苏州基美电子怎么样？-招聘街

一、苏州基美电子怎么样？

基美电子(苏州)有限公司在苏州工业园区注册成立，并于2004年2月18日正式对外开业。在基美中国团队的努力下，苏州第一工厂在成立后不久，先后通过了QS9000和TS16949的审核并创造了电容总出货量100亿个的记录。

基于基美苏州一厂的卓越的经营业绩，美国总部于2004年6月18日正式启动了中国苏州第二工厂的建设工作，并将投资总额追加到7000万美金。新工厂将致力于领先全球的最新钽电容的全制程生产。目前，该项目已正式竣工并开始了大规模的试运行工作。另外，在苏州第二工厂，我们成立了产品研发部门，将致力于最新产品的开发和改善。

基美公司于去年6月在财政年报中宣布基美将在2007年前将基美全球50%的制造能力转移至中国，并同时加深基美中国的客户服务和产品开发能力。2005年12月,基美公司正式收购了EPCOS(德国)的钽电容事业部的研发,制造,市场开发及销售的业务，并计划将这些新收购的项目由德国转移至中国苏州。

二、苏州金像电子有限公司待遇？

千万别去底薪才1680 补贴就100全勤奖工资靠加班加起来的固定每个月最多只准加3个大班自己算下能拿多少最多也才3100左右伙食也差荤菜里面就点肉末想吃大荤自己掏钱4.5元上下班回寝室要走路20分钟没厂车

三、苏州金像电子有限公司待遇好么？

四、有谁知道基美电子（苏州）有限公司怎么样啊？

管理比较混乱,混日子比较容易.说是美资,但都是中国人在管理.内部斗争很厉害.

五、苏州基美电子厂到底好不好？

同是河北的在苏州工作，认真回答你，不过现在还打什么寒假工，都要过年了，苏州电子厂很多，不知道你具体的是哪个电子厂，但是大多差不多，基本上都是流水线操作，工作强度有点高，工资一般大概4000-5000的样子，具体不知道觉得还是没必要大学出来打工，好好在家呆着陪陪父母挺好的，等以后工作了想回家都难

六、苏州维信电子有限公司的待遇？

维信电子工资待遇，在职朋职业圈上已有155位圈友现身分享，根据网友分享统计，维信电子平均工资为6741元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-6000元/月，30%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，维信电子年终奖平均4747元。维信电子员工分享说：有季度奖，年终奖，一天管吃一顿饭，12小时的话为7-7点，8小时为8:30-5:00！工程师一般都是8小时的，不包住，需要自己租房子！

七、苏州汉格电子有限公司待遇怎样？

苏州汉格电子有限公司整体工资水平在￥8K-20K之间,其中最多人拿8K-10K ,占64.3%。主营产品：报警器;继电器;门磁开关;窗磁开关;变压器;同轴器;红外线报警器;干簧继电器;警报器;喇叭;钻头;频闪灯;磁钢;汽车继电器;通讯继电器;家用继电器;干簧管;标牌;LED手电筒;扣板。

八、苏州美佳思电子商务有限公司怎么样？

应该还不错吧，但是我不建议进厂，这样一辈子看不到更多的风景

九、博美电子待遇

博美电子待遇：如何选择适合你的工作

在如今高速发展的信息科技行业中，博美电子已经成为了一个引领潮流的行业巨头。越来越多的人加入到博美电子行业中，希望能够获得更好的职业发展和丰厚的待遇。然而，对于很多人来说，博美电子待遇仍然是一个让人困惑的问题。毕竟，每个人的需求和期望都是不同的。本篇博客将向你介绍如何选择适合你的博美电子工作，以获得满意的待遇。

了解你的价值

在面对博美电子待遇问题时，首先要明确自己的价值。你的技能、经验和专业知识将直接影响你在博美电子行业中所能获得的待遇。了解自己的价值将帮助你更好地评估能为公司带来的价值，并为此争取更好的待遇。

同时，在评估自己的价值时，不要忽视个人的软技能。博美电子行业通常需要团队合作和沟通能力出众的员工。在简历中突出你的卓越的人际关系技巧和领导能力，将能为你在博美电子行业中争取优厚的待遇提供额外加分。

研究市场行情

研究博美电子行业市场行情对于选择合适的工作待遇至关重要。了解当前行业的薪资水平和福利待遇将有助于你制定合理的期望和要求。通过阅读行业报告、参与专业论坛和与从业者交流，你可以获得更多关于博美电子行业待遇的信息。

同时，不要忽视地域差异对博美电子待遇的影响。同样的职位在不同地区的薪资水平可能会相差很大。因此，在考虑博美电子工作的待遇时，要综合考虑所处地区的生活成本和行业平均薪资水平，以便做出明智的决策。

进行比较和谈判

一旦你对自己的价值和行业待遇有了更清晰的认知，就可以开始进行比较和谈判了。找到几个你感兴趣的博美电子工作岗位，并比较它们的薪资水平、福利待遇和职业发展机会。根据你的个人需求和期望，选择最适合你的工作。

当你决定谈判博美电子待遇时，掌握正确的技巧和策略非常重要。以下是一些建议：

收集证据：通过收集市场行情、相关工作岗位的薪资水平和你的技能价值等证据，支持你要求更好待遇的理由。
明确期望：在与雇主谈判前，确保自己对期望的薪资范围和福利待遇有清晰的认识，并准备好解释自己为什么值得获得更好的待遇。
灵活谈判：在进行谈判时，要保持灵活性。有时，雇主可能没有足够的余地来提高薪资水平，但他们可能会在其他方面提供更好的福利待遇，如灵活工作时间或职业发展机会。
自信态度：在谈判时展现自信的态度，展示你对公司的价值和对岗位的热情。这将给雇主留下深刻的印象，增加你争取更好待遇的可能性。