中交一公局正式工的待遇是非常好的。公司本身就对人才的吸纳和培养非常重视，所以说公司只要引进了一些高端人才，那都会给他们配备非常好的单身公寓，保证他们的后顾之忧。而且给他们非常好的工资待遇。而且给他们提供非常好的发展平台。
待遇相对较好。因为中交是国企，一般拥有相对稳定的岗位和薪资。此外，中交也注重员工福利，比如有完善的社保体系、住房补贴、交通津贴等。同时，中交也有多样化的培训计划，为员工提供职业发展机会。综合来看，中交正式员工的待遇是比较优越的。不同的岗位和层级待遇可能也有差异，比如高层管理者的福利和薪资相对较高，而普通员工的福利和薪资会相应较低。此外，待遇也跟所在的地区和部门有关，不同地区的物价和人才市场也会影响到员工的待遇水平，所以具体情况需要根据不同情况进行考虑。
我有个同学在天津中交一航局工作的，去年毕业后校园招聘进去的，现在是工程预算员，进去拿3000，现在已经转正了拿5000左右一个月，加上奖金应该年收入7万以上没有问题的。社保5险1金都有，而且是大型国企收入各方面很稳定的。
中交一航局待遇还是不错的，刚进去第一年就拿5000以上了，现在工资已经拿到了8000以上了。施工现场工程师虽然辛苦点但收入不低工资加奖金一年不会低于10万。
最近忽然多了好多点赞和收藏，毕竟还在一公局上班呢，保命要紧，开个匿名
分割线--------
垃圾公司，招聘的时候嘴上说的可好了，实际上根本就不是那么回事，上面没点关系的话，调你去哪就得去哪，多偏远多艰苦的地方都得去，不去就想方设法恶心你，法定假日没休假，不给三倍工资，加班不给加班费，本来今年端午节项目部说要发五百块的过节费，然后工资计划提交到公司之后又被退回来了，公司财务说工资计划里有加班费，不给审批。
一年到头007工作制，没有休假，没有休假，没有休假！！！过年回个家还算你请假，扣你工资！遇到清闲一点的项目，还能多回家休息几天，如果是忙一点的赶工项目，再碰上个不当人的项目经理，过年都别回家了，留到项目部过年吧，过年在项目部休息一两天，然后接着干活！
工人过年都要回家，你们知道给工人多发工资把人留在工地干活，项目部的人呢？过年加班一分钱不多给，回家还算请假扣工资扣绩效？？？
在这种单位上班，你是没有人权的，公司机关的人就是爹，怎么说你就得怎么做，怎么骂你就得怎么听，再弱智的制度，规定，只要他们说了，你们项目上就必须执行。
我也是纳了闷了，为毛就有那么多人愿意在这公司死心塌地的干，还在那舔公司层的那些弱智领导，明明大家都觉得这公司烂到根子里了，就是没人敢说？好，那我说！
已经在这干了十几年，当上项目领导的在这死心塌地的干也就算了，毕竟你当个项目领导月工资也能有一万出头，可是下面部门里的很多人都私下里或者明面上表达过对这弱智公司的不满，工资低，福利差，你在项目上的福利完全取决于项目经理人好不好，你的工资发放完全取决于项目部财政情况稳定不稳定，好的项目一个月一发，我知道的最能拖的项目一年没发工资，等到第二年过年的时候只给员工发了一个月工资就让人回家了！
看了我这些话，是不是也觉得这公司很垃圾，不能留？但是，当初招聘的时候花言巧语把你骗过来，就是为了让你当苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永远觉得你天天加班，恨不得天天007的工作强度还不配拿这四五千块钱的微薄工资，手里的活永远干不完，好不容易把自己该干的完成了，以为能休息一会了，项目领导又会找到你，瞎安排一大堆事给你，该你干的没有，不该你干的一堆。
比如我在安全监督部，前段时间月底资料报完了，本来以为每天就在工地到处转转，检查检查就当休息了，然后项目书记又交代了一堆活，又是拉警戒带，又是撒草籽，又是乱七八糟的各种杂活。
两公里多长，三十米宽的土地，人工撒草籽固土降尘，再围着这块地十米打一根竹竿，绕着竹竿拉一圈警戒带，我们说找几个临时工把这活干了，项目书记不让，话里话外那意思就是：雇当地的临时工干活不花钱啊？
