是的！ 如果国家司法部有面向社会招考名额，而且你能顺利通过笔试、复试、公示，那就可以恭喜你如愿以偿了！
家境贫穷的劝退。
单身且打算长期单身的可以来。
政治觉悟高愿意为人民服务的可以来。
指望鲤鱼跃龙门的投机份子，进来等着被摩擦。
希望靠单位分房的老实人，欢迎进来熬鹰熬到天荒。
知青下乡期间视同缴费年限，在办理退休手续时与实际缴费年限合并计算，插队和兵团一样待遇。目前退休金不足4000元的，每月补600元；不足6000元的，每月补300元；不足8000元的，每月补100元；超过8000元的，每月补50元。下乡时间不足三年的，按上述档次的百分之80补偿；不足六年的，百分之百；超过六年不满十年的，百分之120元；十年以上的百分之150。
1、12-16年插队工龄，享受等效当量工龄最多20年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%，退休金按照当地标准上浮20%；
2、10-12年插队工龄，享受等效当量工龄最多16年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例18%，退休金按照当地标准上浮18%。
3、8-10年享受等效当量工龄最多12年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例15%；退休金按照当地标准上浮15%；
4、6-8年插队工龄，享受等效当量工龄最多10年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例12%，退休金按照当地标准上浮12%。
5、4-6年插队工龄，享受等效当量工龄最多8年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例10%，退休金按照当地标准上浮10%；6、2-4年插队工龄，享受等效当量工龄最多6年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例8%，退休金按照当地标准上浮8%。7、2年以内插队工龄，享受等效当量工龄最多4年，享受医保优惠待遇提高医保报销比例5%，退休金按照当地标准上浮5%。
以上是详细的补偿规则，希望能够帮到大家。
中央空调行业待遇
中央空调作为现代建筑的重要组成部分，随着社会的不断发展，越来越受到人们的关注。在中国这个巨大的市场里，中央空调行业发展势头迅猛。
中央空调行业发展的背后，离不开人才的推动和待遇的提升。随着技术的不断创新和进步，中央空调行业对高素质的人才需求日益增加。在这个行业中，具备专业知识和经验的人才将会受到更多的关注和重视，也将获得更好的待遇。
中央空调行业的待遇水平，除了与个人的能力和经验有关外，也与企业的规模和发展潜力有很大的关系。目前，一些大型的中央空调企业正在不断扩大市场份额，加大对人才的吸引力，以提高行业整体待遇水平。而一些中小型企业则面临着激烈的竞争，他们也在努力提升员工的待遇水平，以留住优秀的人才。
中央空调行业的待遇水平受到多种因素的影响，我们可以从以下几个方面来进行分析。
中央空调行业是一个技术性较强的行业，个人的能力和经验对于获得较高的待遇非常重要。拥有较高的技术水平和丰富的项目经验的人才将会受到更多的认可，他们往往能在企业中发挥更大的作用。
中央空调行业的发展与市场需求紧密相关。当市场对中央空调产品和服务的需求量大于供给量时，企业为了留住人才会提供更好的待遇，以吸引更多的优秀人才。反之，当供给量大于需求量时，企业可能会减少对人才的投入，从而影响待遇水平。
中央空调行业的企业规模和发展潜力也是影响待遇水平的重要因素。规模较大的企业往往有更多的资源和资金来支持人才的成长，他们能够提供更好的薪酬和福利待遇。而一些新兴企业虽然可能无法提供同样的待遇，但是由于发展潜力大，也能吸引有抱负的人才。
中央空调行业的待遇水平还存在地域差异。一些发达地区的企业普遍对人才给予更高的重视，提供更好的薪酬和福利待遇。而一些经济相对欠发达的地区，则可能存在待遇偏低的情况。
提高中央空调行业的待遇水平，需要行业内各方共同努力。以下是一些建议。
中央空调行业是一个技术性较强的行业，提高人才的技术水平非常重要。企业可以加大对员工的技能培训投入，提供专业的培训课程，帮助员工提升技能，增强竞争力。
企业应该为员工提供良好的晋升机会和发展空间。制定科学合理的晋升通道和职业发展计划，让员工感到有成长的空间和机会。同时，也要提供帮助员工提升能力的平台和资源。
中央空调行业需要高素质的人才，与高校的合作非常重要。企业可以与高校建立紧密的联系，开展实习项目、校企合作等活动，吸引优秀的毕业生加入行业。
加大中央空调行业的宣传力度，提高行业的知名度和吸引力。可以利用各种媒体渠道进行行业宣传，展示行业的发展前景和人才待遇，吸引更多的人才加入。
