在英金路与木兰街交汇处东北角也就是原松山区人民医院旧址。松山区医院搬迀后一直空置，后经松山区政府协调将原中蒙医院搬至此处。
护士都很累的，还要上夜班，收银和药房好些
社区医院的没接触过，倒是跟街道的地区医院护士一起统计过辖区的人员档案，总的来说工资不高，待遇一般，但是工作也还算安逸吧，护士本身也是比较累的职业，小医院嘛，肯定比不过那些大医院的
赤峰市松山区第六医院职工医保报销起付线是:
1、城镇职工基本医疗保险，这个个人先负担的住院医疗费400元起付标准，就是医保基金支付参保人员住院医疗费的“起付线”，起付标准以下的住院医疗费由病员个人负担。
2、医保起付线是“基本医疗保障”的起付标准。按照“医保基金与参保人员个人共同负担住院医疗费”的基本医疗保险制度改革原则，参保人员在定点医疗机构实际发生的属于基本医疗保险“目录”范围内的住院医疗费，自己要先承担一部分后，医保基金才按规定比例支付。
3、设立医保基金支付参保人员住院医疗费“起付线”的特点 （1）起付线以下的医疗费用由病人自负或病人与其单位分担，增强了被保险人的费用意识，有利于减少浪费； （2）将大量的小额医疗费用剔除在医疗保险偿付范围之外，减少了保险结算工作量，有利于降低管理成本； （3）小额费用由被保险人自负，有利于保障高额费用疾病风险，即保大病。
4、设立医保基金支付参保人员住院医疗费“起付线”的目的有两个： （1）体现“参保人员个人和医保基金合理分担住院费”的医疗保险制度改革原则； （2）对门诊挤住院、小病大养等浪费医疗费的行为从经济上进行约束。
分
在编护士的待遇一般包括工资和奖金。
工资是国家硬性规定的，主要根据你的学历、工龄、职称级别来定，刚工作的在编人员一般不扣税的情况下1000元左右，还有就是奖金，这个要看医院的效益和领导的态度，现在国家规定奖金超过3500元要扣税，当然刚工作的毕业生不太可能有。如果你是刚毕业的话，每个月实际拿到手能到2000元就很不错了。1. 待遇相对较好。2. 因为西京医院是一家大型综合性医院，拥有较高的知名度和声誉，所以对护士的待遇相对较好。西京医院注重人才培养和职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，包括较高的薪资水平、完善的社会保险和福利制度，以及职业晋升和培训机会。3. 此外，西京医院还注重护士的职业发展和学术研究，鼓励护士参与科研项目和学术交流，提供相应的支持和资源。因此，西京医院护士的待遇相对较好，能够满足他们的经济需求，并提供良好的发展平台和机会。
医院临聘护士的待遇不好，和正式的护士差别巨大，工资低，有的还不缴纳五险一金。
为充分调动聘用人员工作积极性，使医院人才建设工作有序的推进，根据《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，结合医院实际情况，对聘用护士总人数的25%-35%实行考试考核择优提高工资待遇至同级同类在编人员的70%，未通过考试考核护士每人每月上调基本工资400元。
天津254医院是一家部队医院，均改前有现役护士，现在没有了。都是合同制护士。中国人民***第254医院护士工资待遇，护士平均工资为3640元/月（截止2014年），其中100%的工资收入位于区间3000-4000元/月。
辽宁电力医院护士的待遇具体情况可能会因为个人工作经验、职称等因素而有所不同。一般来说，辽宁电力医院护士的薪资水平相对较高，福利待遇也比较优厚，例如社保、医保、住房补贴、年终奖金等。如果您想了解更详细的信息，建议您直接联系辽宁电力医院人事部门或者拨打医院的咨询电话进行咨询。
医院护士的待遇不错，就是工作比较辛苦一点，三班倒，值夜班，节假日要轮流值班。现在医院的待遇都还比较可以的，就是工作要求严格，体力劳动加脑力劳动，晚上半夜三更上班抢救病人是常见的事，工作上不能有一点疏忽，思想高度集中才可以的。
