人很多
举个例子：安徽邮政2020年春季招聘计划224人。其中金融62人，市场营销35人，电子商务34人，物流27人，信息技术20人，财会20人，数据分析14人，文秘6人，法律5人，工程建设1人。按照1比3进面试，面试人数在672人。
中国邮政金融财政岗考查内容包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语知识，综合知识 中国邮政集团文化和新闻知识， 时事知识，经济学、金融学、会计学、计算机。
职业能力考试主要分为职能管理类、工程信息类、金融财务类、网路运行类
（1）职业能力测试：共95道题
考查内容包含言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、邮政特色知识、时政、英语。
行测知识
约60道题，占比约55%。题型和考点类似公务员考试，包含言语理解（约20道题）、逻辑推理（约10道题）、数学运算（约20道题）、资料分析（约2篇资料，10道小题），属于题量较大、考点集中的考点，必须认真复习。
英语知识
约20小题，占比18%。预计仍然是10道单选题+10道阅读理解题（2篇文章），阅读的词汇量和试题难度基本与英语六级阅读相当。
综合知识
约10道题，占比9%。包括中国邮政集团文化和新闻约5道题、时事知识约5道题，具体为：
➣ 中国邮政集团文化和新闻知识，约5道题。主要考中国邮政集团的企业文化、企业信息、排名和奖项，以及考试前半年内的证券行业、中国邮政集团公司重大新闻。
➣ 时事知识，约5道题。考点主要集中在国内外的新闻和政策，特别是和金融相关的新闻，发生的时间一般在考试前的3个月内。
（2）专业能力测验：单选题，共30道题。
考查内容包含经济学、金融学、会计学、计算机。笔试助力咨询我
约20道题，占比18%。主要分为职能管理类、工程信息类、金融财务类、网路运行类以及营业营销类5个类别进行考试，每个类别的专业知识考试题不一样（其他知识题一样）。
1. 负责本部门主导的管理制度、流程及体系化文件的拟定，经相关部门审定后执行；
2. 组织编制本部门年度、季度、月度工作计划和预算，并监督执行；
3. 负责组织拟定公司财务管理制度并根据业务发展情况进行修订、完善和组织实施；
4. 负责拟定公司财务内部控制制度；
5. 负责收集部门内部和相关部门意见，对公司财务管理信息系统提出改进建议，确保财务核算工作的顺利进行；
6. 负责出具公司财务分析报告，提出相应的财务决策和财务管理改进意见；
7. 负责对部门各岗位业务指导和外部门业务沟通协助
是正式工，只是岗位不同。中国邮政集团有限公司是一家以邮政、快递物流、金融、电子商务等为主业，实行多元化经营的国有独资公司，于2019年12月28日揭牌成立。
该公司及各级分支机构对中国规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务
邮政金融与辩证思维
邮政金融是指由邮政企业运营的金融服务和产品，其特点是利用邮政网络与金融机构合作，为广大公众提供便捷、安全、高效的金融服务。辩证思维是一种将矛盾、对立的事物相互联系对待的思维方法。本文将探讨邮政金融与辩证思维之间的关系，并介绍如何运用辩证思维来推动邮政金融的发展。
辩证思维是中国传统文化中的一种重要思维方法，也是一种高级的思维能力。辩证思维的基本原则包括矛盾统一、斗争发展、割裂联系等。在邮政金融的发展过程中，我们可以借鉴辩证思维的原则，来解决金融服务中的矛盾问题，推动邮政金融的创新和发展。
邮政金融服务面对的一个重要矛盾是如何在提高服务质量的同时降低成本。这涉及到如何兼顾客户需求和企业利益的问题。在这个矛盾中，我们可以运用辩证思维的矛盾统一原则，通过提升服务效率、降低流程成本来解决这个问题。例如，邮政金融可以引入智能化设备，提高业务处理速度，同时通过合理优化分工，减少人力成本。
邮政金融服务的发展面临竞争压力和技术变革带来的挑战。如何在激烈的竞争环境下，保持自身的竞争力，是个需要解决的问题。通过辩证思维的斗争发展原则，我们应该不断学习借鉴其他金融机构的先进经验和技术，积极推进科技创新，提高服务质量和客户体验。例如，邮政金融可以引入移动支付、人工智能等新技术，提供更加智能、高效的金融服务。
在金融服务中，客户的需求是多样化、个性化的。如何根据不同客户的需求提供个性化的金融产品和服务，是个需要解决的问题。通过辩证思维的割裂联系原则，我们可以将金融服务创新与客户需求联系起来，开发满足客户需求的个性化金融产品。例如，邮政金融可以结合大数据分析，提供个性化投资理财方案，满足不同客户的需求。
