面试问答：
1、你是否担任过保洁主管岗位？在什么行业、哪些地方？保洁主管岗位做了多长时间？
2、你管理过多少保洁员工？在管理过程中，遇到过什么棘手的事 你怎么处理的呢？（举例说明）
3、对清洁标准的认知？以拟招聘岗位管理范围，请应聘者描述清洁流程？
现场面试：
将应聘者带到工作现场，请她找问题并给出解决办法。
考应聘者机具器具药具的使用。
根据问题交流和现场实操综合评估是否合适。
面试需要经历三次，第一次是群面，无领导小组讨论，问题一般，主要是要有气场，敢于表达自己观点；第二次是单独的和领导的面试，问题比较随意，但是回答必须仔细认真，能透露个人品性，你懂的；基本前两面刷掉90％。
难度还可以，面试比较正规，开放型面试。问一些以前的经历和自己以后的发展方向。顺丰总部也会有电话面试，不难的。
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面试的时候掌握四大点：
1、资料文档的建立；
2 .社区文化的建设；
3.管理费的收取 ；
4.以及处理客户的投诉回访等；
总之沟通能力很重要，围绕这四点讲基本不会跑题。笔试的时候要掌握这家公司的基本管理条例，按照相关业务的基本法律法规，去答可能会提的问题。
尊敬的求职者：公司现诚聘起重主管一人。起重主管职责包括负责起重比较安全设施的维护和管理，持续关注现有设施，做出正确的维护决策，确保设施比较安全地操作；根据工程项目需求，有效制定起重方案；对工作中发生的一切比较安全隐患及时进行跟踪，出台完善的比较安全措施；召集市内外的起重机检验机构及技术人员，由其及时对起重设备比较安全性进行评估；协调各部门，联系完善的起重设备的安装及维修；指导进行起重作业的各项注意事项，维护起重比较安全生产秩序。任职要求：1、高中及以上学历；2、有一定的起重经验，同时善于数理运算，能够分析复杂的起重情况；3、善于沟通与协调，能够针对实际情况进行抉择并作出决定；4、有较强的比较安全意识，能够合理的分析和识别比较安全隐患；5、具备较强的生产管理能力及团队协作精神。有意者请以“应聘起重主管—职位名称”为主题，将投递简历及联系方式发放至以下邮箱：123456@163.com，或传真至0567-1234567 。特此申明！此外，申请者须知，公司将严格审查所收到的应聘材料，如有审查不符、有虚假信息者一律不录用。如有问题，可拨打12345678咨询我们的工作人员，或发送邮件至发布邮箱咨询。谢谢！
可以回答说我的优势就是在管理当中能够对员工带来非常温暖的关怀，让他们认真努力的去工作，以自己独特的方式来让公司获得更多的成绩和贡献，这是自己以前管理的一种经验，也是对于人性的一种探讨，不仅把公司管理的井井有条，而且在卫生各方面也会达标。
想要掌握物流管理的面试技巧，就必须对物流行业的现状有全面的认知。在扎实的专业知识基础上，主要的面试技巧有：保持好心态，稳定个人的情绪，沉着而理智；回答问题简明扼要、条理清晰；和面试官的眼神交流很重要，注意时刻保持微笑，常说“谢谢、辛苦了、请”等类似的礼貌用语；适当提高服装档次，增强自信心。
一、在应聘对话中，应把握餐饮经理的以下工作重点，使用人单位了解你对业务的熟悉程度。
1.、制定和组织实施一切营业计划。（作为领导阶层，必须宏观地制定一系列适合所在酒店或饭店的营业计划，并组织严密实施。这个需要很好的策划能力和分析能力，并且要有大局观，对当地该行业的状况了解要深入。）
2、考察下属的业绩，品行，并做好考勤记录。（要当一个合格的经理，用人非常重要。所以，做好他们的业绩，品行，考勤记录就非常重要了，因为这个是员工晋升的标尺。）
3、负责培训下属员工（培训主要是两个方面：一是礼仪培训，二是熟悉业务的培训，特别是新来的员工，进行这两项培训是必不可少的。这叫要求管理者有非常好的心理素质，较好的口才，一定的文化底蕴，以及对店内细微状况的熟悉程度。）
4、加强日常管理，提高服务质量，以及卫生状况的监督。（加强日常管理就是根据店内制定的各项规章制度，加强监督严格执行；服务质量和卫生状况有时候比菜肴的美味与否更加重要，因为各酒店之间做的同一样菜都是大同小异的，客人无论到哪里吃味道都差不多，所以服务和卫生做得好，客人便会源源不断，做好服务和卫生，酒店便有了真正的核心竞争力）
