要看规模一般小的银行分行没有法律合规部大银行的就有法律部
1.接受分行具体法律、合规事务咨询，审查分行各类非格式合同。
2.开展分行制度建设，对制度进行合规管理，参与或组织各有关部门梳理、整合内控制度和操作流程。
3.负责分行诉讼案件，负责推动进入强制执行程序的案件进程，参与采取法律手段的风险贷款清收。
4.组织开展合规文化建设活动。
5.开展员工行为排查，组织案防教育活动。
6.撰写相关内控合规报告上报总行；组织实施分行内控检查、员工问责工作，负责分行违规积分的管理。
7.负责内控管理系统权限设置、数据录入、统计分析管理。
8.负责开展分行征信合规管理。
9.完成部门交办的其它工作。
主要职责和作用：
一、负责本部门职责范围内全行业务运作的组织和管理；
二、负责拟定本部门职责范围内全行的中长期规划目标和年度计划；
三、负责全行规章制度建设管理工作，包括编制省分行年度规章制定计划，对省行各部门草拟的规章制度和业务手册的合法合规性进行审查，省分行规章的汇编、清理工作，对全行遵守和执行国家及建设银行有关金融法规的落实情况进行监督检查等；
四、负责牵头法人授权管理工作，包括制作基本授权书，组织指导下级机构再转授权工作，组织对法人授权制度执行情况的监督检查等；
五、负责关注、跟踪有关金融法规的最新发展情况，及时组织研究与建设银行权益有重大影响的法律合规问题，为高管层和业务前台提供前瞻性的法律合规建议和风险提示；
六、负责组织制定与修改建设银行重要业务合同文本，负责管理省行标准业务合同文本库，负责标准业务合同文本自行下载打印使用审批表的审批；
七、负责审查全行对外签出的非标准格式法律性文件；
八、负责为参加的重大业务活动谈判、重要业务决策审批会议提供必要的法律合规服务；
九、负责对银行新业务、新产品的研究开发提供法律合规支持；
十、负责为全行业务经营活动提供法律合规咨询服务并承担外部单位的法律征询工作；
十一、负责全行法律纠纷管理工作，包括诉讼案件审批，法律事务费用审批，管理备选律师库，审查律师代理协议，协调与司法机构的工作联系，管理省分行本部的民事诉讼和仲裁工作，统一管理各分支行在省高院、最高院进行的民事诉讼事务，指导各分支行在当地法院进行的经济诉讼案件，行内内部经济纠纷的管理、调解与仲裁等；
十二、负责全行知识产权管理工作，包括牵头组织省行本部并指导辖内分行开展知识产权申请，全行知识产权权利维护及侵权应对工作等；
十三、负责督促、落实内外部审计及监管发现问题的整改工作，协调、督促全行及时有效落实内外部审计及监管部门提出的整改要求，并将整改工作的结果向有关部门报告；
十四、负责全行关联交易、内部交易管理工作，承担省分行关联交易领导小组办公室日常工作；
十五、负责组织、管理全行反洗钱工作，牵头组织反洗钱大额交易和可疑交易报告工作，承担省分行反洗钱工作领导小组办公室的日常工作；
十六、负责协调与省高院、省人民银行、省银监局等司法、监管机构的法律合规工作联系；
十七、负责省分行营业执照、组织机构代码证的注册、登记、变更、年检事宜；
十八、负责法律合规相关工作管理系统的建设、管理工作；
十九、负责组织开展法律合规信息宣传、培训工作；
二十、负责省分行招投标监督及各类抽奖活动公证工作；
二十一、负责完成上级领导交办的其他工作。
1、统观全局的战略思考能力；站得更高才能看得越远，宏观统筹能力越强才能将事情掌握地越牢靠；
2、兼听多谋的研究探讨能力；听得进别人的话有时候会帮助领导者思考得更全面，能够从多角度看待问题，从而更好地做出决定；
3、权衡利弊的果断决策能力；决策能力直接影响到事件的发展结果，是关键所在；
4、团结大众的组织指挥能力；团结就是力量，众人拾柴火焰高，可见凝聚力是事半功倍的重要因素；
5、通权达变的协调交往能力。机体内部产生矛盾是常有的事，妥善处理内部矛盾可以让内部更加团结。
