我知道十年前，他们有大大的房子，很高的工资。现在也差不了吧。
审计署特派员是审计署派遣到各级政府机关和企事业单位开展审计工作的专职人员。他们承担着重要的职责和使命，旨在监督国有资产的保值增值，优化资源配置，维护国家财产利益，推动国家治理体系和治理能力现代化。
审计署特派员的主要职责是根据国家法律法规和审计工作相关规定，对被审计单位的经济活动、财务状况、财务管理制度以及依法使用国家资金和国有资产情况进行检查和专业性审计。
他们具有独立行使审计权力的权限，可以要求被审计单位提供必要的文件资料和账簿台账，进行实地调查和核实，对发现的问题进行跟踪和核对，保证审计结果的准确性和可靠性。
审计署特派员的工作内容主要包括：
审计署特派员的工作对于国家财务和经济管理具有重要意义：
感谢您阅读本文，审计署特派员作为专职审计人员，发挥着重要的监督作用，确保国家财产利益的最大化。通过本文，您可以了解到审计署特派员的职责和工作内容，对于深化对审计工作的认识和理解具有一定的帮助。
审计署工资待遇
审计署作为国家行政机关之一，负责监督和审计国家机关及其工作人员的经济活动，对于保证国家财政收支的合理性和合法性具有重要作用。对于很多希望加入审计署的求职者来说，他们最关心的是审计署的工资待遇。
首先，需要明确的是，审计署是国家行政机关，其工资待遇与其他国家工作人员的待遇相当。政府的工资体系是由国家工资委员会统一制定和调整的，旨在保证职位的薪资公平合理性。
根据国家工资委员会的规定，审计署工作人员的工资待遇主要由以下几个方面组成：
基本工资是审计署工作人员工资待遇的基础部分。基本工资是按照工作人员所在职位的级别和等级确定的，级别和等级越高，基本工资也相应越高。
审计署工作人员的级别一般分为三个等级：初级、中级和高级。按照国家工资委员会的规定，初级审计署工作人员的基本工资将在每年递增，直至达到中级和高级工作人员的基本工资水平。这意味着，在审计署工作，工资待遇将逐步提高。
绩效工资是根据工作人员的绩效表现给予的奖励工资。绩效工资的多少与工作人员的个人工作表现和贡献密切相关。对于工作出色、绩效突出的工作人员，审计署将给予相应的奖励，提高其绩效工资水平。
审计署实行绩效考评制度，对工作人员的绩效进行定期评估。绩效考评结果将直接影响到工作人员的绩效工资待遇。因此，工作人员需要时刻保持良好的工作状态，积极投入工作，以争取更高的绩效工资。
审计署工作人员还可以享受一些津贴和补贴，以补偿特定工作条件或职务要求带来的额外费用。例如，审计署工作人员可能享受住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
这些津贴和补贴的具体标准和发放政策由审计署内部管理部门负责制定和调整。工作人员需按照相关规定进行申请，并提供相应的证明材料。审计署会按照规定审核申请，并根据实际情况发放津贴和补贴。
审计署工作人员还可以享受一系列福利保障，包括社会保险、医疗保险、休假制度等。这些福利保障旨在保障工作人员的权益，提供安全稳定的工作环境。
审计署将按照国家相关政策和法律规定，为工作人员购买社会保险和医疗保险，确保在工作人员生病或遭遇意外情况时能够得到及时治疗和保障。同时，审计署也规定了合理的休假制度，保证工作人员的休息和休闲。
审计署作为国家行政机关之一，其工资待遇是公平合理的。工资待遇主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴以及福利保障组成。
希望有意向加入审计署的求职者能够对审计署的工资待遇有一个基本的了解，并根据自己的实际情况进行职业规划和决策。
最后，有关审计署的工资待遇和其他相关政策的具体情况，求职者可以通过审计署官方网站或咨询当地的人力资源部门来获取详细信息。
待遇很不错。因为科技特派员政策是为了鼓励优秀的高校毕业生投身企业科研、技术等领域而制定的，政府会给予一定的资金支持和津贴。此外，科技特派员往往也会有机会参与到前沿的科研项目中，得到更多的学习和锻炼的机会，对于个人的职业发展和成长也非常有益。同时，科技特派员还可以享受相对稳定的工作环境和较为优厚的薪资待遇，这也是许多人选择这一职业的原因之一。因此，我们可以得出很不错，是一个受欢迎的职业选择。
首先得到方面吧，特派办是国家公务员，所以收入有保障，虽然收入不高，但一个人只要不买房过个生活还是足够的；工作性质稳定，这个仅仅是指不会有被辞退的风险，虽然日常工作压力很大，但就算个人业绩再差也不会被辞退的，顶多就是在单位不受重用，有任务时拉出去出差审计充个数罢了。
