你好，很高兴能够回答您提出的问题。司法局的行政辅助人员主要从事以下几项工作。
第一就是完成领导交办的日常工作，第二就是配合司法局的人员进行案件调解。
第三就是配合司法局的正式公务员进行走访入户工作。
第四就是领导交办的一些其他工作，比如记录文件，报送表格。
护士面试问题一、当好一名护干需要具备哪些素质
答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职 责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提 出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。
2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准 确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要 具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。
3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。
4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处， 力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。
针对招聘销售人员，面试者可以根据所应聘的具体职位准备相应的表现题，如：
1. 你何时开始担任销售工作？
2. 你是如何保持销售业绩的？
3. 在客户提出投诉时，你会怎么做？
4. 你有何特色服务和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法来增加销售业绩？等等。
司法局可以穿制服的只能是负责监狱、劳教管理工作并授予警衔的在编警察。这些警服和警察的制服一样。司法局其他工作人员是没有的。监狱警察就是归司法局管的。司法所正式在编职工是有制服的，颜色款式和警服是司法所属司法行政，不可以穿警服的。
从司法局离职，只要条件满足律师的执业条件，可以马上申请律师执业证，没有回避要求。
司法局是政府部门，工作人员属公务员，如果已经是公职律师，只要担任公职律师三年以上，可以直接转为专职律师。
如果还不是公职律师，那就要先到律师所实习一年，考核合格后才能申请律师执业证
当然有！缓刑人员必须接受司法局24小时定位监控，被判缓刑的人员接受社区矫正时，通常会被要求凭社区司法所出具的业务办理书，去指定手机运营商办理指定手机卡，没有手机的司法所会配备手机，要求社区矫正期间手机不离身，接受24小时定位监控！现在有的地区还升级到定位手环，脚环了！有的地区手机上必须装监控app，指定时间视频打卡报到。
能，只要当事人符合申请律师执业条件，有律师事务所愿意接受当事人参加实习，从司法局退休后，可以申请律师执业。司法局退休人员不是法官，也不是检察官，不需要职业回避，退休后只要符合申请律师执业条件的，就可以向司法局申请律师执业。
司法局人员既有公务员，也有事业人员，甚至是劳务派遣工，具体要看使用的编制。司法局工作人员包括两类，其中一类是行政编制，也就是公务员。司法所公务员的编制在司法局，工资由司法局发放，并享受一定的特殊津贴。
另一类为社会工作者，专职负责社区矫正，社区戒毒，安置帮教。其中社工有一部分为公益性岗位招录，与人保局签订劳动合同，由人保局发放工资。另一部分为司法局自主招录，与司法局签订劳动合同，由司法局发放工资。
总的来说，司法所所有工作人员均受司法局管理，工作调动由司法局决定。也就是说，司法局工作人员可能会到司法所任职，司法所工作人员也会调到局机关工作。
辅警为更多学历并不是很高，但是又有成警梦想的人提供了当警察的便利。
同样的，辅警的存在，弥补了当前警力不足的缺点，发挥了群防群治的主体作用，进一步密切了警民关系。辅警为社会分担了很多治安管理、巡逻、疏导交通等等工作，发挥着不可或缺的作用。随着大家对辅警群体的关注提高，对于辅警目前存在的问题也逐渐暴露了出来。一是辅警都没有正式编制，这让很多辅警没有安全感，比如说他们会对自己的未来很迷茫，如果有一天他们年纪大了，体力跟不上了，这批人将何去何从？ 二是辅警的工资待遇与正式编制的人民警察相差非常多，但是辅警的付出也是有目共睹的。三是社会对辅警群体多有误解，致使辅警在工作中经常受到阻挠。…… 不过随着国家制度的不断完善，辅警的境遇以及人们对于辅警的认知将会不断地提高。工作没有贵贱之分，我们选择了这个岗位，就要对这个岗位负责。每个人都各有所长，辅警也好，正式民警也罢，站在自己的工作岗位上就应该各司其职，发光发热。近些年，全国各地辅警制度改革，辅警的福利待遇正在迈向一个新的台阶，提升素质教育，才能踏上更大的舞台。最后 小招向所有在辅警岗位上 或者是即将成为辅警的大家 说一句： 谢谢各位的付出辅助人员管理的规定如下:
第一条 为加强行政执法辅助人员管理，规范行政执法辅助行为，促进严格规范公正文明执法，根据有关法律、法规和规章规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内行政执法辅助人员的管理，适用本办法。
本办法所称行政执法辅助人员，是指行政执法机关（包括法律法规授权的组织、依法委托履行行政执法职责的组织）聘用的履行行政执法辅助职责的人员。
公安机关警务辅助人员的管理，按照国家和省相关规定执行。
第三条 县级以上政府统一领导本行政区域内行政执法辅助人员的管理工作。
行政执法机关负责行政执法辅助人员的日常管理工作。
第四条 行政执法辅助人员管理遵循谁使用、谁管理、谁负责的原则。
行政执法辅助人员履行职责产生的法律后果由聘用的行政机关承担。
第五条 行政执法辅助人员的配备数量和薪酬水平，应当与当地执法任务、执法力量配备情况和经济发展水平相适应。
第六条 县级以上政府应当将行政执法辅助人员的工资福利、保险、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费与行政机关执法人员相关经费统筹安排。
第七条 行政执法机关因工作需要，拟聘用行政执法辅助人员的，应当会同本级政府财政、人力资源社会保障、机构编制等部门制定聘用方案，报本级政府批准。
第八条 招聘行政执法辅助人员可以采取公开招聘或者政府购买服务等方式。公开招聘的，招聘程序参照事业单位公开招聘工作的有关规定执行。
第九条 行政执法辅助人员应当具备下列条件：
（一）拥护宪法，遵纪守法，品行端正；
（二）年满十八周岁且首次聘用时年龄不超过三十五周岁；
（三）具有履行职责相应的文化程度；
（四）具有履行职责的身体素质和工作能力；
（五）行政执法机关规定的其他条件。
特殊行政执法辅助岗位可以适当降低或者提高前款规定的条件，但应当在招聘公告中注明原因。
招聘行政执法辅助人员，在同等条件下，应当优先招聘烈士子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、具有岗位所需专业资质和专门技能的人员。
第十条 有下列情形之一的人员，不得招聘为行政执法辅助人员：
（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（二）曾被行政拘留或者有吸毒史的；
（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
