医药研发岗位的待遇会受到多种因素的影响，包括个人经验与技能、职位级别、公司规模和地理位置等因素。下面是医药研发岗位待遇的一般情况：
1. 薪资水平：医药研发岗位通常具有较高的薪资水平，具体数额会根据不同级别的岗位而有所差异。一般来说，初级研发人员的年薪在30,000-50,000美元范围内，中级研发人员的年薪在50,000-80,000美元范围内，高级研发人员的年薪可能超过100,000美元。
2. 福利待遇：医药研发岗位通常会提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪休假、奖金和股权激励等。具体的福利待遇因公司而异，一些大型医药公司可能提供更加丰厚的福利待遇。
3. 职业发展机会：医药研发岗位通常有着良好的职业发展前景，特别是在随着经验积累和技能提升后。医药行业的创新和发展意味着职业晋升和更高的薪资水平是有可能实现的。
需要注意的是，以上只是医药研发岗位待遇的一般情况，具体情况还会因个人的背景、公司政策和行业形势等因素而有所不同。在求职时，可以通过参考同行业的薪资调查和与雇主协商来确定具体待遇。
工资待遇 （GSM）
基本工资： 10000 元
津贴补助： 500 元
绩效工资： 5000 元
年终奖： 0 元
上班时间（GSM）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六经常加班
每年带薪年假： 7 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（GSM）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
苹果上海研发中心的待遇好
工资待遇 （GSM）
基本工资： 10000 元
津贴补助： 500 元
绩效工资： 5000 元
年终奖： 0 元
上班时间（GSM）
能否准时下班： 基本准时下班
周六周日是否加班： 周六经常加班
每年带薪年假： 7 天
每周工作天数： 5 天
保险及福利（GSM）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
理想汽车研发中心待遇非常好，首先就是研发中心给员工缴存完善的保险，各种保险都有，同时还缴存公积金，有了公积金，你就可以享受买房时候最低的利率了，同时理想汽车研发中心还给员工提供非常棒的工作环境，都是单人隔断间，同事的工作氛围也非常好
上海银行苏州研发中心的待遇第一年是22万到28万，第二年是28万到35万之后，涨幅很小，公积金12%加12%。
在苏州研发中心，优点是总行编制，虽然不是国有行，但应该比较稳定，不会被优化，第二个薪资给构成简单，月到手多。
缺点是高铁2.5公里到家，而且每天只有两班，如果周末回家的话，只能周六走，周天回最近苏州开发测试中心招的人很多，担心未来可能会子公司化。
年薪税前10W左右徘徊，属于刚毕业的大学生工资水平；
年薪税前20W以下，属于底层；
年薪税前20W以上、30W以下属于底层偏上；
年薪税前30W到50W，属于中层偏下，
年薪税前50W-80W属于中层偏上，在公司里面一般属于中层正职或初级高管。
年薪税前80W以上，属于一般公司高管，或上市公司总助、董秘级别的初级高管。
年薪税前100W以上的是公司总经理或上市公司高级高管。
入职体检项目如下：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：ABO血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、血糖。
7、胸透。
做入职体检是可以提前在网上预约的，体检预约就上康康体检网，全国大型的在线个性化体检套餐定制和预约服务平台。提前选择好体检中心、体检套餐、价格等，省时又方便，免去跑医院排队的各种烦恼。
医药代表大部分都是驻外工作的，所以会自己花钱次月报销，这就是资金垫付，很正常很普遍的现象。现在豪森也是一个月就报销了，对新人更友好。这样更能发挥豪森规模大研发强的优势，个人还是比较推荐的，发展机遇多。
上海医药山东分公司的待遇相对较好。上海医药山东分公司作为一家知名的医药公司，在员工待遇方面有一定的优势。首先，作为分公司，其薪资水平通常会与总部保持一定的一致性，因此可以期待相对较高的薪资待遇。其次，医药行业相对稳定，具有较好的发展前景，这也为员工提供了较好的职业发展机会和稳定的就业环境。另外，医药行业通常提供一些额外的福利待遇，如医疗保险、员工培训等，这些也是考虑待遇的因素之一。因此，选择上海医药山东分公司可以享受到较好的薪资待遇和职业发展机会。除了待遇外，还应考虑其他因素如工作内容、公司文化、工作环境等。在选择就业时，综合考虑这些因素可以更好地做出决策。
先声默沙东(上海)药业有限公司医药代表工资待遇，在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享：医药代表平均工资为18850元/月，其中100%的工资收入位于区间16000-20000元/月。