①内容和格式。报告应完整。报告的文字表述、排版、外观要求：报告名称、格式、用语规范;引用法规、标准应完整正确;文字简洁、通畅，表述严谨、前后一致、逻辑性强，无错别字、漏字，标点符号使用正确;排版规整、前后统一，装订美观大方。
报告表达的内容、观点前后一致，估价报告因果分析应有逻辑性。
②估价目的。估价目的明确、清晰，表述准确、规范。
③地价定义。地价定义应明确、合理、准确、清晰，设定条件应有依据。
④报告的有效期、估价期日、估价日期的界定和描述符合规范、规程的要求。
⑤估价对象界定。包括：土地登记状况、土地权利状况、土地和建筑物实物状况。
⑥价格影响因素分析。
法律合规岗位在现代企业中扮演着至关重要的角色。随着全球商业环境的复杂性和监管要求的不断增加，法律合规岗位成为保障企业合规运营的核心职能。本文将探讨法律合规岗位的职责、技能要求以及其在企业中的重要性。
法律合规岗位的职责是确保企业在法律、法规和道德规范范围内开展业务活动。他们需要密切关注新的法律法规，评估其对企业的影响，并为企业制定合适的合规策略和程序。以下是法律合规岗位的主要职责：
作为一名合格的法律合规专业人员，需要具备以下关键技能：
法律合规岗位在企业中具有重要的意义：
首先，法律合规岗位是企业合规运营的守门人。他们的工作是确保企业在法律范围内开展业务，遵守相关法律法规的规定，避免因违反法律而导致的法律风险和法律纠纷。
其次，法律合规岗位可以提供合规咨询和建议。他们可以为企业提供法律合规的咨询和建议，帮助企业制定相应的合规策略和程序，降低合规风险。
第三，法律合规岗位有助于建立和维护企业的声誉。企业遵守法律法规，诚信经营，将树立良好的企业形象和声誉，增加投资者、客户和合作伙伴的信任。
最后，法律合规岗位也对企业的可持续发展起着重要作用。通过合规管理，企业可以有效地管理合规风险，提升治理水平，提高企业的竞争力和长期发展能力。
总之，法律合规岗位在现代企业中具有不可忽视的重要性。他们不仅是企业合规运营的守门人，还能提供合规咨询与建议，维护企业声誉，促进企业可持续发展。因此，企业应高度重视法律合规岗位的建设与培养，确保企业在复杂的法律环境中合规经营。
谢邀。
下面我将尽可能详细地把我十年合规工作的理解和经验呈现出来。（以下回答仅指国内银行业及国内监管环境）
一、什么是合规？
合规，英文compliance，根据《商业银行合规风险管理指引》的定义，是“指商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致”。这里的法律、规则、准则，“是指适用于银行业经营活动的法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件、经营规则、自律性组织的行业准则、行为守则和职业操守。”
简单来说，合规，是确保银行的经营活动符合一切适用于银行业的外部规范的活动。在实际工作中，合规部门一般会将其扩展到“一切内外部规范”。
二、合规工作的指导文件
鉴于在实际工作中，合规不仅对外也对内，一般都会把合规与内控两个问题一并讨论。在银监会的诸多监管文件中，明确提到合规与内控相关工作的文件主要有两个，即《商业银行合规风险管理指引》（下称合规指引）和《商业银行内部控制指引》（下称内控指引）。这两份指引，一份指导对外合规工作，一份指导对内合规工作，彼此相辅相成，构成了银行开展合规工作的主要指导文件。
此外，《银行业金融机构案防工作办法》（下称案防办法）及《银行业金融机构案防工作评估办法》虽然主要涉及案件防控工作，但也对合规体系的建设和工作职责提出了具体要求，也是合规工作的重要指导文件。
三、合规体系