合着我们每个月拿着四五千块的工资，又管安全，又管环保，又得做资料，费时费力的体力活还得我们安监部的人干？那我们资料报上去之前你怎么不找我们干？就怕我们手里的资料报晚了，报少了，影响项目的月度评分，进一步影响你们项目领导的绩效工资是吧？
合着我们项目部的这些人就是你们眼里说啥就得干啥的免费苦力杂工呗？
然后呢，干不下去了，想辞职？可以，先交五千块钱违约金，手续没办完你敢提前走？公司人事直接威胁你说后果自负，公司有权起诉你，辞职终于成功了，办完手续了？很好，你的档案还在公司手里呢，联系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辞职手续都办好了，就是不给你提取档案，明明就是一个邮寄文件的小事，办事效率奇差无比，就是摆明了恶心你。
你自己去公司机关找人提档案，干脆让你连人都见不到！问就是开会没时间，你他妈一天开会从早开到晚，一周连开七天？
二十年前的国企，香饽饽，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的国企，已经被二十年前那批人吃空了，吃废了，吃成烂树根了，员工福利一降再降，工资拖欠不发，别的国企是什么情况我不知道，我也懒得了解，因为我只要能逃离出这片苦海，以后绝对不会再到这种工程建设类的国企工作。
国家规定的福利，待遇，休假你一点都不沾边，压榨员工的时候倒是远超国家规定，就这破公司，上面没关系的话来了你就等着后悔吧。
最近忽然多了好多点赞，毕竟还在一公局上班呢，保命要紧，开个匿名
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垃圾公司，招聘的时候嘴上说的可好了，实际上根本就不是那么回事，上面没点关系的话，调你去哪就得去哪，多偏远多艰苦的地方都得去，不去就想方设法恶心你，法定假日没休假，不给三倍工资，加班不给加班费，本来今年端午节项目部说要发五百块的过节费，然后工资计划提交到公司之后又被退回来了，公司财务说工资计划里有加班费，不给审批。
一年到头007工作制，没有休假，没有休假，没有休假！！！过年回个家还算你请假，扣你工资！遇到清闲一点的项目，还能多回家休息几天，如果是忙一点的赶工项目，再碰上个不当人的项目经理，过年都别回家了，留到项目部过年吧，过年在项目部休息一两天，然后接着干活！
工人过年都要回家，你们知道给工人多发工资把人留在工地干活，项目部的人呢？过年加班一分钱不多给，回家还算请假扣工资扣绩效？？？
在这种单位上班，你是没有人权的，公司机关的人就是爹，怎么说你就得怎么做，怎么骂你就得怎么听，再弱智的制度，规定，只要他们说了，你们项目上就必须执行。
我也是纳了闷了，为毛就有那么多人愿意在这公司死心塌地的干，还在那舔公司层的那些弱智领导，明明大家都觉得这公司烂到根子里了，就是没人敢说？好，那我说！
已经在这干了十几年，当上项目领导的在这死心塌地的干也就算了，毕竟你当个项目领导月工资也能有一万出头，可是下面部门里的很多人都私下里或者明面上表达过对这弱智公司的不满，工资低，福利差，你在项目上的福利完全取决于项目经理人好不好，你的工资发放完全取决于项目部财政情况稳定不稳定，好的项目一个月一发，我知道的最能拖的项目一年没发工资，等到第二年过年的时候只给员工发了一个月工资就让人回家了！
看了我这些话，是不是也觉得这公司很垃圾，不能留？但是，当初招聘的时候花言巧语把你骗过来，就是为了让你当苦力的，哪有那么容易就能放你走？公司的人永远觉得你天天加班，恨不得天天007的工作强度还不配拿这四五千块钱的微薄工资，手里的活永远干不完，好不容易把自己该干的完成了，以为能休息一会了，项目领导又会找到你，瞎安排一大堆事给你，该你干的没有，不该你干的一堆。
比如我在安全监督部，前段时间月底资料报完了，本来以为每天就在工地到处转转，检查检查就当休息了，然后项目书记又交代了一堆活，又是拉警戒带，又是撒草籽，又是乱七八糟的各种杂活。
两公里多长，三十米宽的土地，人工撒草籽固土降尘，再围着这块地十米打一根竹竿，绕着竹竿拉一圈警戒带，我们说找几个临时工把这活干了，项目书记不让，话里话外那意思就是：雇当地的临时工干活不花钱啊？