建立完善的人才评价和激励机制，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励和激励。通过激发人才的积极性和创造力，提升中央空调行业的整体待遇水平。
中央空调行业作为一个充满发展机遇的行业，待遇水平也在不断提升。随着技术的不断创新和市场的不断扩大，中央空调行业对高素质人才的需求将会越来越大。希望以上的讨论对于提高中央空调行业的待遇水平有所帮助，也希望更多的人才加入这个充满活力的行业。
我所知道的，仅供参考。
挂机，就是卧室里安的那种，一般安装一台30左右，如果是无氟的，可能就是50左右，因为需要抽真空。柜机2匹的50左右，3匹大概60左右。一般都是两个人去安，但是夏季是旺季，一般都能拿个大概6000以上吧。
自己还能接私活，像挂机移机80左右，你可以一个人干，我说的仅供参考，以前卖空调时经常和安装工打交到，有时候也去帮忙
工资方面。华为2012实验室中央硬件工程院的工资为每月10000万,加班还有加班费,法定节假日带薪休假,工资待遇非常好。
休息方面。华为2012实验室中央硬件工程院上五休二,每天工作8小时,非常轻松,所以该工程院的待遇非常好。
中央公务员工资一直是社会热议的话题之一。公务员作为国家机关的重要组成部分，其工资福利水平一直备受关注，不仅影响着公务员本人的生活品质，也涉及到政府的公信力和社会的公平正义。因此，中央公务员工资问题既是一个个人经济问题，也是一个与国家治理和社会稳定息息相关的大问题。
中央公务员工资的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多方面因素，以确保工资水平既能吸引优秀人才，又能合理分配国家资源。首先，中央公务员工资应该具备一定的竞争力，以吸引优秀人才投身于公务员队伍。同时，公务员工资也要与其他职业相对合理，避免出现过分倾斜的情况。
根据相关规定，中央公务员工资主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。基本工资是公务员的固定工资，主要根据岗位等级和工作年限来确定，公务员的晋升和晋级也会对基本工资产生影响。绩效工资是根据公务员的绩效考核结果给予的奖励性工资，旨在激励公务员提高工作绩效。津贴和补贴是根据不同情况给予的一些额外福利，如住房津贴、交通补贴等。
中央公务员工资的确定遵循一定的透明度和公正性原则。首先，工资制度应该具备透明度，即公务员应该清楚自己的工资构成和发放标准，以便检验自己的工资是否合理。其次，工资制度应该具备公正性，即同等条件下，不论是男性还是女性、少数民族还是汉族，工资待遇都应该一视同仁，不得歧视。
此外，中央公务员工资的分配也要考虑到不同地区的差异。由于我国地域广大，不同地区的生活水平和经济发展状况存在较大差异，因此中央公务员工资的分配要遵循相对公平原则，不仅要考虑到各地区的实际情况，还要防止出现地区之间的严重不平衡。
中央公务员工资问题是一个复杂的社会问题，需要政府、公务员本人和社会各界共同努力解决。政府要建立健全的工资制度，加强对工资的监督和管理，确保公务员工资的合理性和公正性。公务员本人要增强职业道德意识，提高自身素质，不断提升工作能力，为社会做出更大贡献。社会各界要关注中央公务员工资问题，积极参与讨论，形成共识，为中央公务员工资问题的解决提供有益建议。
总之，中央公务员工资是一个涉及到众多利益方的复杂问题，既是一个个人经济问题，也是一个关乎国家治理和社会稳定的大问题。中央公务员工资的确定需要综合考虑多方面因素，确保工资水平既具备竞争力，又能合理分配国家资源。这是一个需要政府、公务员本人和社会各界共同努力解决的问题。
上海市普通公务员普遍收入在15-18万左右,从科员到正科依次提高。其中月工资打卡在1万左右,公积金每个月双边3-4千左右,年底考核奖金在2-3万元左右,除此之外并没有其他额外收入了。如果是公检法岗位,会有额外的补贴,每年会多2-3万,年收入勉勉强强突破20万。
上海市公务员转正后一年到手在12到15万,应届生少些,12或13万,入职时有工龄的多些,14或15万。警察、法检人员收入更多些,估计在15到18万。入职五年后会发放一次性房补,按级别来,科员18万,副主任科员19.6万。
待遇较好。
国家消防救援队伍消防员是专职职业，薪资在公务员中比较高，福利待遇也较好，如有国家公祭活动时可以享受特殊津贴和休假，还可以获得社会成员的尊重和更多的职业发展机会。
虽然消防员的职业工作也存在着相应的危险和较大的工作压力，但是由于他们的专业性质，在职业薪资和福利待遇方面表现较优异，另外，消防员对于社会来说，起着相当重要的作用，是社会公益事业的重要一员，需要给予更多的关注和支持。