由于不同银行对于合规的理解不同，因而对于合规部门的名称、职责、岗位设置等都不尽相同，一些大银行的分工较细，会分设法律、合规部门；而中小银行往往将其合并为一个统一的部门。下面，我将依据个人理解，以统一的“大合规”设置来进行说明。
按照两个指引文件的要求，商业银行的合规体系，应当分三个层次：
1、董/监事会
根据合规指引要求，董事会要对银行经营活动的合规性负最终责任，监事会要对董事会和高管层的合规履职情况进行监督。内控指引对董/监事会内控责任的规定也与之相似。因此，可以说，董/监事会，是合规工作的最终责任机构和最终监督机构，是合规体系的领导者。
董/监事会下设负责合规工作的专门委员会，作为董/监事会合规工作机构。
2、高管层
高管层是商业银行合规体系的管理者，主要履行政策制定及推行、合规人事任免、部门搭建、工作协调及向董事会报告等职责。按照案防办法的规定，高管层中一般会设置一名合规总监作为合规工作的主要负责人。
3、合规部门
合规部门是合规体系的执行者，主要工作就是开展各项合规相关工作，其职责包括（合规指引第18条）：
（一）持续关注法律、规则和准则的最新发展，正确理解法律、规则和准则的规定及其精神，准确把握法律、规则和准则对商业银行经营的影响，及时为高级管理层提供合规建议；（二）制定并执行风险为本的合规管理计划，包括特定政策和程序的实施与评价、合规风险评估、合规性测试、合规培训与教育等；（三）审核评价商业银行各项政策、程序和操作指南的合规性，组织、协调和督促各业务条线和内部控制部门对各项政策、程序和操作指南进行梳理和修订，确保各项政策、程序和操作指南符合法律、规则和准则的要求；（四）协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训，包括新员工的合规培训，以及所有员工的定期合规培训，并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门；（五）组织制定合规管理程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，并评估合规管理程序和合规指南的适当性，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导；（六）积极主动地识别和评估与商业银行经营活动相关的合规风险，包括为新产品和新业务的开发提供必要的合规性审核和测试，识别和评估新业务方式的拓展、新客户关系的建立以及客户关系的性质发生重大变化等所产生的合规风险；（七）收集、筛选可能预示潜在合规问题的数据，如消费者投诉的增长数、异常交易等，建立合规风险监测指标，按照风险矩阵衡量合规风险发生的可能性和影响，确定合规风险的优先考虑序列；（八）实施充分且有代表性的合规风险评估和测试，包括通过现场审核对各项政策和程序的合规性进行测试，询问政策和程序存在的缺陷，并进行相应的调查。合规性测试结果应按照商业银行的内部风险管理程序，通过合规风险报告路线向上报告，以确保各项政策和程序符合法律、规则和准则的要求；（九）保持与监管机构日常的工作联系，跟踪和评估监管意见和监管要求的落实情况。
根据以上职责，一个完备的合规部门，一般应当包括如下岗位：
法务岗：负责与外部规范对接的相关合规工作，如外部监管制度跟踪、重大对外事项合规性审核等；
内控岗：负责与内部规范对接的相关合规工作，如内部管理制度跟踪，重大对内事项合规性审核等；
案防岗：负责与案件防控相关的合规工作，如案防检查、三防（人防、技防、物防）建设指导等；
评价岗：负责对各业务条线、各部门的合规工作进行评价；
综合岗：负责综合事务。
事实上，由于合规工作的内涵实在太宽泛，在实际工作中，合规部门的具体职责往往无法清晰地进行岗位划分，大部分合规人员的工作都不可避免的涉及到以上各岗位职责。
四、与其他部门关系
