我以前是德邦的部门经理，今年刚离职。简单概括下。
2012年现在公司涨薪了，南京是二线城市应该，普遍员工公司平时在2500-3000元左右。工作压力很大，男员工都需要搬货，以及各项柜台事务。各种各样抽查比较多，稍不留意就碰炸弹，而且德邦是一层压一层的方法管理。举个例子：陌生来电不回访，部门经理和所有员工到外场通宵搬货。
一月6天假，早8:30-晚9点左右下班。中午不休息，无食宿补助，升职较快，但德邦的经理不值钱，到外面没什么竞争力。升职后一般是由公司调动找点，原则上本地人不安排到本地去，2年必须轮岗（防止跳槽或单干）
简而言之，基本上，我离职后到别的公司，虽然工资低，但很多同事都很羡慕。我不知道是不是能够概括。
在龙华民冶有个物流园很大，深国际华通源物流中心这里面有很多招工的
具体哪个厂待遇都不一样，签合同和实习的也不一样，一般签合同了在2400左右，不签就1800吧，还有加班时间也有影响，不能一概而论吧
真实回答。这两年深圳社区职位在改革。在招聘社区专职工作者，按19年的资讯看，各个区招聘告示写的是十一万到十二万之间（全年包干是重点，全部派遣是重点），全年包干即十二万包含了公司和你自己交的五险一金，以及加班费等费用（后来知道加班不算钱的的）。按这么算，每个月包含五险一金大约九千到一万。除去五险一金到手每个月实际应该有六千多。这个是之前估计的，实际也差不多，转正之后每月工资到手五千多一些，每个季度发一次绩效，绩效只要工作做的不要太差，基本能给，绩效按最低算，粗略估计，每月平摊大概能有六七千。（我进去之后涨工资了+1k）工资等级按学历分以及你的证书加成核的，本科多，大专低一些。然后每年除了其他零碎的两三千左右，没有其他的了，没有过节费年终奖，没有传说中隐形福利，就是死工资了。确实本地人多，本地人确实更好，最好随叫随到，处理社区突发情况，加班常有的事，社区是我家，当然，没有加班费。反正目前待遇还是可观的，但是不是本地的，也不是长久之计。毕竟不管是新进的还是干了四五年的，工资几乎差不多。
问这个问题是因为犹豫吧，再更一波。
当时在犹豫要不要去，不停的百度社区待遇和工作强度，有说基层比较清闲的，和居民打交道繁琐不好做，有说两三千一个月的，尽是糟心事，也有说五六千，跟咸鱼一样的，各有各的情况说法，一时难以判断，权衡利弊。没去过，不了解，听闻基层负担重，压力大，工资低，没前途。
但是后来我还是决定去了，只因为当初工资一算比我当时高2000每个月（原文员类的工资四千上下），是的，就是这么现实。即使因为可能要加班，值班，压力大也还是为了多一点钱而去了。
工作强度没有特别大，不费体力，费脑子，费心是真的。加班加点，占用各种生活时间回信息也是真的，尤其是要会说话，上和领导笑脸相迎，下和居民打成一片，中和同事“和谐”相处，另外要动得了脑子，做得了情绪输出，会做各种资料，能满足上级街道的做事要求，要求多，考核多做什么都难都累，总是有新花样等着你挑战。
企业相对自由，没那么多讲究和条条框框，干好活，做好事一般不需要对领导进行迎合，除非你想着竞争比较，但是，小公司工资低，保障未必有（要能进好公司待遇不错应该也不至于来社区，现在毕竟工作不好找），社区毕竟还是机关下单位，规则多，隐形束缚多，要真的会做人，不然大家教你做人，也就是个小团体，不会做人你就是被排除在外的，劳心费神，时刻要保持着工作状态，但是稳定，别太过分不会被辞退。
晋升也是需要考虑好的，一般工资很难很难变动，一年要很优秀你社区领导罩你看得上你你才有可能被评优秀而加一两百块钱的级别星，其余的就是干个十年每年的工龄工资也就几十块钱，是真的。如果你不能混到副书记书记级别（一定要党员），你是没有其他出路的。工资大概率一直维持在这个水平。这个也是需要考量的，毕竟，刚来拿比以前工资多了，心里还能觉得很不错，时间一久，发现就只能一直待这儿了，出去公司可能因为年纪大了不要，没其他技能和工作经验面试失败，被市场淘汰。然后一直维持这种加班状态，和工资水平。现在社区没有特别闲的，你看看书的时间可能没你想的那么多，也许等疫情过去，不再需要分担人力防疫会好起来吧。
你的经验可以在这里适合两种工作：
1：物流。（这里的物流公司很多，业务量很大，这方面的人才还经较紧张）
2：出品产品企业。（一般产品出口企业，都会有船务这个职位，主要是对海运货柜方面）
相对而言，北上广就业机会会多一些，当然竟争也大一些。
德邦物流在大件零担物流行业工资还行，从基层先做起来，做的好还可以升，，营业部员工差不多3500左右
这主要还是要看岗位、职位、行业、公司的不同来决定的。
说一下我知道的各岗位的薪资情况吧：
1、仓管员、统计员、记账员，3000到5000；