至于其它部分，例如出差补贴，上面帖子也说了一天到手省点的话也就80左右，不省点的话就更少了，所以一年按200天算也就一万五六左右，并不算可观，因为公务员是没有年终奖的，第13月工资也就是基本工资，几百块钱而已（沿海好一点的企业年终奖都远超过特派办全年出差补助的，西部的特派办可能会觉得出差补贴还凑合）；还有就是有些人会认为公务员隐性福利多，人际关系广，这个在有些部门可能确实存在，但是在特派办很难有，因为现在审计署对特派办业绩考核压力很大，出去就是查问题并且一定要查到问题，问题越大越好，所以就算被审计单位会打点审计人员往往也不敢收，更何况有明确的八不准纪律悬在头上。另外，现在特派办管辖范围意义不大，很多交叉审计，就算在管辖范围内审计也往往是在地市县跑，有的处室多年来就没有在特派办所在城市审计过一天项目，所以审计中尽管认识的人不少，但由于并不是经常固定审计（例如银监部门日常检查银行一般比较固定）以及审计时间较短，交情一般不算很深，至于有直接在特派办所在城市的关系网就更难了。不确定，需要更多信息。因为审计署驻广州特派办的新科员待遇会受到多个因素的影响，例如该特派办的工作性质、该科员的职业背景和资历、当地经济状况等等。如果提供更多的具体信息，我可以给出更准确的答案。一般来说，政府机关的薪酬体系是由国家制定的，每个职位都有各自的等级和标准。相关的工作经验和职称也会影响到薪水的水平。但是在不同地区的情况也会有所不同，需要根据当地实际情况来判断。
我看很多老师都在批判如果工资低了会导致学历低，还说什么老师学历会由硕士变中专，但其实大可不必担心，本人有一计，只要放开专业限制，只要求相应科目教师资格证即可，鄙人985本硕（高考河南省4000名/80w），只是无奈学了天坑专业，最后竟然沦落了个去工地打灰的命运，痛不欲生，现在我馋教师馋的不得了，我现在不仅环境恶劣，工资也很难达到15w以上，还随时可能被优化，还没有寒暑假，唉，越想越惨，想重开，所以不必担心老师学历会下降，鄙人愿往（我感觉我的学历比很多教师都高，却被专业限制住了，有点感叹怀才不遇，相信和我一样的人还有很多）。放开专业限制，保证招来的全是985硕士，又便宜质量又好！
所以一定要奉劝大家！！！高考一定要好好选好专业，比你多考那几分重要多了，目前大学专业除了为数不多的几个专业，其它的基本上都是坑！！！悔不当初
工作时间不满一年算一年，补一个月的赔偿金，没有提前30天通知，可以要求双倍赔偿。
1、公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。
2、反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；
3、不愿意去的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
近管济南城建和绿地决定混改，但是员工的待遇是不会下降的，只要你干工作付出了，国家不会亏待大家的，请大家放心。
行业拐点应该在2019年，2017年和2018年是民航招飞的最后一次高潮，无论养成生还是大毕改在这之后都断崖式减少了。2020年的疫情只是正好给这次行业转变一个“台阶”下而已。
一个职业发展前景如何，我认为看三个方面:
1，看国家经济发展情况，这是最不直接影响，但影响最深远的一个方面，很明显的我们国家现在发展重心已经从快速发展转变为高质量发展，也就是民航业野蛮生长和做大蛋糕的时间已经不在了，之后就是如何分配蛋糕，如何做精做良了，这时竞争的是公司管理体系、运行模式和人才培养模式。
2，看行业发展阶段，任何一个行业都有起步，快速发展，较长时间的饱和和成熟阶段，最后是衰退阶段，最终退出历史舞台。目前我国民航业处在快速发展到饱和成熟的转变阶段，其实因我国特有的高铁影响，这个阶段是提前5-10年到来了的。随着竞争的加剧，低成本模式会更加普遍，行业信息化和系统化程度也会加剧。
3，看公司潜力/实力，虽然各民航承运人运行体系大同小异，但就像决定一个人成败的不是比别人多一条腿或一个胳膊这样的“躯体”差异，而是头脑，是思想的不同。对应在公司里就是:企业文化、经营理念、运营思维等等软体的东西。公司需要有更加明确，可行和长远的目标，更加能鼓舞内部斗志，吸引外部投资的能力。在这里明确一点，我不太看好航空公司全部国有化（疫情后部分人观点），虽然有政府背书，在类似本次疫情中似乎国有才能渡过难关，但我认为即使这样，只是资本可以国有，但运营必须交给“民营”！这就像教练和经纪公司给运动员更多的是指导、监督和资金支持，而不是直接上场亲自参与竞争。这就需要改变我们现有的国有航空经营模式，才能真正在市场有竞争力，而不是靠政治、人力等”资源垄断”获利。
最后说一点，任何有“价值的”东西，都是供需决定价格，劳动力也是，飞行员只是高净值劳动力而已。如果以后开飞机和开车一样简单（或被更多智能化，自动化替代），你认为还会是高薪行业吗？出租车或网约车司机现在会抱怨自己没有百万年薪吗？ 这里讲一段历史:我国90年代初期出祖车司机月薪是过万的，而普通职工的收入只有四五百，差距大概也是十几倍，那时候的有钱人叫万元户。
即便如此，在今后相当长的一段时间里（10-20年），飞行员仍然是为数不多的高薪职业，目前如果有机会还是可以积极进入这个行业的，毕竟平均收入比学IT、工程、材料、机械、化工、师范、英语、哲学、文学都赚钱。