邮政金融作为一种新型的金融服务模式，在满足广大公众金融服务需求的同时，也面临着各种挑战和矛盾。通过运用辩证思维的原则，我们可以解决这些矛盾，推动邮政金融的创新和发展。相信在不久的将来，随着辩证思维的应用，邮政金融将发展得更加壮大，为社会经济的发展做出更大的贡献。
邮政c岗能转a岗的。邮政银行转账手续费：
1、交易金额在1万元以下（含1万元）的5元/笔；
2、1万元至10万元（含10万元）的10元/笔；
3、10万元至50万元（含50万元）的15元/笔；
4、50万元至100万元（含100万元）的20元/笔；
5、100万元以上的每笔万分之零点二，最高不超过200元。
1.邮局分拣员基本工资为2000 元，加班工资为100元一个月。工作氛围一般，工作压力比较大。
2.邮政局的分拣员是邮政的一个重要部门，分拣是个熟练工种，分拣速度快就能提高工作质量，这需要练习。邮局分拣员工作性质：
1.分拣是指按段分拣，就是将投递的邮件按邮件封面所书写地址，准确无误的分入投递员邮段格口内，为邮递员排信作准备。
中国邮政是我国最重要的邮政服务提供商之一，也是全球最大的邮政网络运营商之一。它为数亿人提供邮件投递、物流和金融服务。而作为一个为人们提供服务的组织，中国邮政的员工工资待遇成为了社会关注的焦点之一。
中国邮政公司对待员工的工资待遇是非常重视的。作为一家国有企业，在确保员工权益的同时，也要兼顾企业的可持续发展。因此，在调整工资待遇时，中国邮政公司会考虑多方面的因素并与相关部门进行充分协商，以确保工资水平既能满足员工的需求，又能保障企业的发展。
中国邮政公司的工资待遇标准是根据员工的职位、工作内容、工作年限和个人能力等因素而定。一般来说，中国邮政公司将员工分为不同的岗位等级，每个岗位等级对应着不同的工资水平。
员工的职位越高、工作内容越复杂、工作年限越长、个人能力越强，那么他们的工资水平就会更高。此外，中国邮政公司还会根据员工的绩效考核结果进行奖励，优秀的员工将获得额外的奖金。
除了基本工资以外，中国邮政公司还为员工提供有竞争力的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、年终奖金等。这些福利待遇能够更好地满足员工的各类需求，提高员工的生活水平。
中国邮政公司周期性地对员工的工资待遇进行调整。调整的目的是为了适应经济发展和通货膨胀的变化，保持工资水平的稳定和相对公平。
中国邮政公司会根据国家相关政策的要求，以及员工的绩效状况和公司的财务状况，进行合理的工资调整。在确定调整方案时，中国邮政公司会充分考虑员工的合理期望和生活成本的变化。
此外，中国邮政公司还注重员工的职业发展和培训。公司为员工提供不同的培训机会和晋升途径，通过提升员工的职业能力和素质，使他们更好地胜任工作，并有机会获得更高的工资待遇。
中国邮政公司以员工为核心，注重员工的福利待遇。除了基本工资和绩效奖金外，员工还可以享受其他福利待遇。
这些福利待遇能够提高员工的生活水平，增强他们的工作积极性和归属感。
中国邮政公司重视员工的工资待遇，并且注重员工的福利保障。公司根据员工的工作职责和贡献，合理确定工资水平，并提供有竞争力的福利待遇。通过这些措施，中国邮政公司吸引了大量优秀的人才，并且提高了员工的工作积极性和满意度。未来，中国邮政公司将继续关注员工的需求，提高工资待遇和福利待遇，为员工创造更好的工作和生活。
邮政工作十多年，我09年客户经理岗，11年金融柜员岗，15年综合管理岗，19年策划经理岗。这些岗位在邮政，都是基层岗位。
简单来说，市公司邮政分县公司、专业局、机关部室。综合管理岗在各县、专业局、机关都有一个岗位，说差点是打杂岗，说好点是大管家。
综合管理岗做好了，会成为部门关键人。写材料、对接人力管人员进出、工资、晋升，对接工会管员工福利、文娱活动，对接财务管报账、公司钱进钱出。人财物都在这个岗位把控，自然，如果没有足够好的笔杆子，一把手的材料会落在综合管理岗，毕竟关键的经营权都在此岗位啊。是不是好厉害的样子？
不过，综合管理岗工资并不高，因为是管理序列的低等级，且不在业务条线，不涉及业务提成，晋升空间也很有限。除非转岗到更高一层级，要不然，综合管理岗就很鸡肋，一开始可能比柜员岗要好，但时间一长，柜员可以升理财，支行长甚至做金融管理，但综合管理还是综合管理，止步不前。
我在做综合管理时同时兼任了业务管理，每天加班加点，我调过去的时候，部门当时是走了三个人，换我一个人顶。不过也正是有这样的机会，一人做三份工，短时间成长了不少。
总之，不论什么岗位，用心做事，总会有收获。
我是邮政朱朱，现就职于邮政公司，入职邮政12年，从事过3个序列9个岗位的工作，在省，市，县三级的专业条线、机关部室都担任过不同岗位。可解答岗位招聘、职位晋升等咨询。