合着我们每个月拿着四五千块的工资，又管安全，又管环保，又得做资料，费时费力的体力活还得我们安监部的人干？那我们资料报上去之前你怎么不找我们干？就怕我们手里的资料报晚了，报少了，影响项目的月度评分，进一步影响你们项目领导的绩效工资是吧？
合着我们项目部的这些人就是你们眼里说啥就得干啥的免费苦力杂工呗？
然后呢，干不下去了，想辞职？可以，先交五千块钱违约金，手续没办完你敢提前走？公司人事直接威胁你说后果自负，公司有权起诉你，辞职终于成功了，办完手续了？很好，你的档案还在公司手里呢，联系公司人事，左推右阻，磨磨唧唧，辞职手续都办好了，就是不给你提取档案，明明就是一个邮寄文件的小事，办事效率奇差无比，就是摆明了恶心你。
你自己去公司机关找人提档案，干脆让你连人都见不到！问就是开会没时间，你他妈一天开会从早开到晚，一周连开七天？
二十年前的国企，香饽饽，人人都想去，都想吃一口。
二十年后的国企，已经被二十年前那批人吃空了，吃废了，吃成烂树根了，员工福利一降再降，工资拖欠不发，别的国企是什么情况我不知道，我也懒得了解，因为我只要能逃离出这片苦海，以后绝对不会再到这种工程建设类的国企工作。
国家规定的福利，待遇，休假你一点都不沾边，压榨员工的时候倒是远超国家规定，就这破公司，上面没关系的话来了你就等着后悔吧。
分割线--------2022.12月更新
最近调到新项目了，新项目和老项目一笔，简直就是依托答辩，这个新项目整体风格就是抠门的要死，项目经理天天张个大嘴叫，说要省钱，省钱你不从优化施工里省，从员工嘴里往外扣？
最近不是疫情放开了吗，问之前的项目或者别的项目认识的人，其他项目全都给员工储备了各种药，抗原检测盒啥的，有备无患。
这边新项目呢，啥也没有，除了口罩和消毒液，酒精之外啥也没买，消毒液和酒精还分不到我们个人手里，每天让保洁大爷喷一喷就完事，口罩买的还不是医用外科或者一次性医用，全名叫做：一次性口罩（非医用）。
我？？？？？？
抠门不是这么扣的吧？采购办公用品必须项目经理签字，经理本人还天天不在，签个采购单，报销单连人都找不到，系统上有东西需要他审批的也是磨磨蹭蹭，慢慢悠悠。
项目上有人发烧了，疑似阳了，连个抗原检测盒都没有，派个车拉着发烧的人去医院，活生生把司机也传染阳了一个，发烧的人到医院排一两百人的长队做核酸或者抽血化验，然后还不派车接，后院停着三四辆车，全都是平时拉领导班子的车，车在那一停，就是不给我们用，问就是没车，让自己打车回来，买药也是让自己买，自己不买药你就别吃，把你丢到隔离宿舍里，一日三餐之外啥都不管你，自生自灭去。
办公用品采购单签了字，一个月前就交上去了，到现在还没给买全。
领导班子人均那啥，天天在那搞勾心斗角的东西，拉帮结派互相搞来搞去的，也不知道有个什么意思，能搞出什么名堂来，发现自己恶心不到对手，就想方设法开始搞对手的直属部下，恶心透顶。
简单的用四个字来总结，那就是：依托答辩！
中交4行绝对好，我学校土木的都抢着签
中交一航局
中交一航局的工资待遇最好，平均工资为9531元/月，其中34%的工资收入位于区间6000-8000元/月，18%的工资收入位于区间4000-6000元/月。年终奖平均16875元。而搜索结果2也指出，中交局的薪酬水平一直处于行业前列，其薪酬水平比同行业的其他企业高出不少。因此，可以得出结论，中交一航局的待遇最好。
中交二航局第一工程有限公司司机工资待遇，在职朋职业圈上已有3位圈友现身分享，根据网友分享统计，中交二航局第一工程有限公司平均工资为8837元/月，其中33%的工资收入位于区间6000-8000元/月，33%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
四公司是中交系统里最差的一个，我建议你考虑下其他的公司。
一般来说，工资是不高，刚毕业也就是拿到1200左右。但是有奖金，项目部效益好的话，奖金系数是1的能拿到5000一个月（二公司规定的是刚毕业的学生的奖金系数是0.7，一年之后，根据你的能力定奖金系数）。
一般来说，一个月拿3000-4000块钱是没问题的。当然这是我说的二公司的情况。