合规部门，是全行合规工作的牵头和指导部门，与其他部门的关系，是一种指导与监督的关系。但有一个部门比较特殊，即内部审计部门。按照合规指引的要求，银行业的合规和内审工作应当分离，合规部门的履职情况应当接受内审部门的审计评价（一般而言，合规部门归属董事会及高管层领导，内审部门归属监事会领导）。
理论上说，合规风险也是风险的一部分，但由于我国监管机构一般都将各类风险条块分割监管，并赋予了银行较为重大的合规职责，因此，在一般银行的机构设置中，合规部门与风险管理部门往往是并列的，合规风险（含法律风险）归合规部门负责，风险管理部门负责其他风险（其实主要是信用风险，一般市场风险归同业部门，流动性风险归计财资金部门，声誉风险归办公室）。
五、与操作风险的关系
操作风险（Operation Risk）这个名字其实翻译的很不好，个人认为更妥当的翻译应当是“运营风险”。根据《商业银行操作风险管理指引》的定义，操作风险是“指由不完善或有问题的内部程序、员工和信息科技系统，以及外部事件所造成的风险，包括法律风险，但不包括策略风险和声誉风险”。
在“大合规”体系下，合规风险与操作风险存在大量的交叉，但合规风险更侧重于制度层面，而操作风险主要侧重于具体事项。简单来说，一项与外部规范存在矛盾的内部制度，可能同时归属于合规风险和操作风险，而一项合规的内部制度的执行过程中，因为人员、技术或者外部侵犯而造成的风险，则属于操作风险，但其中由人员违规带来的风险又可能是大合规下的内控问题。
六、工作流程
合规部门的具体工作比较繁杂，给定一个完备的工作流程很困难，结合合规部门的职责来看：
在合规审核工作方面，合规部门一般作为审查者出现，成为制度出台前的最后一道关，一些非常重要或者存在违规可能的创新业务，合规审查甚至会前置到业务初始。
在内部控制方面，合规部门会列席全行各类重要会议，参与到各类重要业务流程中，对正在发生的违规行为予以及时纠正，并会对业务部门的业务开展进行独立监督；
在合规评价方面，合规部门会通过工作中搜集到的各类合规数据，结合各类内外部评价数据，给出独立的合规评价；
在监管沟通方面，合规部门会定期不定期的拜访监管部门，及时获取最新监管信息，并就一些模棱两可的问题与监管部门沟通，争取对己有利的监管政策；
在合规文化方面，合规部门要负责合规培训，并通过培训、检查、奖惩等方法在形成自己的合规文化；
七、知识结构
对合规人员的知识结构，一般要求是“一专多能”，即至少具备一项专业技能（信贷、法律、会计、审计、信息技术等），并对专业之外的其他银行工作都有一定程度的了解和掌握。因此，一个合格的合规人员，一般需要经过两到三个工作岗位的锻炼，至少五年以上的从业经验。在外国银行业中，合规人员基本都是40岁上下，年富力强，收入也相对较高，可惜国内大部分银行对于合规部门的重视大多还是体现在口头上。
（To be continued ，maybe）
一般属于内控合规部，但各银行部门设置有差异，主要银行都有内控合规部。
银行的内控合规部法律管理岗的工作职责：
1、负责本行业务及管理活动中的日常合规审查及咨询，为本行业务、产品和管理创新提供合规支持；
2、建立、健全本行合规风险管理的控制机制与管理体系，制定本行合规管理计划和方案并组织实施；
3、负责识别和评估与本行经营活动相关的合规风险，参与本行组织架构和业务流程再造，并提供合规识别和评估支持；
4、组织开展全行员工异常交易行为监测并参与相关系统建设；
5、健全本行合规管理考评体系并组织实施全行合规管理考评等。
合规部是一个新的职能部门，也称为法律合规部、法律事务部、有些上市公司和银行称为法务部。主要职责是：拟定、审查本公司的规章制度，使之符合法律法规的规定；审核本公司与交易对手签订的合同、协议，依法依规维护本公司利益，确保依法合规经营；对本公司起诉、应诉的民事案件进行管理等等。