5、负责妥善处理客人的一切投诉以及意见和建议。（这是需要经理做的非常重要的一各工作，投诉和建议处理得好不好，直接影响酒店的生意和声誉。也可以直接影响到你在酒店里能不能呆下去的问题。处理这样的事情要求经理有一定的交际手段，雷厉风行的行事风格，缜密的思维风格，而且一定要有大局观。）
二、人员管理非常重要，应该是用人单位必然问到的问题，宏观地把握以下四个方面，使他们对你无后顾之忧
1、员工的培训。（对于员工的培训类别和重要性在上面的第三条已经讲到，这里不再赘述。）
2、人员的班次安排。（做好班次安排，整个酒店便会有条不紊的进行，反之，便会出现混乱，出现事故后无法落实责任。最重要的是影响饭店形象，最终严重影响生意。）
3、协调各部门的关系。（协调、疏通各部门的关系，它们各自的只能才能更好地发挥作用，酒店营业才能更好的运转）
4、做好员工考勤记录，完善晋升制度（第一部分第2条）
三、客户纠纷处理最能显现作为一个领导的能力，所以，问及这个问题，可事先设想几种与客人产生纠纷或突发事件的场景，想一想最好的解决方式。
1、 损坏物品的赔偿（根据损坏物品的大小和客人的身份地位决定赔偿或不赔偿，要求的时候必须委婉说明。）。
2、 客人已经结账，却发现将店内物品带走。（找到带走物品的客人，告诉他不慎将物品带走了，语气要彬彬有礼，不能伤害客人的自尊。如客人拒不承认，可提醒他是否一块来的朋友带走，要求其为朋友将带走的物品按原价买下。）。
3、 无活动的时期，如有客人要求对所选菜品进行打折。（这种情况要看他的身份，地位，是否可能成为店内的回头客决定）。
4、 店内客人聚众打架，斗殴，或寻衅滋事。（要及时发现并进行劝阻，情况不可控制时可报警，及时把情况向老板报告）。
四、餐饮部经理工作流程，稍有招聘常识的老板都会问及的。他从这个问题就可以判断出你对该业务的熟悉程度和平时是如何管理的。
1、08：30左右参加晨会。
2、09：30点名，安排分配任务。
3、10:00——巡视人员值班、调度、卫生，站岗等各方面的执行情况。
4、11:00——14:00了解并处理客人所提意见和投诉状况，检查服务质量。
5、14:00——15：00巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。
6、17:30巡视各班组卫生打扫的情况。
7、18：00——21：00巡视站岗情况，以及服务员的服务质量。处理客人在营业时间提出的意见建议和投诉。
8、21:00——21:30巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。
9、员工开饭，组织每天的班后会。总结当天工作情况，安排明天工作事项。
1.做自我介绍，时间不要太长，介绍自己的时候尽可能的全面（不一定要深入某一点，但一定要全面）
2.面试问答过程中，一定要保持微笑（不要过分的微笑，轻微的微笑，能展示出自己内心的强大，和平静）
3回答问题时一定要，清晰，明确，简单。
4在面试前要到生鲜岗位实地考察一下，多了解该岗位知识。
你好，作为环境主管，您的职责是保护和改善环境，确保公司的业务活动不会对环境造成负面影响。以下是一些环境主管面试技巧：
1.准备好相关知识和经验：面试官会关注您是否了解环境保护法规和标准，以及是否有相关经验和技能。因此，您需要熟悉环境法规和标准，并且能够说明您如何应用这些法规和标准来保护环境。
2.展示领导才能：作为环境主管，您需要有良好的领导才能，能够指导和激励您的团队。您应该准备好能够说明您如何管理团队，如何制定和执行环境政策和计划。
3.强调您的沟通技巧：环境主管需要与各种不同的人打交道，包括政府官员、公司高层和员工。因此，您需要展示出良好的沟通和人际交往技巧，能够有效地传达您的想法和计划，并且能够解决问题。
4.强调您的解决问题的能力：在环境保护方面，您可能会遇到各种问题和挑战。您需要表现出您的解决问题的能力，能够快速有效地找到解决方案。
5.强调您的创新能力：环境主管需要不断地寻找新的方法和技术来改善环境。您需要展示出您的创新能力，能够提出新的想法和方法来保护环境。
总之，您需要展示出您的知识、经验、领导才能、沟通技巧、解决问题的能力和创新能力，以展现出您是一个合适的环境主管候选人。
