2009年重点实施两个项目，一是蔚县发电厂项目，一期工程计划总投资46亿元，建设规模为2×66万千瓦超临界燃煤机组，力争5月份进场施工，最终达到300万千瓦装机规模；二是煤制液化石油气项目，产值100亿元，确保一期工程4月份开工建设，年内建成1万吨中试生产线。
另外大力发展风电，近期建成100万千瓦级风电规模，远期建成300万千瓦规模。在各地中央媒体当中，蔚县中央媒体记者是一个备受关注的群体，他们的工作环境和待遇一直备受瞩目。作为传媒行业的一员，中央媒体记者的工作性质不同于其他行业，因此他们的待遇也拥有独特的特点。
首先，对于蔚县中央媒体记者来说，他们所从事的工作是一项具有挑战性和责任感的工作。作为新闻报道的主力军，中央媒体记者需要时刻关注社会动态、政治走向以及民生情况，为公众提供及时准确的信息。因此，中央媒体记者的工作时间往往比较灵活，需要随时做出应对，完成任务。
其次，蔚县中央媒体记者的待遇在一定程度上反映了社会对新闻事业的重视程度。作为新闻工作者，他们承担着传递真实信息、监督社会正义的责任。因此，社会对于中央媒体记者的待遇是相对优厚的，这也体现了社会对媒体的尊重和支持。
关于蔚县中央媒体记者的具体待遇，主要包括以下几个方面：
中央媒体记者的工资待遇一般会比较稳定且较高，这主要是因为他们的工作性质决定了需要具备一定的专业知识和能力。一般来说，中央媒体记者的工资水平会高于其他行业的从业人员，并且随着工作经验和职称的提升，工资水平也会相应增加。
蔚县中央媒体记者的福利待遇也相对较好，包括社会保险、医疗保险、年终奖等。在一些大型中央媒体机构，还会提供住房补贴、培训机会等福利。这些福利待遇的提供，不仅体现了企业对员工的关爱，也提高了中央媒体记者的工作积极性和归属感。
蔚县中央媒体记者在职业发展方面也有很好的前景。作为一个充满挑战和机遇的行业，中央媒体记者可以通过不断学习和提升自己的专业水平，获得更好的职业发展机会。很多中央媒体记者通过不懈努力，逐渐晋升为高级编辑、主编等职务。
中央媒体记者的工作环境通常比较自由和开放，他们有机会接触到各种各样的新闻事件，参与到重要报道中。能够和政府高层领导、专家学者面对面交流，拓宽了视野，提升了专业能力。同时，中央媒体记者也需要面对工作压力和风险，需要具备较强的心理素质和应变能力。
总的来说，蔚县中央媒体记者的待遇是相对优越的，在工资福利、职业发展以及工作环境等方面都有一定的保障和支持。然而，作为新闻工作者，中央媒体记者也需要不断提升自己的能力，保持敏锐的新闻嗅觉，为社会提供更好的新闻报道服务。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。
学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
电厂待遇：一般年收入在7万-20万之间，国华电厂这些年发展的比较好，企业内部管理比较好，发电量逐年增加，取得了较好的经营业绩。
宣城电厂的待遇情况可能会随着时间、公司政策、地区经济状况以及电厂的运营状况等因素而有所变化。一般来说，电厂作为国有企业或大型企业的一部分，通常会提供相对稳定的工作环境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下几个方面：
1. **基本工资**：根据员工的职位、工作经验和能力水平，提供相应的月薪。
2. **绩效奖金**：根据员工的工作表现和公司的业绩，可能会有一定的绩效奖金。
3. **福利待遇**：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的补充商业保险等。
4. **工作环境**：相对稳定的工作环境，可能包括良好的生产设施和安全措施。
5. **培训发展**：提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
6. **其他福利**：如免费或优惠的住房、交通补贴、餐补、节日福利等。
为了获得最准确的待遇信息，建议直接咨询宣城电厂的人力资源部门，或者查看电厂的官方招聘信息，以获取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同时，也可以参考在线招聘平台上的员工评价和讨论，以了解在职员工对待遇的看法。
由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。
考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。
神华好，中电投是几个大发电公司中规模最小的，平均收入也低！
哪就要看看你是做什么工作了，一般的职位工资也不太高。
大概也就是一千多。但福利好啊。进新能源这块比较好，比较有前途。
商洛国家电网的待遇相对较好,福利较为完善,包括五险一金,带薪年假,补贴等,电网公司也有较好的晋升机制和培训计划,有着较为广阔的职业发展空间,陕西商洛地区属于国家电网公司的陕西分部辖区,国家电网公司是我国电力行业的国有大型企业。
华能这个单位还算是很不错的，我同学在江西的华能，月薪有4k多，海南这边可能会低一些，但是很稳定，以后发展的空间也大。
