退休待遇跟一般企业职工一样，工作期间单位都有缴纳五险一金的，退休以后可以领取退休金，只要缴费年限满15年而且达到退休年龄，养老保险缴费年限越长，个人账户金额越多，退休金也就越多。教师退休后还可以返聘或者找其他工作。
兰州市聘用制教师的工资福利由同级财政列支，与在编在岗教师同工同酬，执行绩效工资制度。工资结构由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成，基本工资由岗位工资和薪级工资组成。
（岗位等级和薪级等级参照公立中小学校在编在岗专业技术人员确定，并执行对应标准的岗位工资和薪级工资；绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，基础性绩效工资按月与基本工资同步发放，奖励性绩效参照本单位在编在岗职工发放办法发放，并建立了工资正常晋升机制，随在编在岗人员工资调整政策进行调整。）
我一个同学去年刚考进城阳初中教师，第一年试用期。
月薪1700，过节费元旦1000，五一1000，教师节1000，十一1000，春节2000.无公积金，保险有。第二年转正后，2000每月，五险一金都有。过节费同上。高中比初中稍微好些，但工作很累！！ 祝你好运！！！还可以。兰州市聘用制教师的工资福利由同级财政列支，与在编在岗教师同工同酬，执行绩效工资制度。
工资结构由基本工资、绩效工资和津贴补贴构成，基本工资由岗位工资和薪级工资组成。
（岗位等级和薪级等级参照公立中小学校在编在岗专业技术人员确定，并执行对应标准的岗位工资和薪级工资；绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成，基础性绩效工资按月与基本工资同步发放，奖励性绩效参照本单位在编在岗职工发放办法发放，并建立了工资正常晋升机制，随在编在岗人员工资调整政策进行调整。）
聘用制教师和在编教师的待遇差距：工资来源不一样。
在编教师的工资由县市区财政全额负担。
聘用证教师由学校发放。社会保障不一样。
聘用证教师没有公积金，保险等全部由个人承担。编制教师五险两金全部纳入县市区财政。
三、管理不一样。
聘用证教师由学校管理。编制教师由县市区教育局管理。
编制教师由国家管理发放工资福利以及退休安排等等，招聘聘用制教师由用人单位发放工资，待遇和前者会有一定的差距，一般没有退休安排。
在编教师工作相对稳定，能参加职称评聘，待遇也普遍较高。聘用制教师工资略低，而且学校要根据老师的工作业绩决定合同到期够是否续聘
在笔者看来，聘用制教师的出路，主要有三条：
其一是考研走人。不少聘用制教师，当老师只是暂时之计，目的是为了边打工赚钱边复习考研！
其二是考编转正。特别是那些有志于当老师的临聘教师，最好的出路就是“教学别忘复习迎考”，当然是“考编”！
其三是另谋出来。这是对那些不适应教育教学的临聘教师来说，因为面临学校随时可能解聘风险，务必要提前有所考虑转行！
不是。现在学校里有三种类型的教师：在编教师、聘用制教师和临聘教师。
在编教师是事业编制，财政负担其工资的，工作稳定；聘用制教师是区教育局统一招聘的，还是比较稳定的；临聘教师是学校为了满足学校的师资力量，临时招聘的教师。临时招聘的教师不能够长期在学校任职，工资和待遇方面会有些不同，一些学校是因为原本的教师有事，才选择临聘教师。
主要包括以下几个方面：
1.福利待遇方面，在编教师福利待遇好于聘用制教师；
2.发展前景方面，在编教师相对稳定；
3.考试难易程度方面，聘用制教师考试难度低于在编教师。
福利待遇
聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。
发展前景
一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。
考试难易程度
在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，考试也较低。
教师招聘考试内容
教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。
聘用制教师和普通招录没有任何区别，心理学教育学，基本知识，也有可能考你任教的基本学科知识
