇好，有的则沦为后勤，待遇自然好不了，至于工作，有的基本外包，信息科负责协调即可，有的则什么都要自己做，那就不是件容易的事了，基本上十八般武艺不说样样精通，起码要粗通，我一朋友，在某医院信息科，待遇嘛，三六九等，高的什么加起来接近一万，低的三千，中等的六七千，跟性质职称有关，希望能帮到你
合同工就是众人平常所说的临时工，待遇相对于编制内来说要差一大截，值得欣慰的是该有的福利还是有的，如五险，公积金，过节礼品等。
工作一段时日，合同工通过努力也是有可能转为正式工的，即编内人员。当然，合同工也不是什么人都能进的，有一定的要求，能做合同工就已说明自身有一定的实力，至干当下的待遇都是暂时的
医院里面的合同制工作人员退休后可以领取企业职工养老保险待遇的（可以领取退休工资和企业年金的）。
医院里面的合同制工作人员每个月都是要交五险二金，退休以后可以享受医疗保险按照比例报销的待遇，领取退休工资和企业年金，还可以一次性领取所有的住房公积金。
工作待遇不错，一般都会在7K-15K，主要还是看自己所在的单位和课室，还有自己的职称等，因为不是在编，所以五险一金基本很少。
在三甲平台比较大，更有利于自己的发展，只要自己功夫学到家，未来待遇和地位不成问题的。
医院技术型合同工的工资是用人部门内部经费发放。工资不普遍较低，扣除社保之后会更低，正式工的工资是由国家财政保障相对稳定而且工资较高，退休后的待遇也不错。
合同工在日常管理活动中只能是协助管理，而正式工具有掌管理权，可以指挥合同工协助管理。
答：大点的有市医院 （西十一道街）
中医院（东三道街）
民心医院（西五道街）
二医院（松柏路立交桥南）
医院医生编制和合同工待遇存在一定区别，主要表现在以下几个方面：
1. 工资待遇：有编制的医生工资由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。而合同工的工资是用人部门内部经费发放，普遍较低，扣除社保之后会更低。
2. 工作权限：有编制的医生具有执法权，可以指挥合同工协助执法。而合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。
3. 招聘方式：有编制的医生是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。而合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
综上所述，医院医生编制和合同工待遇存在较大差异，主要体现在工资待遇、工作权限和招聘方式等方面。