2、计划员、调度员，4000到6000；
3、物流工程师、包装工程师、进出口报关员，5000到8000；
4、物流主管、供应链管理、物流规划岗，6000到10000；
5、物流经理、物料经理、供应链经理、运输经理、仓储经理，8000到15000；
6、物流总监、供应链总监，10000到25000；
7、总经理，20000以上；
以上仅供参考，谢谢！
深圳作为中国经济特区，IT行业在这里一直是比较繁荣的行业，随着科技的发展，IT行业的市场需求也越来越大。在这个行业里，很多人都想知道深圳IT工作者一般的工资待遇。因此，本篇文章将会详细介绍深圳IT工作者的一般工资待遇。
深圳IT行业是深圳市的重要组成部分，该市的IT行业门类齐全，包括软件开发、网络技术、信息安全、云计算等。其中，软件开发是深圳IT行业的主要领域。近年来，深圳IT行业的发展一直保持着较快的速度，市场需求也在不断扩大。
深圳IT工作者的工资待遇与其所从事的行业、工作年限及技能水平等因素有关。一般来说，深圳IT工作者的工资待遇相对较高，尤其是在互联网行业，深圳的薪资水平往往是其他城市的两倍以上。
在深圳IT行业中，软件开发工程师、测试工程师、运维工程师等职位是比较常见的。根据不同职位的工作年限和技能水平，深圳IT工作者的工资待遇也有所不同。一般来说，初级工程师的月薪在8000元左右，中级工程师的月薪在10000元左右，高级工程师的月薪在15000元以上。
深圳IT工资待遇的高低与很多因素有关，以下是一些影响因素：
深圳IT行业的门类很多，不同行业的工资待遇也不同。比如，互联网行业的薪资水平相对较高，而传统软件行业的薪资水平相对较低。
工作年限是决定深圳IT工资待遇的一个重要因素。一般来说，工作年限越长，工资待遇也越高。
深圳IT行业中的不同职位对应不同的技能水平，不同的技能水平也会对应不同的工资待遇。一般来说，技术水平越高，工资待遇也越高。
公司规模也是影响深圳IT工资待遇的一个因素。一般来说，大型公司的工资水平相对较高。
总的来说，深圳IT工作者的工资待遇相对较高，但工资待遇的高低与其所从事的行业、工作年限及技能水平等因素有关。因此，在选择IT工作时，需要根据个人的情况和市场需求来进行选择。
就那样，3500~5000，工作很累的。
搬运工都是计件的，而且很少有8小时的，基本都是10-12小时。吃住确实好，人不够就帮着搬搬东西，3500-5000吧，不会低于3000,，6000的基本就是每天不休息一直装卸非常累 一般人坚持不了3个月的。
普遍员工公司平时在2500-3000元左右。工作压力很大，男员工都需要搬货，以及各项柜台事务。各种各样抽查比较多，稍不留意就碰炸弹，而且德邦是一层压一层的方法管理。
一月6天假，早8:30-晚9点左右下班。中午不休息，无食宿补助，升职较快，但德邦的经理不值钱，到外面没什么竞争力。升职后一般是由公司调动找点，原则上本地人不安排到本地去，2年必须轮岗（防止跳槽或单干）。
行业收入比拼，金融IT领先
近些年，中国最高收入行业出现“渐变”，不同行业工资呈现不同趋势变化。如今IT行业势头正好，不过，你真以为TA能一枝独秀？行业收入比拼，金融 IT领先。
曾经是电力、煤气及水的生产和供应业，后来是金融业，到2016年信息传输、软件和信息技术服务业独占鳌头。这些变化，说明了整个中国经济的中心发生了变化。改革开放以来，一开始制造业和公用事业表现强劲，随后金融行业异军突起，而科技相关的行业则一直表现抢眼。。制造业与收入最高行业的差距仍在持续扩大，但随着中国进入工业社会后期，精神需求会进一步加大，文化、科教、娱乐等行业可能出现收入快速增长。行业收入比拼，金融 IT领先
金融、IT 业“后来居上”
金融业借助房地产信贷以及国家基础设施投资信贷需求，实现快速发展。2002年，金融保险业收入再次问鼎榜首。2003年以后，行业最高收入前三名榜单上，一直被信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业所占据。
对 I T 行业而言，目前全球共享经济快速发展，中国也在大力实施“互联网+”产业触网行动。据分析判断，未来无论是 IT的硬件、软件，抑或是大数据行业，仍会快速发展，其行业收入将水涨船高。
科教文体行业收入看涨
目前，中国逐步进入工业社会后期，只求温饱的时代已过去。而随着人口老龄化程度加深，基础设施大规模建设时期也步入末期，金融行业、房地产行业的“黄金时代”或已步入尾声。
而未来是多年，科学研究和技术服务行业，教育行业，卫生和社会工作行业，文、娱业等行业，目前短板特征比较明显，人才相对不足。因此，这些行业收入还会快速增长。
